Организация профессионального отбора и поступления на государственную службу

Актуальность исследования. В Российской Федерации существует целая система органов государственной власти, которые призваны осуществлять различные направления деятельности. Их полномочия определяются в соответствии с их назначением, а также ветвью власти, к которой они относятся. Лица, которые призваны непосредственно осуществлять полномочия органов государственной власти, в связи с занимаемым им положениями именуются должностными лицами. Большинство из них занимают должности государственной гражданской службы. Институт государственной гражданской службы в России предусматривает определенный законный порядок приема граждан на службу, а также её прекращение. Поэтому исследование данного вопроса предполагается считать необходимым и актуальным в настоящее время, в связи с обширной системой органов власти и повышение эффективности их деятельности. Цель исследования заключается в раскрытии сущности организации профессионального отбора и поступления на государственную службу. Для достижения указанной цели, необходимо выполнение следующих задач: - определить нормативно-правовую базу, регулирующую прием государственных служащих на федеральном уровне; - установить нормативно-правовую базу, регулирующую прием государственных служащих на региональном уровне; - рассмотреть порядок подбора персонала; - проанализировать порядок отбора персонала; - сформулировать порядок приема и оформления кандидата на государственную службу; - выявить проблемы, характерные для подбора и отбора персонала на государственную службу и предложения по их устранению. Объектом исследования выступает совокупность правовых и научных положений, которые раскрывают особенности реализации государственной гражданской службы.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Челябинске . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

. Предметом исследования выступает совокупность норм права, теорий, взглядов, мнений и учений, касающихся организации профессионального отбора и поступления на государственную службу. При написании работы будут использованы положения нормативно-правовых актов, положений научной и учебной литературы. Нормативную основу исследования составляют следующие правовые акты: Конституция РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе», Трудовой Кодекс РФ, другие. Теоретическую основу исследования составляют: Бабелюк Е. Г., Воронков А. В., Граждан В. Д., Козбаненко В.А., Мельников В.П., Нечипоренко В. С. и т.д. Эмпирическую основу исследования составляют следующие: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 49 "О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации", Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации". Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Первая глава включает в себя два параграфа. Вторая глава включает в себя три параграфа. Третья глава не образует параграфов.  

Итак, по итогам рассмотрения темы, можно сделать следующие выводы: Государственная гражданская служба представляет собой особый вид деятельности, который реализуется на профессиональной основе лицами, замещающими государственные должности и на которых возложена обязанность по реализации задач и функций государства. Государственная гражданская служба имеет одновременно и публичное и частное начало. Публичность заключается в том, что происходит достижение общественных, общих интересов, а наряду с данными интересами удовлетворяются интересы личные, так проявляется частное начало. Принято выделять и публичную службу, которая связана с осуществлением властных полномочий в рамках муниципальной службы, исполняемых лицами, замещающими муниципальные должности и являющимися муниципальными служащими. В рамках теоретического и законодательного исследования института государственной гражданской службы устанавливается система правил, по которым производится подбор и отбор кандидатов на замещение должностей указанной службы. При этом, исходят не только из профессионального уровня таких кандидатов, но и многих иных факторов и качеств, которые необходимы для государственных служащих. В рамках реализации процедуры приема граждан на должности государственной гражданской службы, существуют некоторые проблемы, которые связаны с отсутствием у выпускников учебных заведений опыта работы по указанной специальности, в связи с чем необходимо разработать и реализовать специальную программу, помогающую им приобрести базовый основной опыт по своей профессии. То есть те задачи и цель, которые были поставлены в начале работы выполнены в полном объеме.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398 2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954 5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004 6. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // "Российская газета", N 47, 07.03.2007 7. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017) // "Собрание законодательства РФ", 06.10.2003, N 40, ст. 3822 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 49 "О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации" // Документ опубликован не был. 9. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" // "Российская газета" от 13 января 1993 г. N 7 10. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Под ред. В.А. Козбаненко. СПб.: ООО "Питер-Пресс", 2015. – 540 с. 11. Бабелюк Е. Г. О видах государственной службы Российской Федерации // Правоведение. 2014. № 1. – с. 12-15 12. Воронков А. В. Понятие должностного лица в административном праве // Правоведение. 2015. № 1. – с. 15-21. 13. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: учеб.пособие. - М., 2015. – 250 с. 14. Козбаненко В.А. Структурно-видовые особенности государственной службы Российской Федерации // Государство и право. 2013. № 12. – с. 18-23. 15. Мельников В.П., Нечипоренко В. С. Государственная служба: отечественный опыт организации и современность. - М., 2010. – 320 с 16. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб.пособие. - М., 2014. – 320 с.