Не тратьте свое свободное время. написание курсовой работы по юриспруденции на заказ в Work5 - это лучшее решение.
. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем, а за выполнение своей трудовой функции. Однако, в связи с наступлением определенных обстоятельств, например, с беременностью работающей женщины, работодатель начинает задумываться над тем, нужен ли ему такой сотрудник, поскольку не все работы могут выполняться беременными, целесообразно пригласить другого и т.д. В связи с этим зачастую имеет место увольнение таких женщин, или вообще отказ при приеме последних на работу в связи с беременностью Четкое понимание всего этого процесса является важным этапом для достижения задач трудового права и урегулирования трудовых правоотношений. Отдельные нормы и принципы требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть данного нарушения и трудовых правоотношений в целом. Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с порядком применения этого принципа. Цель курсовой работы – изучение особенностей необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Предмет исследования – необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Объект исследования – понятие и сущность необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, уголовная ответственность за данный вид преступления, случаи-исключения, допускающие увольнение по вышеуказанным причинам. Никого нельзя ограничить в трудовых правах, свободах или же получать особые преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, а также положения по должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, от других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника. Не могут быть признаны дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, ограничение прав работников, которые определяются такими, которые свойственны именно этому виду труда требованиями, которые установлены нормами федерального закона, или обусловлены заботой государства о тех лицах, которые нуждаются в повышенной социальной, а также правовой защите. Трудовой кодекс РФ содержит запрет дискриминации в сфере труда в отдельной статье, чем подчеркивается значение основополагающего принципа трудового права - недопущение дискриминации в области труда, занятий, который закреплен Декларацией МОТ об основополагающих принципах, правах в сфере труда. Данная Декларация обязательна для всех государств - членов МОТ независимо от ратификации определенных конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на возможность всех граждан иметь равные возможности при осуществлении способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны браться во внимание при заключении трудового договора, и при оплате труда. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, касающиеся вопросов, связанных с соблюдением принципов в сфере трудового права, то основным законом является Конституция РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации, международные акты, содержащие в себе определенный объем прав граждан и гарантии их реализации, права второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где сторонами являются работодатель и работник как субъекты трудового права, абсолютно на каждом предприятии хотя бы однажды была женщина в состоянии беременности, в отношении которой могли бы применить увольнение. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить права граждан в сфере трудового права и дать ему соответствующую оценку. В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть вопросы, связанные с правом на труд как основополагающим принципом конституционного права, запретом на дискриминацию в сфере трудового права, увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как одно из оснований прекращения трудового договора, уголовной ответственностью за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.