Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2
Вход только в медицинской маске.

Теоретико-методологические основы современного менеджмента: принципы, функции, основные проблемы и пути решения

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Менеджмент
Страниц
25
Год сдачи
2016
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА 1.1. Сущность и значение менеджмента 1.2. Функции и задачи менеджмента 1.3. Принципы менеджмента 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И ПУТЕЙ ИХ РЕШЕНИЯ 2.1. Анализ особенностей российской модели менеджмента 2.2. Проблемы российского менеджмента и пути их решения ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение

Менеджмент – это наука об управлении предприятием. Это одна из самых молодых наук, которая окончательно сформировалась в конце двадцатого века, несмотря на то, что история возникновения менеджмента изобилует примерами организаций, существовавших в глубокой древности и дошедших, и даже процветающих и в наши дни. Помимо того, под менеджментом понимается управление организацией. Эффективное управление организацией становится возможным при помощи организационных средств и методов, которые направлены на координацию персонала в общем или на какого-то отдельного сотрудника, с целью достижения результатов предприятия в целом. Также управление в организации – это процесс, состоящий из последовательных действий по реализации функций управления для того, чтобы сформулировать и достичь ее цели (целей). Функциями управления называют управленческие действия, направленные на решение конкретных производственных и социальных задач для достижения целей организации. Управление осуществляется на основе различных принципов. Сегодня в России произошли значительные изменения во многих общественных областях, в том числе и в экономической сфере. Особо важны именно те преобразования в управленческих сферах, которые случились благодаря изменениям социально-экономической системы, возникновению новых требований к управлению организациями, обусловленных рыночными отношениями. При этом грамотное и квалифицированное управление является основой успешности работы предприятия. Таким образом, тема данной работы является актуальной. В соответствии с поставленной целью задачи работы следующие: ? проанализировать сущность и значение менеджмента; ? рассмотреть функции менеджмента; ? изучить принципы менеджмента; ? проанализировать развитие менеджмента в России, его проблемы и перспективы. Объект исследования в данной работе – менеджмент как наука об управлении. Предмет исследования – развитие менеджмента в России. Методологической основой исследования послужил системный подход. При написании работы использованы материалы из учебников и учебных пособий по менеджменту таких авторов, как Глухов В.В., Тебекин А.В., Афоничкин А.И. и других. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение

Итак, на основании изученных материалов можно сделать следующие выводы. Менеджмент – это профессиональная деятельность, направленная на достижение намеченных целей с помощью оптимального использования трудовых и материальных ресурсов на основе принципов, методов и функций экономического механизма теории менеджмента. Менеджмент – это наука управления. Главная особенность менеджмента заключается в том, что он связан с различными интересами людей и взаимодействием между ними. Менеджмент как деятельность – это накопление успешных практик и опыта управления организацией, в которой он постоянно находит своё развитие и совершенствование. У менеджмента имеется собственный экономический механизм. Он направляется на решение определенных проблем, которые неизбежно возникают в хозяйственной деятельности при реализации технологических, социально-экономических, социально-политических и иных задач. Описанный экономический механизм состоит из трех уровней: управление производством; внутрифирменное управление; управление персоналом. Главная особенность менеджмента заключается в том, что он связан с различными интересами людей и взаимодействием между ними. Менеджмент как деятельность – это накопление успешных практик и опыта управления организацией, в которой он постоянно находит своё развитие и совершенствование. Поэтому задачи и функции менеджмента приобрели важнейшее значение на всех уровнях управления. Функции менеджмента определяют его назначение и роль в организации. Сегодняшняя история развития менеджмента в России связана с тотальной компьютеризацией, а также гуманизацией и демократизацией управленческой деятельности. Развитие менеджмента в России является сегодня одной из приоритетных задач руководителей различного типа бизнеса. Сегодня существует две важные проблемы менеджмента в России. Во-первых, реальное состояние отечественной экономики сильно отличается от условий, в которых прошли свое зарождение западные принципы менеджмента, но на которые ориентируется российская экономика. Суть указанной проблемы находится в выбираемом инструменте, предусмотренном для ее решения. Другими словами, отечественными экономистами не учитывается тот факт, что при использовании опыта западноевропейских стран получается результат, во многом отличный от ожидаемого. Во-вторых, развитие менеджмента в России сопряжено с такой проблемой, как несоответствие должному уровню компетентности современных руководителей предприятий. Этот факт может привести к неверным решениям в управлении. До недавнего времени категория руководителей формировалась из специалистов, показывающих себя профессионалами на предыдущих должностях. И, достигая каждого нового уровня, они продолжали движение по административной лестнице до наивысших управленческих должностей. Итак, в России менеджмент пока слабо развит, это связано со спецификой нашего народа, экономической ситуацией в стране, а также слабой подготовкой управленцев. Необходимо уделять внимание эффективной подготовке кадров, а также реализации на практике специализированных программ, направленных на антикризисное хозяйствование, что позволит не доводить деятельность предприятия до банкротства.

Список литературы

1. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Изд. Михайлова В. А., 2014. – 463 с. 2. Володько В. Ф. Основы менеджмента. – Минск: Адукацыя, 2010. – 303 с. 3. Воропаев С. Н. Менеджмент. – М.: Колос, 2012. – 246 с. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 330 с. 5. Глухов В. В. Основы менеджмента. — СПб.: Специальная литература, 2012. — 327 с. 6. Дафт Л. Менеджмент. – СПб: Питер, 2012. – 863 с. 7. Дорофеев В.Д. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 348 с. 8. Зиновьев В. Н. Менеджмент. – М.: Дашков и К?, 2013. – 477 с. 9. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2012. – 499 с. 10. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. – Минск: Новое знание, 2011. – 336 с. 11. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 402 с. 12. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287 с. 13. Менеджмент / под ред. И. В. Балдина, Г. Е. Ясникова. – Минск: БГЭУ, 2011. – 305 с. 14. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Вильямс, 2011. – 799 с. 15. Михайлов А. Развитие менеджмента в России. – Воронеж: ВГУ, 2012. – 18 с. 16. Основы менеджмента / под редакцией А. И. Афоничкина. – СПб: Питер, 2013. – 522 с. 17. Тебекин А.В. Менеджмент организации. – М.: КНОРУС, 2012. - 285 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!