производительность труда работника организации, пути ее повышения

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономика предприятия
Страниц
40
Год сдачи
2016
Оглавление
Введение 3 1. Теоретические аспекты производительности труда 5 1.1. Состав и структура трудовых ресурсов 5 1.2. Основные понятия, связанные с производительностью труда 13 1.3. Роль и значение нормирования труда 14 2. Производительность труда и ее повышение 17 2.1. Сверхурочная работа и ее влияние на производительность труда 17 2.2. Методы планирования роста производительности труда 24 2.3. Сравнительный анализ резервов повышения производительности труда в России и зарубежный странах 30 Заключение 36 Список литературы 38
Введение

Сегодня наша страна находится процессе перехода к рыночным отношениям, а это означает, что всеми вопросами, касающимися нормирования труда, теперь занимаются сами предприятия. То есть на сегодняшний момент отношение к нормированию труда в компаниях определяется именно их собственной оценкой роли этой функции. Однако государство не должно полностью отходить от данных проблем. Четкая взаимосвязь между высокой эффективностью применения труда, а также экономическими результатами работы организации в совершенно новых условиях и, конечно же, себестоимость продукции, вызывает острую необходимость постоянного уменьшения удельного веса трудовых затрат, а также увеличение роли работы по нормированию труда в организациях. Вообще производительность труда определяется как плодотворность, а также эффективность производственной деятельности персонала. Она измеряется количеством товаров или услуг, которое было произведено на единицу рабочего времени (то есть это может быть смена, месяц, год или час), или временем, которое затрачено на единицу произведенной продукции. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства на предприятии, который зависит от уровня производственных мощностей организации, а также степени использования научного, трудового и природного потенциала и соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Повышение общего уровня производительности труда свидетельствует об экономии прошлого и живого труда, а это означает снижение необходимого рабочего времени для производства единицы товара или услуги, а также снижение его стоимости. Сегодняшний достигнутый уровень производительности труда на предприятии определяет его обеспеченность духовными и материальными благами. Производительность труда можно измерить самыми разнообразными показателями.


Можем сделать решение контрольных онлайн , напишите специалистам.


. Общественный уровень, который применяется при международных сопоставлениях – это показатель национального дохода на душу населения или населения, которое занято в общественном производстве. Если рассматривать уровень отраслей и организаций, то здесь применяется показатель производства валовой продукции на одного работника. Таким образом, можно сказать, что изучение сущности производительности труда работника организации, ее повышения представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Аксенов А.П., Голованов А.И., Саркисянц А.А., Чалдаева Л.А. и других. Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда работника организации, путей ее повышения. Задачами курсовой работы являются: ? рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов; ? выделить основные понятия, связанные с производительностью труда; ? изучить роль и значение нормирования труда; ? рассмотреть сверхурочную работу и ее влияние на производительность труда; ? выделить методы планирования роста производительности труда; ? провести сравнительный анализ резервов повышения производительности труда в России и зарубежный странах. Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Заключение

