Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Современные методы заработанной платы в России и за рубежом

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Организация, нормирование и оплата труда
Страниц
25
Год сдачи
2017
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 5 1.1. Экономическая сущность оплаты труда………………………………… 5 1.2 Характеристика основных систем оплаты труда применяемых на российских предприятиях 9 2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ 12 2.1 Американская система оплаты труда 12 2.2 Западноевропейские системы 14 2.2 Японская система оплаты труда 15 3.Основные проблемы оплаты труда в России и пути решения с учетом зарубежного опыта 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях развития рыночных отношений роль и значение заработной платы как мощного стимула к труду постоянно возрастает. Правильное и единое, приемлемое для всех уровней и сфер экономики толкование эффективности заработной платы представляет большой интерес в практическом отношении. Цель работы - сравнительный анализ современных методов заработанной платы в России и за рубежом. Задачи работы определены в следующем:  раскрыть специфику заработанной платы в России;  изучить особенности заработанной платы и за рубежом;  выявить основные проблемы оплаты труда в России и пути решения с учетом зарубежного опыта. Объект исследования - современные методы заработанной платы. Предмет исследования – выявление отличительных особенностей российских и зарубежных методов заработанной платы. Проблеме оплаты туда уделялось достаточно внимания в отечественной и зарубежной экономической литературе, в частности Дворецкой Г.В., Дориным A.


Если вы хотите узнать, сколько стоит сделать реферат на заказ , заходите на сайт Work5 и получите расчет стоимости.


.B., Москаленко В.П., Щербак Ф.Н., Ядовым В.А. и другие. Методологическую основу исследования работы составили общенаучные и специальные методы (системный подход и принцип объективизма); методы анализа научной литературы; обобщение; классификация и систематизация; сравнительный анализ¬ и т.д. Нормативно-правовой основой работы являются законодательные и нормативные акты Российской Федерации. Информационную (эмпирическую) базу составляют: научные источники в виде данных и сведений из статей научных журналов, книг, монографий, докладов в рамках научных конференций. Научная новизна исследования заключается в уточнении содержания и специфики налогового регулирования инновационной деятельности организаций на современном этапе. Практическая значимость работы обусловлена тем, что содержащихся в ней анализ может быть использован в качестве дополнительного материала в ходе изучения и подготовки докладов, работ в рамках изучения данной темы. Результаты выполненного исследования изложены в работе, состоящей из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении дается постановка проблемы, обоснование актуальности темы исследования, ее практической значимости и новизны. В первой главе отражена специфика заработанной платы в России. Во второй главе рассмотрены особенности заработанной платы и за рубежом. В 3 главе выявлены основные проблемы оплаты труда в России и пути решения с учетом зарубежного опыта. В заключении обобщены основные положения работы, выводы и рекомендации.

Заключение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях развитых рыночных отношений заработная плата представляется одним из главных индикаторов экономического благополучия и регулятором экономических отношений. Обобщая позиции ученых можно определить заработную плату – периодическое денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение возложенных обязанностей, с учетом уровня квалификации, знаний и навыков работника, а также с учетом сложности, интенсивности, вредных и иных факторов на рабочем месте Наличие современного оборудования, отработанного технологического производства, необходимой сырьевой базы совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Все это есть и у конкурентов. Остается самое важное - люди. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, что в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие же разработанной системы оплаты качественного и эффективного труда, наоборот создает предпосылки для снижения конкурентоспособности фирмы. Поскольку, наемные сотрудники удалены от собственности, возникает необходимость заинтересовать работников через результаты труда, в получении ими благ, необходимых для жизни, то есть в основном через систему оплаты и труда. Эффективная система оплаты труда способна мобилизовать трудовой потенциал, заинтересовать работников в росте индивидуальных результатов и проявлению творческого потенциала.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 г. № 132-ФЗ) 2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015). – 346с. 3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011г. № 402-ФЗ в редакции от 28.12.2013г. № 425-ФЗ. – Электрон. дан. // Консультант Плюс: справ. правовая система 4. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ. М.: Изд-во ЭКСМО. – 2013. – 312с. 5. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2014. – 448с. 6. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2013. – 495 с. 7. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы // Вестник Томского государственного университета. – 2012. - № 3. – С. 22-29. 8. Губина О.В. Экономика труда. Практикум: учеб. пособие / О.В. Губина, В.Е. Губин. – М.: Инфра-М, 2012. – 192 с. 9. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. – 232 с. 10. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с. 11. Иванов Г.Г. Экономика труда: учебник.- М.: Академия, 2014. 320 с. 12. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Н.В. Войтоловского. проф. Л.П. Калининой. - Спб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2013. - 264 с. 13. Климова Н.В. Анализ эффективности оплаты труда на российских предприятиях // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 5. – С. 11-24. 14. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / Н. П. Кондраков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 831 с. 15. Ларин Н.П. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 423 с. 16. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: Приор, 2013. – 365 с. 17. Маслова В. М. Экономика труда: учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 492 с. 18. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 253 с. 19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Инфра-М, 2014. – 520 с. 20. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: учеб¬ник. - СПб.: Питер, 2013. - 560 с. 21. Саталкина Н.И. Экономика труда: учеб. пособие / Н.И. Саталкина, Б.И. Герасимов, Г.И. Терехова. – М.: Форум, 2014. – 232 с. 22. Терещенко Н.Н. Российская экономика на современном этапе: учебное пособие/ Н.Н. Терещенко О.Н. Емельянова; Краснояр. гос. торг. – экон. ин-т.- Красноярск, 2015. – 110 с. 23. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник. – М.: Экономика, 2013. – 496 с. 24. Тен Н.В. Сравнительный анализ оплаты труда в России и за рубежом // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2012. - № 2. – С. 77-87. 25. Экономика труда: учеб. пособие / В. М. Бугаков и др.; под ред. В. П. Бычкова. – М.: Инфра-М, 2013. – 235 с. 26. Экономика труда: учебник. / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э.Шлендера. – М.: Магистр, 2014. – 686 с. 27. Экономика труда: учебник / А.И.Рофе. – М.Кнорус, 2012. – 400 с. 28. Яковлева Т.Г. Построение эффективной системы оплаты труда зарубежом. – СПб.: Питер, 2014. – 240 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!