Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Совершенствование финансирования оплаты труда на предприятии

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Финансы
Предмет
Финансы и кредит
Страниц
80
Год сдачи
2016
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1 МЕТОДОЛОГИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КОМПАНИИ 7 1.1 Место и значение финансового анализа в деятельности организации 7 1.2 Методология анализа финансового положения 12 1.3 Методы оплаты труда сотрудников компании, оценка эффективности 22 2 АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ КОМПАНИИ «СТОЛИЦА-ТРЕЙД» 26 2.1 Общая история развития бизнеса 26 2.2 Анализ текущей деятельности методами финансового анализа 31 2.3 Краткие итоги и выводы 45 3 ОЦЕНКА И УЛУЧШЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ 48 3.1 Текущее состояние системы оплаты труда в компании «Столица-Трейд» 48 3.2 Внедрение изменений в процесс финансирования оплаты труда 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 81
Введение

В дипломной работе проводится исследование теоретических источников, посвященных тематике финансового анализа текущего положения экономических субъектов, исследование и систематизация явлений и процессов в организации торговли, а также методов оптимизации распределения финансовых активов на выполнение соглашений между работником и работодателем. Проводится финансовый мониторинг деятельности ООО «Столица-трейд», в котором даётся краткое описание, производится анализ его положения. В дипломной работе разработаны предложения по применению мероприятий в области изменения финансирования оплаты труда путем внедрения системы предупреждения роста задолженности, бюджетирования и учета плана расходов на переобучение персонала, а также спрогнозирован возможный результат от действий этих мероприятий. Методами исследования выпускной квалификационной работы являются: анализ, классификация, систематизация, корректировка новых и полученных ранее знаний, прогнозирование. Тема, выбранная автором работы, на сегодняшний день является актуальной, так как именно эффективная организация финансирования оплаты труда в компании является залогом успешной деятельности экономического субъекта на рынке и фактором повышения финансовых результатов, а значит улучшении конкурентоспособности бизнеса. Цель дипломной работы: через анализ текущего положения компании разработать изменения стратегии финансирования оплаты труда для успешного развития ООО «Столица-трейд». Исходя из цели дипломной работы необходимо рассмотреть следующие задачи: 1. изучить нормативно-законодательные акты, учебно-методическую литературу и периодические информационные источники по выбранной теме дипломной работы; 2.


Если есть нужда заказать эссе срочно в Томске , поможем разобраться с темой.


. рассмотреть экономическую сущность финансовых ресурсов, определить задачи финансового менеджмента, порядок применения методологии финансового менеджмента для повышения эффективности бизнеса; 3. изучить особенности текущей деятельности оптово-розничной организации; 4. изучить теоретико-методологические основы исследования эффективности использования трудовых ресурсов в компании; 5. дать организационно-экономическую характеристику объекта исследования; 6. провести анализ конкурентоспособности объекта исследования; 7. предложить рекомендации по совершенствованию организации финансирования оплаты труда на объекте исследования. В качестве объекта исследования в выпускной квалификационной работе выступает оптово-розничная торговая фирма ООО «Столица-трейд». Предметом исследования выступает анализ особенностей финансирования оплаты труда в компании. Современная теория финансового менеджмента является сложной наукой, которая включает большое количество терминов, определений, за которыми скрываются вполне несложные вещи. Основными принципами написания работы можно назвать: - последовательность изложения материала; - понятность текста, простота подачи материала, избегание сложных глубоких математических расчетов; - прозрачность используемого материала с четким указанием источников данных для проведения расчетов и анализа; - структурированность, разбиение на главы, вытекающие одна из другой. Первая глава является теоретической, содержит большое количество вводного материала, раскрывает используемые термины и определения, которые необходимы для исследования в области использования финансовых ресурсов организации. Анализ текущей экономической деятельности, описание работы в рамках организации сбыта и оценка конкурентных преимуществ компании ООО «Столица-трейд» - составные элементы второй главы. Использование инструментов финансового менеджмента для повышения эффективности системы оплаты труда в компании ООО «Столица-трейд» составляют основу третьей главы. Данная работа не содержит значительных научных исследований, но в тоже время в ней показано применение всех основных способов и моделей для анализа эффективности использования финансовых ресурсов организации. Основными приемами работы с материалом и формирования базы для исследования являются: - методы статистического анализа данных; - математическая обработка информации; - графическая и табличная форма представления аналитики; - базовые приемы экономического и финансового анализа. Базовыми элементами для написания данной работы являются: - научные исследования по финансовому менеджменту (Коуплэнд, Кириченко, Ковалев, Кириченко), стратегии формирования кадровой политики (Кибанов, Кочеткова); - собственные размышления автора. В качестве научной основы данной работы взяты книги, методические разработки современных экономистов в области финансового менеджмента. Основные понятия финансы, финансовый менеджмент взяты на основании работ Т. Коуплэнда. Для придания современности используются материалы книг российских экономистов Кириченко, Ковалева, Лукасевич, которые вышли в 2013 году. Большое количество материала по статистике экономики России, находящегося в свободном доступе значительно облегчили написание данной работы, позволили всесторонне показать, какие методы и формы продаж используют компании для занятия лидирующего положения в различных секторах экономики страны и успешного ведения финансовой деятельности.

