Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Испытательный срок

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Управление персоналом
Страниц
30
Год сдачи
2017
Оглавление
Введение 3 1. Исторические аспекты трудового права 5 2. Трудовой договор 11 2.1.Основные условия 11 2.2.Дополнительные условия 14 3. Испытание 18 4. Сравнительная характеристика испытательного и адаптационного срока 24 Заключение 28 Список использованной литературы 30 + краткое содержание
Введение

Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в современной России трудности социальной стабилизации во многом обусловлены недостаточной теоретической проработкой правовых реформ. С трудовыми отношениями сталкивается каждый человек. Рано или поздно каждому придется вступить на путь профессиональной деятельности. Трудовое право – это совокупность норм и правил, регулирующих правоотношения в трудовой деятельности. Актуальность данной работы вызвана современными тенденциями, постоянной актуализацией трудового права и проведением большого числа реформ в области трудового права за последние 10 лет. Кроме того, каждый гражданин Российской Федерации, должен знать свои права и обязанности в области трудового права.


Требуется срочно заказать дипломную работу ? На сайте Work5 это можно сделать в два счёта.


. Актуальна рассматриваемая тема еще и по той причине, что по прежнему, допускается смешение понятий адаптация и испытание, а также нарушение работодателями в области применения рычагов испытания, определения соответствия компетенций работника требованиям к должности. До настоящего времени большинство работодателей не имеют четко определенного перечня компетенций по должности, однако при этом применяют испытание. В качестве основной цели работы выступает изучение теоретических аспектов испытания в трудовом праве и управлении персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  изучить понятие «испытательный срок»,  рассмотреть трудовой договор (его основные условия и особенности) как основной источник трудового права,  провести сравнительную характеристику испытательного срока и адаптационного периода. Предмет исследования:  трудовой договор в управлении персоналом. Объект исследования: испытательный срок. Теоретической базой для написания работы выступили труды и монографии отечественных специалистов по трудовому праву, а также ресурсы сети Интернет.

Заключение

В данной работе рассмотрено понятие испытательный срок. В ходе изучения Трудового Кодекса РФ выявлено, что законодательством определены основные и дополнительные условия трудового договора. Условие об испытании является дополнительным и включается в трудовой договор по решению работодателя. Установление испытание не допускается, если не включено в трудовой договор. Схожесть и пересечение понятий адаптация и испытательный срок зачастую вводят в заблуждение, данные понятия не стоит отождествлять. Испытательный срок – юридический термин, адаптационный период – психологический и социальный процесс. Решение проблемы лежит в повышении правового образования топ-менеджеров работников кадровых служб. В заключение необходимо отметить, что в настоящее время процедура увольнения по результатам испытания не используется на практике, поскольку несет за собой риски (восстановление работника, выплаты вынужденного прогула, нанесение ущерба имиджу работодателя). Причина в отсутствии четкого перечня компетенций по должностям. Компетенция - это основная характеристика сотрудника, при обладании которой он способен показывать правильное поведение и, как следствие, добиться высоких результатов в работе. Или европейская трактовка: Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации. В трудовом законодательстве запрещена дискриминация по половому и возрастному признаку. Необходимо отметить, что важным принципом трудового права является принцип социальной справедливости, равная оплата за равный труд. Однако, в большинстве организаций данный принцип не соблюдается, заработная плата может устанавливаться по одной и той же должности в абсолютно несоизмеримых размерах. Для достижения цели, поставленной в начале работы, выполнены следующее задачи:  Определены понятия испытательный срок и адаптационный период,  изучены основные и дополнительные условия трудового договора,  проведена сравнительная характеристика испытания и адаптации. Вывод: - испытательный срок – это процесс определения соответствия компетенций нового работника требованиям к должности; - условие об испытании является дополнительным условием в трудовом договоре и может не включаться, на усмотрение работодателя; - понятия испытание и адаптация пересекаются, но не тождественны; - для объективной оценки работника по результатам испытания организации необходимо иметь утвержденный перечень компетенций по каждой должности. Таким образом, цель настоящей курсовой работы полностью достигнута.

Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой Кодекс РФ: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. 03.07.2016). // Собрание законодательства, 2016, № 1, ст. 3. Научная литература. 2. Буянова М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова. - М.Проспект, 2009. – 515 с. 3. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Наталья Володина. – М : Эксмо, 2010. – 240 с. 4. Гасанов К.К. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н. Д. Амаглобели и др. / К. К. Гасанов, Ф. Г. Мышко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, - 503 с. 5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова и др. / И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2015, с. 6-7 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом организации. – М.: Инфра-М., 2014. – 695 с. 7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовые права в XX1 веке: Современное состояние и тенденции развития: монография / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – Москва: Проспект, 2015. – 272 с. 8. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М: МЦФЭР, 2014. – с. 23 9. Ротенберг В.С., Аршавский В.В. Поисковая активность и адаптация. М., 1984. – 193 с. 10. Смелков М.Ю. Теоретический анализ проблемы социальной адаптации в контексте социализации личности / М.Ю. Смелков // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – М., 2011. – № 4. – С. 167 – 175. 11. Трудовой договор. Электронный ресурс / Режим доступа: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/trudovoj-dogovor-tonkosti 12. Что необходимо знать при заключении трудового договора Электронный ресурс / Режим доступа: http://www.7ya.ru/article/Chto-neobhodimo-znat-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/ дата 09.04.2017. 13. Модель компетенций. Электронный ресурс / Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/model-kompetenciy-eto-ne-slozhno

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!