Введение ГЛАВА 1. Основные гарантии женщин в трудовых правоотношениях 1.1. Право на труд как основополагающий принцип конституционного права 1.2. Запрет на дискриминацию в сфере трудового права ГЛАВА 2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как преступление в сфере соблюдения конституционных прав 2.1. Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как одно из оснований прекращения трудового договора 2.2. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145 УК РФ) Заключение Список использованной литературы

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет.

курсовая работа
35 страниц
68% уникальность
2016 год
77 просмотров
Пузырев С.
Эксперт по предмету «Право»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение ГЛАВА 1. Основные гарантии женщин в трудовых правоотношениях 1.1. Право на труд как основополагающий принцип конституционного права 1.2. Запрет на дискриминацию в сфере трудового права ГЛАВА 2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как преступление в сфере соблюдения конституционных прав 2.1. Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как одно из оснований прекращения трудового договора 2.2. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145 УК РФ) Заключение Список использованной литературы
Читать дальше
Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права. Понятие прав и гарантий в области труда – одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора, а одно из ключевых условий трудового договор, который в себе содержит права и обязанности сторон. Однако, заключению или расторжению трудового договора предшествуют определенные гарантии прав человека, одной из которых является право на трут и запрет дискриминации, необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин или незаконное увольнение последних. На сегодняшний день данные принципы не соблюдаются в какой-то мере, или не всегда соблюдаются, поэтому требуют детального рассмотрения и правильного понимания.


Не тратьте свое свободное время. написание курсовой работы по юриспруденции на заказ в Work5 - это лучшее решение.


. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем, а за выполнение своей трудовой функции. Однако, в связи с наступлением определенных обстоятельств, например, с беременностью работающей женщины, работодатель начинает задумываться над тем, нужен ли ему такой сотрудник, поскольку не все работы могут выполняться беременными, целесообразно пригласить другого и т.д. В связи с этим зачастую имеет место увольнение таких женщин, или вообще отказ при приеме последних на работу в связи с беременностью Четкое понимание всего этого процесса является важным этапом для достижения задач трудового права и урегулирования трудовых правоотношений. Отдельные нормы и принципы требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть данного нарушения и трудовых правоотношений в целом. Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с порядком применения этого принципа. Цель курсовой работы – изучение особенностей необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Предмет исследования – необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Объект исследования – понятие и сущность необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, уголовная ответственность за данный вид преступления, случаи-исключения, допускающие увольнение по вышеуказанным причинам. Никого нельзя ограничить в трудовых правах, свободах или же получать особые преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, а также положения по должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, от других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника. Не могут быть признаны дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, ограничение прав работников, которые определяются такими, которые свойственны именно этому виду труда требованиями, которые установлены нормами федерального закона, или обусловлены заботой государства о тех лицах, которые нуждаются в повышенной социальной, а также правовой защите. Трудовой кодекс РФ содержит запрет дискриминации в сфере труда в отдельной статье, чем подчеркивается значение основополагающего принципа трудового права - недопущение дискриминации в области труда, занятий, который закреплен Декларацией МОТ об основополагающих принципах, правах в сфере труда. Данная Декларация обязательна для всех государств - членов МОТ независимо от ратификации определенных конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на возможность всех граждан иметь равные возможности при осуществлении способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны браться во внимание при заключении трудового договора, и при оплате труда. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, касающиеся вопросов, связанных с соблюдением принципов в сфере трудового права, то основным законом является Конституция РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации, международные акты, содержащие в себе определенный объем прав граждан и гарантии их реализации, права второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где сторонами являются работодатель и работник как субъекты трудового права, абсолютно на каждом предприятии хотя бы однажды была женщина в состоянии беременности, в отношении которой могли бы применить увольнение. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить права граждан в сфере трудового права и дать ему соответствующую оценку. В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть вопросы, связанные с правом на труд как основополагающим принципом конституционного права, запретом на дискриминацию в сфере трудового права, увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как одно из оснований прекращения трудового договора, уголовной ответственностью за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Читать дальше
Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что вопросы, связанные с необоснованным отказом в приёме на работу или необоснованным увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет заработной платы и система оплаты труда изменялись на протяжении длительного времени, и на сегодняшний день имеют некоторые пробелы несмотря на достаточное нормативно-правовое закрепление. Изменились только отдельные нормы или их отдельные части. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Право на труд и на защиту от безработицы закрепляется на конституционном уровне, политика государства в сфере занятости предусматривает решение данной проблемы — социальная защита лиц безработных, создание новых рабочих мест и др. Правовые, экономические, а также организационные основы государственной политики в содействии занятости населения, в том числе и государственные гарантии по реализации конституционных прав граждан РФ на труд, социальную защиту от безработицы, определяются Законом. Вопросы, связанные с правами и гарантиями регулируются непосредственно Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом международных документов, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с правами человека в области труда и гарантиями их соблюдения. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. Никого нельзя ограничить в трудовых правах, свободах или же получать особые преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, а также положения по должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, от других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника. Не могут быть признаны дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, ограничение прав работников, которые определяются такими, которые свойственны именно этому виду труда требованиями, которые установлены нормами федерального закона, или обусловлены заботой государства о тех лицах, которые нуждаются в повышенной социальной, а также правовой защите. Трудовой кодекс РФ содержит запрет дискриминации в сфере труда в отдельной статье, чем подчеркивается значение основополагающего принципа трудового права - недопущение дискриминации в области труда, занятий, который закреплен Декларацией МОТ об основополагающих принципах, правах в сфере труда. Данная Декларация обязательна для всех государств - членов МОТ независимо от ратификации определенных конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на возможность всех граждан иметь равные возможности при осуществлении способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны браться во внимание при заключении трудового договора, и при оплате труда. Основополагающим принципом трудового права является принцип свободы труда, который реализуется в разных правовых нормах: начиная от момента возникновения трудового отношения, заканчивая прекращением такого. Свобода труда говорит о том, что исключительно гражданином может определяться, где он может проявить свои знания, а также способности. Гражданин может вступить в трудовые отношения с работодателем, заняться предпринимательской или другим видом деятельности, который не запрещен законом. Свобода труда говорит о праве при желании не заниматься трудом. Свобода труда является несовместимой с дискриминацией, а также принудительным трудом. Исключительно способности человека, деловые качества, знания, опыт должны браться во внимание при заключении трудового договора, и при продвижении по работе. С беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации. То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению. За необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет установлена уголовная ответственность согласно действующему Уголовному кодексу РФ в ст. 145. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия, связанные с правом на труд как основополагающим принципом конституционного права, запретом на дискриминацию в сфере трудового права, увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет как одно из оснований прекращения трудового договора, уголовной ответственностью за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос оплаты труда в трудовом праве. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования. Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике.
Читать дальше
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993//Российская газета. 1993 год 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) 3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2016) 4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.03.2016) 5. Международный пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" 6. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25.12.1990 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (в редакции от 21 декабря 1993 года, с изменениями от 25 октября 1996 года, 15 января 1998 года 9. Комментарий к трудовому кодексу 10. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2011. 11. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2015. 12. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. - 2011. 13. Трудовое право: учеб. для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Издательство Юрайт, 2012. - 379с. – Серия: Бакалавр. Базовый курс. 14. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М: РГ-Пресс, 2014. – 490 с. 15. Гасанов К.А., Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014, - 504 с. 16. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 17. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014 – 192 с. 18. Желтов О. Д. Трудовое право. Учебник. – М.: Флинта, НОУ ВПОМПСИ, 2012. – 440 с. 19. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия, 2011. – 432 с. 20. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 208 с. 21. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с. 22. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

реферат
Правовые меры охраны земель от загрязнения
Количество страниц:
20
Оригинальность:
48%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Право
курсовая работа
Финансово-аналитическая экспертиза АО
Количество страниц:
40
Оригинальность:
83%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Судебно -бухгалтерская экспертиза
курсовая работа
Банковские риски: оценка и методы управления
Количество страниц:
45
Оригинальность:
86%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Банковское дело
курсовая работа
!
Количество страниц:
27
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
Макроэкономика
курсовая работа
" Акты толкования и акты применения норм административного права,как элементы механизма административно-правового регулирования
Количество страниц:
30
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
Административное право

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image