Заключение

В рамках написания дипломной работы была сделана оценка с помощью методов финансового анализа текущего финансового состояния оптово-розничной организации в условиях рыночной экономики. При выполнении работы под финансовой состоятельностью компании понималась способность в полном объеме выплачивать взятые обязательства, наличие высокой ликвидности и небольшого уровня заемных средств при формировании капитала, высоких показателей рентабельности. Анализ финансовых результатов деятельности организации в период с 2013 по 2015 годы позволяет сделать выводы по эффективности торговой деятельности компании: - о наличии у ООО «Столица-трейд» положительной чистой прибыли, за 2015 год ее размер составил 1 031 тыс. руб.; - рентабельность использования активов составила 1%. Таким образом, деятельность компании характеризуется ростом выручки от реализации и увеличением объема чистой прибыли. Показатели оборачиваемости финансовых ресурсов ООО «Столица-трейд» характеризуются положительной динамикой: - период оборота оборотных активов снизился на 203 дня, с 639 в 2013 году до 433 в 2015 году; - период оборота запасов сократился с 489 дней в 2013 году до 260 дней в 2015 году. Сокращение периода оборота текущих активов ООО «Столица-трейд» в основном объясняется качественной работой с закупаемыми товарами, ростом популярности компании в секторе пищевых продуктов и, как следствие, увеличением сбыта.. Анализ ликвидности баланса ООО «Столица-трейд» выявил наличие достаточного размера абсолютно ликвидных активов для погашения наиболее срочных обязательств организации. Превышение срочных обязательств над наиболее ликвидными активами в 2015 году составило 22 000 тыс. руб., при 1 500 тыс. руб. в 2013 году. Негативная тенденция роста разрыва абсолютной ликвидности заставляет руководство корректировать финансовую политику управления финансовыми ресурсами. Увеличивается вероятность появления ситуации отсутствия денежных средств для оплаты текущих обязательств (например, заработной платы). Начальным этапом оценки финансовой состоятельности организации можно считать анализ платежеспособности. Платежеспособность – способность организации своевременно и в полном объеме выполнять свои обязательства перед контрагентами. Оценка платёжеспособности показывает: ООО «Столица-трейд» имеет низкий уровень ликвидности, так коэффициент абсолютной ликвидности уменьшился с 0,4 в 2013 году до 0,04 в 2015 году. Можно сделать вывод – компания не имеет достаточный запас денежных средств для выполнения срочных долговых обязательств. Ориентиром является значение абсолютной ликвидности 0,2, ниже этого показателя эксперты финансового менеджмента говорят о недостаточной ликвидности баланса и высокой вероятности неплатежеспособности компании. Для оценки финансовой устойчивости ООО «Столица-трейд» в работе проводится сравнение сумм собственных и заемных средств. Коэффициент финансовой независимости увеличился с 0,049 до 0,054. Это позволяет с уверенностью сказать, что компания не имеет резервы для пополнения дополнительных инвестиционных ресурсов в случае резкого ухудшения рыночной конъюнктуры. На практике нормальным считается соотношение 50 на 50, при котором организация считается устойчивой. В рамках работы был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Столица-трейд», который показал, что - Течение 2013-15 гг. отмечается рост численности сотрудников компании с 33 до 39 человек: - Объем реализованной продукции на сотрудника увеличился с 2 428 тыс. руб. до 3 043 тыс. руб.; - Сократился размер оплаты труда в компании с 303 тыс. руб. на человека в 2013 до 285 тыс. руб. в 2015 году. Главный вывод – в компании не существует сбалансированной системы оплаты труда, так рост реализации товаров в 2015 году привел к сокращению дохода сотрудника на 3%. Даже рост объема продаж на 65% не привел к увеличению доходов работников ООО «Столица-трейд». Для финансирования оплаты труда в компании используется система безналичных расчетов, которая предполагает перевод денежных средств на расчетный счет сотрудника. Для повышения эффективности системы финансирования оплаты труда в работе рассмотрены следующие мероприятия: 1. Предупреждение нарушения сроков выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов) составление специального платежного календаря; 2. Разработка системы бюджетов оплаты труда для рационального использования денежных средств при формировании текущих ресурсов и получении дополнительной прибыли; 3. Изменение системы мотивации персонала с целью повысить финансовые результаты и сделать прозрачной систему контроля над эффективностью использования трудовых ресурсов ООО «Столица-Трейд»; 4. Разработка системы распределения ресурсов для повышения уровня образования сотрудников, инвестиционные проекты по переобучению персонала с целью повышения производительности труда. .

