Адаптация персонала на предприятии

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
21
Год сдачи
2017
Оглавление
Введение 3 1 Теоретическая постановка вопроса адаптации персонала 5 1.1 Анализ понятия адаптация 5 1.2 Виды адаптации 8 1.3 Формы и методы адаптации персонала 11 2 Практика управления адаптацией 14 2.1 Адаптация персонала в гимназии 14 2.2 Адаптация персонала в заведении общественного питания 17 Заключение 20 Библиографический список 21
Введение

Современный работодатель предъявляет строгие и высокие требования к своим сотрудникам, начиная от моментальной готовности приступить к выполнению работы и заканчивая поручением выполнения сложных задач, стоящих перед организацией. При этом неважно, кто находится на месте сотрудника – выпускник учебного заведения или опытный специалист с солидным багажом знаний. Незамедлительно погрузиться в трудовую деятельность без предварительной подготовки и без рекомендаций наставника способен далеко не каждый. В такой ситуации нового работника сопровождают стресс, психоэмоциональное напряжение, неуверенность и страх. В результате – перспектива принять на работу хорошего и ответственного сотрудника оборачивается провалом и последующим увольнением. По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2016 г. доля безработных, оставивших прежнюю работу в связи с высвобождением численности работников составила 17,2%, а в связи с увольнением по собственному желанию ¬– 26,0% (в 2015 г., соответственно, 18,3% и 24,8%). Сегодня рынок труда полон кандидатов, многие стремятся обеспечить себе хоть какие-то средства для существования, поэтому работодатели, руководствуясь принципом «незаменимых не бывает», оставляют новичка один на один с выполнением обязанностей, и, если он не справляется с таковыми, меняют специалиста.


Курсовая работа по предприятию на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!


. Такой паттерн в корне ошибочен, поскольку в каждой сфере деятельности на рынке труда наблюдается нехватка хороших специалистов. А нежелание работодателей тратить время на их обучение, а заполучить готовый «кейс» опытного специалиста вызывает обратный эффект – увеличение расходов на оплату труда и на конкуренцию с хедхантерами. Организация и оптимизация механизма адаптации персонала на предприятии – залог не только внутренней интеграции и стабильности в организации, но и повышение уровня отдачи новой рабочей силы, формирование положительного имиджа организации. Сказанное обуславливает актуальность проблемы адаптации персонала на предприятии, как одного из способов повышения эффективности управления организацией. Большой вклад в разработку вопросов адаптации персонала внесли представители отечественной социологии: Корель Л.В., Шпак Л.Л., Савотина Н.А., Ядов В.А. Однако, исследования носили междисциплинарный характер, на стыке социальной психологии, педагогики и социологии, и велись несистематически. Активная роль субъекта в профессиональной адаптации рассматривается в трудах Коломинского Я.Л., Реана А.А., Стамбуловой Н.Б., Кривцовой С.В., при этом мало внимания уделяется внешним факторам направленного изменения в ходе профессиональной адаптации. Теоретическая значимость исследования состоит в приращении научного социологического знания по проблеме адаптации персонала на предприятии. Практическая ценность работы заключается в возможности учесть ее опыт руководителем организации при проведении мероприятий по адаптации персонала. Материал, изложенный в работе может быть использован при подготовке к занятиям со студентами по специальностям «менеджмент», «социология управления», «управление персоналом», «социология труда». Цель – исследовать особенности организации адаптации персонала на предприятии. Объект исследования – персонал предприятий. Предмет – особенности и методы адаптации персонала на предприятии. Задачи: 1. Раскрыть понятие «адаптация» в контексте научных подходов. 2. Рассмотреть виды адаптации. 3. Изучить формы и методы адаптации персонала. 4. Выявить особенности адаптации персонала на примере образовательной организации и предприятия общественного питания. В работе использованы следующие методы исследования: описательный, исторический, обобщение, сравнение, традиционный анализ литературы, анкетирование, анализ данных.

Заключение

Сегодня управление персоналом играет ключевую роль в любой организации, поскольку эффективность использования трудового потенциала обуславливает устойчивость развития предприятия, успешность его функционирования и перспективы разви¬тия. В ходе проведенного нами научного исследования доказано, что необходимым звеном системы управления персоналом является адаптация сотрудников на рабочем месте, рассмотрены основные виды, формы и методы адаптации, особое внимание уделено адаптации персонала на предприятии. Практический анализ данного вопроса на примере гимназии № 7 г. Хабаровска и кафе «Вельвет» г. Иркутска показал следующее. Система адаптации персонала в гимназии носит формальный характер, не имеет детальной технологии и документальной регламентации, выражается только в обучении и консультировании нового педагогического состава и технических работников. При этом руководитель процесса адаптации и круг специалистов, вовлеченных в нее, не определены. В качестве направления повышения эффек¬тивности управления процессом адаптации предложено разработать и внедрить план адаптационных мероприятий, который позволит достигать поставленных целей с минимальными затратами и максимальной отдачей. Рассмотрены факто¬ры, влияющие на процесс адаптации сотрудников на предприятии общественного питания. Предложена программа адаптации сотрудников на новом рабочем месте. Не обязательно составлять и придерживаться развернутой программы, поскольку в современных российских условиях малое предприятие не может позволить себе нормально функционирующий кадровый отдел из нескольких сотрудников. Однако наличие общей стратегии и принципов управления адаптацией персонала – неотъемлемое условие эффективного управления любой организацией.

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – 5-е изд. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 321 с. 2. Володина Н. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2009. – 240 с. 3. Высоцкая А.Ю. Социально-психологическая адаптация несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации / А.Ю. Высоцкая // Вестник психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы. – 2011. – № 1. – С. 58 – 64. 4. Мудрик А. В. Социальная педагогика: Учеб. для студентов пед. вузов / под ред. В.А. Сластенина. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. 5. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методологический аспект. – Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2002. – 211 с. 6. Ротенберг В.С., Аршавский В.В. Поисковая активность и адаптация. М., 1984. – 193 с. 7. Смелков М.Ю. Теоретический анализ проблемы социальной адаптации в контексте социализации личности / М.Ю. Смелков // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – М., 2011. – № 4. – С. 167 – 175. 8. Трошина С. Управление персоналом. – М.: Прайм, 2008. – 245 с. 9. Трушинский З.К. Основные понятия адапталогии и классификация адаптации / З.К. Трушинский // Основные механизмы адаптации человека / Под ред. В.Н. Захарова, З.К. Трушинского – М., 1993. 10. Управление персоналом организации: учеб. пособие / под ред. М.А. Вино¬курова, Т.Г. Озерниковой. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 568 с. 11. Холостова Е.И. Социальная работа с дезадаптированными детьми: Учебное пособие. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 280 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!