Организация профессионального отбора и поступления на государственную службу

Государственная служба - это деятельность физических лиц, административно-бюрократических структур, направленная на реализацию решений, принятых органами государственной власти. Как правило, государственные служащие (чиновники) принимаются на работу на конкурсной основе или назначаются вышестоящими должностными лицами или коллегиально согласно нормативно-правовым документам, которые утверждены тем или иным ведомством [13, c. 5]. Государственная служба РФ представляет собой деятельность профессионального характера граждан по обеспечению и реализации основных функций и задач государства. Государственная служба проводится людьми, они обществом призваны для того, чтобы выполнять его полномочия, которые направлены на осуществление интересов граждан всей страны и работающими в государственных органах. Построение гражданского общества в России и изменения во многих областях жизни общества, также и в кадровой политике, будут предопределять повышение внимания к тому, чтобы осмыслить эти изменения. Реформирование государственной службы, и в частности гражданской службы, - процесс, который требует регулярного развития. Так, постоянного совершенствования требуют такие положения, как, например, квалификационные требования, которые предъявляются к гражданским служащим, конкурсное замещение должностей и многие другие.

---

Посчитайте сколько будет стоить дипломная работа на нашем сайте.

---

. Принципы государственной службы – это смысловой комплекс, который устанавливает различные правила и законы, задачи и функции, полномочия для субъектов, деятельность которых связана с государственной службой. Принципы определяют сущность взаимоотношений в области государственной службы [8, c. 85]. Основами правовой политики и функциональности государственной службы выступают Конституция РФ, законы, указы, постановления, распоряжения и прочие нормативно-правовые акты. Конституция в своём виде не может вобрать в себя все аспекты, которые позволят регулировать деятельность государственной службы, поэтому существует масса других документов, позволяющих усовершенствовать этот процесс. Актуальность: на сегодняшний день перед Россией возникают новые вызовы. Поэтому, особенно актуальна, нужна продуманная, четка система организации работы с кадрами, которая направлена на то, чтобы обогатить их профессиональный потенциал, повысить моральные и профессиональные качества аппарата государственной должности [20]. Цель: Изучить организацию профессионального отбора и поступления на государственную службу Задачи: 1. Изучить основы государственной службы 2. Исследовать отбор сотрудников государственной службы России 3. Раскрыть прохождение государственной службы России Объект: государственная служба Предмет: отбор персонала на государственную службу Источники: в курсовой работе для изучения вопросов, которые касаются отбора персонала в государственной службе послужили труды таких ученых как, Демина А. А.[5, c. 425], Марьиной Н. А.[9, c. 916], Ивановой Е. Ю.[10, c. 92], Матвеева С. П. [12, c. 8] Методы исследования: В данной работе использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, дедукция, наблюдение, описание, классификация Структура: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В первой главе раскрываются основные понятия государственной службы, а также кадровой политики государственной службы. Вторая глава исследует отбор сотрудников государственной службы России. В третьей главе раскрывается прохождение государственной службы России.