Список литературы

Законодательные акты 1. Конституция (Основной закон) РФ. М., 2015. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ, часть вторая от 5.08.2000 №117-ФЗ. 3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 года № 34н, в редакции приказа Минфина России от 24.12.2010 года). 4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, в редакции приказа Минфина России от 8 ноября 2010 года). 5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008 (утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 года № 106н). 6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утверждено Приказом Минфина России от 06.07.1999 года № 43н). 7. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02 (утверждено приказом Минфина России от 19.11.2002 года №114н). 8. Закон РФ «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 года 9. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» 10. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ Научная литература 11. Н. Богаченко, И. В. Кириллова.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.- 488с. 12. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник – М.: Омега-Л, 2013. – 352 с. 13. Астахов, В. П. Бухгалтерский финансовый учет / В. П. Астахов.- М.: Финансы и статистика, 2012.- 768с. 14. Баканов, М. И., Шеремет, А. Д. Экономический анализ / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет.– М.: Финансы, 2010. – 648с. 15. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента – М. : Финансы и статистика, 2009. – 528 с. 16. Белоножко М.Л. Государственные и муниципальные финансы: учебник / М.Л. Белоножко, А.Л. Скифская. — СПб: ИЦ «Интермедия», 2014. — 208 с. 17. Бочаров В.В. Финансовый анализ: учебное пособие, 2009. – 240с. 18. Бурмистрова Л.М. Финансы организаций (предприятий), 2009. – 240с. 19. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2012. – 473 с. 20. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. -М.: МГУ, 2011. 21. Воробьев А. Стратегическое управление персоналом/ А. Воробьев //Управление персоналом. 2010.№ 153. Е 22. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник - 3-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2011. 23. Гиляровская Т.Л.. Экономический анализ: учебник для вузов. 2-е издание, 2004. – 615с. 24. Горчакова Т. Е., Японский опыт управления персоналом: что заимствовать и как использовать // Современный кадровый менеджмент. - М. 2011. Выпуск 2. 25. Грачёв М. В. Суперкадры. - М.: Дело, 2012. 26. Грузинов, В. П., Грибов, В. Д. – Экономика предприятия / В. П. Грузинов, В. Д. Грибов.- М.: Финансы и статистика, 2009. – 345с. 27. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2012. – 192 с. 28. Деркач, Д. И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий / Д. И. Деркач. – М.: Статистика, 2009.- 402с. 29. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова – М.: «Издательство ПРИОР», 2011. 30. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2011. 31. Елисеева И. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики. 4-е издание. - М. «Финансы и статистика», 2012. 32. Зайцев, Н. Л. Экономика организации / Н. Л. Зайцев.- М.: Издательство Экзамен, 2010.- 607с. 33. Зайцева О. А., Радугин А. А. и др. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2011. 34. Заренков В.А., Управление проектами, М.: АСВ, 2012. 35. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2013. 36. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник для экон. специальностей и напр. вузов.-М.: Дом «ИНФРА-М», 2010. 37. Керимов В.Э Бухгалтерский учет. – М.: «Дашков и К», 2014. – 776 с. 38. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. 39. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2012. 40. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации, М.: ИНФРА-М, 2010. 41. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: ИНФРА-М, 2011. 42. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. 2-е издание, переработанное и дополненное, 2011. – 1024с. 43. Кольцова, Н. Г, Экономический анализ в системе управления предприятием / Н. Г. Кольцова. – М.: Машиностроение, 2012.- 408с. 44. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в таблицах и схемах. – М.: Проспект, 2014. – 280 с. 45. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учёт. Учебное пособие / Н. П. Кондраков. – М.: Инфра-М., 2013.- 840с. 46. Котлер Ф., Боуэн Дж., Мейкенз Дж. Маркетинг. Гостеприимство и туризм. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2011. 47. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. -М.: Зерцало, 2013. 48. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2012 49. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М.: ЮристЪ, 2012. 50. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. - М.: Проспект, 2011. 51. Круглова Н. Ю., Круглое М. И. Стратегический менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Издательство РДЛ, 2011. 52. Куликов, Л. М. Основы экономических знаний / Л. М. Куликов.- М.: Финансы и статистика, 2010.- 272с. 53. Либкинд Е.В., Рябикова Н.Е., Чепурин В.А. Организационные структуры управления. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2013. 54. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2010. 55. Лихачева О.Н., Щуров С.А. Долгосрочная и краткосрочная финансовая политика предприятия: Вузовский учебник, 2012. — 288с. 56. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент. Учебник, 2-е издание, 2010. — 768с. 57. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнесшкола «Интелсинтез», 2011. 58. Мазур И.И., Ольдерогге Н.Г., Шапиро В.Д., Шеин В.И. Корпоративный менеджмент. М.: Омега-Л, 2009. 59. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2012. 60. Макарова, В. И. Основные средства / В. И. Макарова.- М.: Бератор-Пресс, 2012.- 128с. 61. Максименко Л.С., Панасенко С.В., Парахина В.Н. Стратегический менеджмент. М.: КноРус, 2010. 62. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики м.: МГУ, 2012. 63. Менеджмент: Теория системного менеджмента /Под ред. В.П. Журавлева. М., 2013. 64. Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М.М. Максимова, А.В. Игнатьевой. – М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. 65. Мескон М., Альберт, М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - 3-е изд. - М.: Вильямс, 2008. 66. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ., М.: Дело, 2009. 67. Михалева Е.П. Маркетинг. Конспект лекций, 2010. — 224 с. 68. Мишин В.М. Исследования систем управления. М.: Юнити, 2011. 69. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2011. 70. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К. Х, Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход, -М.: Альфа-Пресс,2011. 71. Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет / Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой.- М.: Финансы и статистика, 2013.- 160с. 72. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М.Генкина. М: Высшая школа, 2010. 73. Петрова, В. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / В. И. Петрова. – М.: Финансы, 2011. - 357с. 74. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2012. 75. Романова Т.Г., Романова Т.В., Белоусова А.Г.. Финансовый анализ. Схемы и таблицы, 2012. – 63с. 76. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г. В. Савицкая. — 2-е изд., испр. и доп. — Минск: РИГТО, 2012. — 367 с. 77. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Политиздат, 2011. 78. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. 79. Статистика: под ред. Минашкина В.Г. – М.: Юрайт, 2013 – 448 с. 80. Тумасян, Р. З. Бухгалтерский учёт. Учебно-практическое пособие / Р. З. Тумасян.- М.: Омега-Л, 2012.- 984с. 81. Управление персоналом / Под редакцией Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л., Второе издание. -М. : ЮНИТИ, 2009. 82. Управление персоналом организации / Под редакцией Кибанова А.Я. - М.:ЮНИТИ,2012. 83. Управление персоналом организации под ред. А.Я. Кибанова- М.: ИНФРА-М, 2010 г – с. 451 84. Управление современной компанией / Под редакцией Б, Мильнера, Ф, Лиса. - М.: ИНФРА, 2011. 85. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2012. 86. Финансовый менеджмент под ред. Кириченко Т.В. – М.: «Дашков и К», 2013. – с. 484 87. Цветков А.Н., Менеджмент: Учебник для вузов - СПб, 2011. 88. Шевелев, А. Е, Шевелева, Е. В. Бухгалтерский финансовый учет / А. Е. Шевелев, Е, В. Шевелева.- М.: Высшее образование, 2012.- 634с. 89. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для сред. спец. учеб. Заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Высш. шк., 2010. 90. Экономика организации (предприятия) / Под ред. Н. А. Сафронова.- М.: Экономист, 2009.- 618с. 91. Экономика предприятия.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.- 312с. Электронные источники 92. Сайт информационного агентства «РБК» - www.rbc.ru 93. Сайт правовой системы ГАРАНТ - www.garant.ru 94. Сайт правовой системы КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС -www.consultant.ru 95. Сайт менеджера по персоналу - www.top-personal.ru ?

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!