Если нужно выполнение контрольных на заказ в Красноярске - Work5 поможет.
. Рассмотреть теоретический аспект кадровой политики; 2. Проанализировать кадровую политику «М–Видео»; 3. Проанализировать текучесть кадров. В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы - анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: Е.И. Комарова, А.Я. Кибанова и других. Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати. Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-методических основ кадровой политики в организации. Практическая значимость работы заключается в выявленных результатах анализа кадровой политики, изменив недостатки которого можно вывести организацию на новый уровень развития, а так же уменьшить текучесть кадров. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, а так же приложений. Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, анализируется состояние теоретической разработки проблемы и практическая значимость работы. В первой части изучаются основные теоретические аспекты кадровой политики организации, определяются основные понятия. Во второй части приводится анализ кадровой политики ООО «М–Видео», а так же показатели текучести кадров. В третьей главе предложены мероприятия для совершенствования кадровой политики и минимизации коэффициента текучести кадров, а так же предложена эффективность данных мероприятий. В заключении сформулированы выводы по теме курсовой работы.