В системе планирования в организации планирование роста производительности труда находится как раз на центральном месте. Это происходит из-за того, что оно обеспечивает рост и совершенствование всего производства в целом, а также снижение себестоимости продукции или услуги, конечно же, рост прибыли всей организации. Производительность труда определяется как эффективность затрат труда, определяемая количеством продукции или услуг, которые производятся в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции или услуги. При планировании роста производительности труда на предприятиях используются определенные методы. Назовем некоторые из них: расчет по технико-экономическим факторам; аналитический метод; моделирование; метод прямого счета. Повышение производительности труда на предприятии в первую очередь проявляется в том, что доля живого труда в производимой продукции уменьшается, а доля прошлого труда наоборот увеличивается. Однако абсолютная величина затрат живого и вещественного труда на единицу продукции уменьшается. В планировании повышения производительности труда обычно применяются абсолютные показатели, которые характеризуют уровень производительности труда, а также относительные, которые определяют динамику ее роста. Рост производительности труда отражает наиболее общее проявление прогресса производительных сил в обществе и эффективности управленческих решений. По этой причине во всех странах и в нашей стране ранее производительность труда рассматривалась в качестве главного источника экономического роста. Производительность труда была и остается в числе планируемых, контролируемых и отчетных показателей и систематический ее рост являлся одной из главных целевых задач руководителей различного ранга. На разных уровнях и в каждый период времени могут быть задействованы различные резервы. Так, резервы снижения трудоемкости продукции характеризуют возможности сокращения затрат на производство продукции данного вида. Эти резервы имеют решающее значение для роста производительности труда, так как они безграничны. Границы же, конечно, существуют: ограниченность инвестиций, ресурсов, состояние экологии в каждый момент времени. Резервы фонда рабочего времени – это возможности более полного его использования и увеличение полезно затраченного времени. Эти резервы не безграничны. Их величина определяется возможностями сокращения потерь рабочего времени и его нерационального использования. Реализация резервов фонда рабочего времени требует значительно меньших затрат по сравнению с резервами снижения трудоемкости. По этой причине в первую очередь следует реализовывать эти резервы. Все резервы реализуются под воздействием каких-либо факторов динамики производительности труда. Резервы снижения трудоемкости продукции связаны преимущественно с материально-техническими факторами, а резервы фонда рабочего времени – с организационными и социально-экономическими факторами. Но такое деление – условное, ибо под воздействием одних и тех же факторов может происходить и снижение трудоемкости продукции, и сокращение времени производственного цикла и потерь рабочего времени, уменьшение численности, повышение качества продукции и т.д.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 2. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. – М.: КноРус, 2013. – 350 c. 3. Базилевич А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для бакалавров / В.Я. Горфинкель, А.И. Базилевич, Л.В. Бобков. – М.: Проспект, 2013. – 640 c. 4. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2013. – 372 c. 5. Вайсбурд В.А. Экономика труда : учеб. пособие. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2012. – 375 с. 6. Генкин Б.М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. – М.: Норма, 2012. – 399 с. 7. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2011. – №4. – С. 89-96. 8. Горбунова О.Н. Институт фондов оплаты труда в системе финансового права // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2012. – №3. – С. 246-249. 9. Дубровин И.А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. – М.: Дашков и К, 2012. – 229 с. 10. Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия: учебник. – М.: Инфра–М, 2011. – 393 с. 11. Ильин В.А. Стратегические резервы роста производительности труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2010. – №1. – С. 24-38. 12. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. – М.: Юрайт, 2014. – 448 с. 13. Кондратьев В.Б., Куренков Ю.В. Проблемы повышения эф¬фективности российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. – 2008. – № 12. – С. 34-43. 14. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 239 с. 15. Крум Э.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Мн.: ТетраСистемс, 2013. – 192 c. 16. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 458 c. 17. Протасова Т.Ю. Проблемы повышения уровня производительности труда в России // Проблемы современной экономики: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2015 г.). – Челябинск: Два комсомольца, 2015. – С. 69-72. 18. Савенков И.Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление экономическими системами: электроннный научный журнал. – 2012. – №47. – С. 1-16. 19. Саркисянц А.А. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики // Ф?Н-Наука. – 2012. – №3. – С. 38-39. 20. Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 c. 21. Тертышник М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 328 c. 22. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010. – 489 с. 23. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013. – 410 c. 24. Чепурко Г.В. Планирование трудовых ресурсов на предприятии // KANT. – 2013. – №1. – С. 52-54. 25. Чистникова И.В. Теоретические аспекты исследования содержания и факторов повышения производительности труда на предприятии // European science. – 2015. – №4. 26. Чурашова О.А. Расчет и оплата сверхурочно отработанного времени // Новый университет. Серия «Экономика и право». – 2013. – №2. – С. 62-63. 27. Экономика предприятий (организаций): учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – М.: Проспект: Кнорус, 2010. – 304 с. 28. Бурыко К.С. Задачи повышения эффективности труда в России. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2015/1211/12834 29. Методы поддержания работоспособности персонала. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/8_1.htm 30. Планирование роста производительности труда. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://obekonomike.ru/publ/planirovanie_i_prognozirovanie/planirovanie_rosta_proizvoditelnosti_truda/8-1-0-218 31. Понятие производительности труда и ее показатели. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.e-reading-lib.org/chapter.php/103848/42/Tyurina_-_Teoriya_organizacii__konspekt_lekciii.html 32. Путин призвал поднять темпы роста производительности труда в два раза. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lenta.ru/news/2013/10/02/russiacalling/ 33. Работа – волк: как отстоять свои права на отдых. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lf.rbc.ru/recommendation/finance/2013/09/06/230308.shtml 34. Работать напряженно или работать эффективно. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://consulting.ru/262mgmt1 35. Резервы роста производительности труда. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.motivtruda.ru/rezervy-rosta-proizvoditel_nosti.htm 36. Сверхурочная работа. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/sverhurochnaya-rabota.html 37. Сверхурочная работа и ее оплата. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10484 38. Сверхурочная работа оказывает влияние на умственные способности. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://iamhuman.ru/zdorove/1649-sverkhurochnaya-rabota-okazyvaet-vliyanie-na-umstvennye-sposobnosti.html

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!