Государственная служба тесно связана с государством. Таким образом, она является самостоятельным видом трудовой деятельности, которую осуществляют государственные служащие. Данная деятельность проводится профессионально и должна обеспечить выполнение полномочий, которые возложены на органы государства. Государственная служба имеет отличия от иных разновидностей службы своей публичной специфичностью и тем, что ее регулирует в основном, административное, а не трудовое право. Институт государственной службы охватывает правовые основы ее организации и особенность правового положения государственных служащих. Правовая основа, которая регулирует государственную службу РФ, имеет структуру из Конституции РФ, многих федеральных законов и существенного числа подзаконных федеральных актов, в том числе, субъектов РФ. Конституция в своём виде не может вобрать в себя все аспекты, которые позволят регулировать деятельность государственной службы, поэтому существует масса других документов, позволяющих усовершенствовать этот процесс. Принципы государственной гражданской службы являются закреплено основополагающими предписаниями, которые касаются организации и прохождения государственной гражданской службы, делающие государственно-служебные отношения устойчивыми. Помимо этого, принципы государственной гражданской службы придают устойчивость правовому положению государственного служащего [7, c. 85]. Государственный служащий – это работник, находящийся на государственной службе, на определенной должности. Он исполняет соответствующие обязанности согласно должностной инструкции. Обязанности госслужащих многочисленны и определены занимаемой должностью, но их можно отнести к четырем основным группам - профессиональным, общеслужебным, должностным и ограничениям [5, c. 425]. Профессиональный отбор и прием людей на государственную службу будут нести существенную нагрузку в практике становления жизнеспособной и результативной отечественной системы государственного управления. Совершенствование таких кадровых механизмов и технологий является залогом наличия в России высокопрофессионального состава государственных служащих. Поступление гражданина на государственную службу для того, чтобы замещать должность государственной службы или замещать гражданским служащим иной должности государственной службы проводится по итогам конкурсов. Конкурсы состоят в том, чтобы оценить профессиональный уровень претендентов на то, чтобы замещать должность государственной службы, их соответствия утвержденным квалифицированным требованиям к должности государственной службы [17, c. 41]. Госслужащий полностью отвечает за свои действия [5, c. 425]. Он обязан исполнять распоряжения соответствующих руководителей, которые даются в пределах их полномочий. При этом гражданскому служащему запрещается исполнять неправомерное поручение. Если же это происходит, он должен в письменной форме обосновать неправомерность полученного поручения, ссылаясь на положения законодательства, а также получить письменное подтверждение о необходимости исполнения поручения. Можно сделать о том, что для переквалификации государственных служащих нужна аттестация. Аттестация государственных служащих способствует формированию высококачественного кадрового состава организации, повышению квалификационного уровня данных специалистов. Также она позволяет решать вопросы, которые связаны с замещением должностей при проведении сокращения работников той или иной государственной службы, а также при изменениях оплаты труда. Можно сказать, что государственная служба состоит из деятельности государственных служащих, которая заключается в реализации всех ветвей государственной власти в различных сферах общества, с целью осуществления принципов, задач и функций государства. Государственная служба РФ является правовой структурой, которая не стоит на месте и находится в постоянном развитии. Трансформируется, обновляется новыми инструментами, изменяется под влиянием внешних и внутренних факторов. Это говорит о том, что данную сферу необходимо развивать и подвергать реформам. государственная служба не менее важна, как общественный институт, она призвана обеспечить стабильное и правомерное управление государством. Также она способна выполнять решающую роль в осуществлении стабильных процессов в социальной, политической и экономической жизни государства.

Нормативно – правовые документы: 1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016) 2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) 3. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) 4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Книги: 5. Демин А. А. Государственная служба в РФ. – М.: Издательство Юрайт, 2013 г., с. 425 6. Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник /А. Ф. Ноздрачев.- М.: Статут, 2013 г. 7. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // Актуальные проблемы права: материалы III международ. научн. конф. (г. Москва) – М.: Буки-Веди, 2014 г., - с. 151 Статьи из периодического журнала: 8. Иоголевич Н. И., Сагандыков М. С. Принципы государственной службы // Вестник Южно – Уральского государственного университета. Серия: Право, №43/2012 г., с. 85 9. Марьина Н. А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый, №10 / 2015 г., с. 916 10. Иванова Е. Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально – экономические явления и процессы, №1/2011 г., с. 92 11. Комков Д. Е. Эволюция государственной службы России // Новый университет. Серия “Экономика и право”, №11/2012 г., с. 70 12. Матвеев С. П. Государственная гражданская служба // Вестник Воронежского института МВД России, № 1 /2011 г., с. 8 13. Онищенко о. Н. Конституционные принципы государственной гражданской службы РФ // Экономика, социология и право, №2/2015 г., с. 5 14. Турисбек А. З. Понятия и классификация государственных должностей и государственных должностей // Проблемы в российском законодательстве. Юридический журнал, №3/2010 г., с. 295 15. Антоновская Е. А. Проблемы реализации закона о государственной службе // Современные проблемы науки и образования, № 6/2014 г., с. 5 16. Баиева Н. А. Некоторые особенности правового регулирования служебного контракта государственных служащих // Наука и современность, №27/2014 г., с. 260 17. Абрамов И. А. Заключение служебного контракта с государственным гражданским служащим // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 41 18. Абрамов И. А. Должностной регламент государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, №4/2015 г., с. 5 19. Очаковский В. А. Установление эффективного контракта для государственных служащих // Политематический сетевой научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. №116/2016 г., с. 13 20. Бушуева И. П. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование, №7/2014 г., с. 12 Интернет – ресурсы: 21. Государственная служба. – Режим доступа URL: http://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/Postupleniye_na_gossluzhbu#/footnote2 [Дата обращения: 18. 08. 2016 г.]