Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Анализ системы управления, проблематика мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Газпром бурение»

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Управление персоналом
Страниц
30
Год сдачи
2017
Оглавление
Введение 3 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Газпром бурение» 4 1.1Общая характеристика предприятия ООО «Газпром бурение» 4 1.2Анализ ФХД предприятия ООО «Газпром бурение» 9 2 Анализ эффективности и функционирования комплекса системы управления на предприятии ООО «Газпром бурение» 12 2.1 Сущность и виды системы управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников 12 2.2 Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «Газпром бурение» 14 2.3. Анализ мотивации и стимулировании персонала ООО «Газпром бурение» 19 3. Предложения по повышению эффективности мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия ООО «Газпром бурение» 28 Заключение 29 Список использованных источников 30
Введение

Актуальность работы определяется тем, что мотивация труда определяет уровень удовлетворенности персонала, и, следовательно, уровнем работоспособности и эффективностью рабочего процесса. Именно управленческий процесс в системе мотивации и стимулирования определяют уровень удовлетворенности персонала. Целью данной работы является проведение анализа системы управления, системы мотивации и стимулирования персонала организации ООО «Газпром бурение» и разработка рекомендаций. Для достижения цели были составлены следующие задачи: 1.Дать общую характеристику предприятия ООО «Газпром бурение». 2.Провести анализ ФХД предприятия ООО «Газпром бурение». 3.


Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по литературе. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!


.Изучить сущность и виды системы управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников. 4.Проанализировать систему управления персоналом предприятия ООО «Газпром бурение». 5.Проанализировать мотивацию и стимулирование персонала ООО «Газпром бурение». 6.Подготовить предложения по повышению эффективности мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия ООО «Газпром бурение». В работе были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы, методы опроса в форме анкетирования, анализ документов организации. Работа состоит из трех глав: теоретической, аналитической и проектной, введения, заключения, списка использованных источников.

Заключение

Мотивация труда – это стремление человека удовлетворить потребности посредством трудовой деятельности. В первой главе работы были подробно рассмотрены аспекты структуры и управления предприятием ООО «Газпром бурение», так же были рассмотрены финансово-хозяйственные показатели. Вторая глава – аналитическая. В данной главе был представлен анализ организации, его структурный анализ, анализ персонала организации, а так же особенности деятельности организации. Большое внимание было уделено теоретическим аспектам стимулирования и мотивации на предприятии в целом и стимулирование и мотивация в аспекте управления в ООО «Газпром бурение». Основные принципы кадровой политики ООО «Газпром бурение»: -привлечение квалифицированных и опытных специалистов для работы в структурных подразделениях Общества; -обеспечение комфортных и безопасных условий труда работников; гибкая система мотивации, обеспечивающая достойное вознаграждение за труд; -социальная поддержка работников; -предоставление возможностей для карьерного роста перспективным молодым специалистам; -обучение и развитие персонала; -забота о пенсионерах и ветеранах. Для выявления удовлетворенности трудом были проведены опросы, по результатам которых были выявлены основные недостатки в системе мотивации персонала. В проектном параграфе был дан проект рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда в организации.

Список литературы

1. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 985 c. 2. Брасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Издательство Гревцова - Москва, 2012. - 120 c. 3. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва, 2012. - 156 c. 4. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 273 c. 5. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с 6. Парабеллум А., Белановский А., Мрочковский Н. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников; Питер - Москва, 2014. - 208 c. 7. Плотницкая М.Р. Понятие «Персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. 2016. №1 (21). С. 56-62 8. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2014. - 224 c. 9. Турчинов А.И. Управление персоналом: учеб. для вузов / А.И. Турчинов [ и др.]. 2-е изд., перераб и доп. М.: Изд-во РАГС, 2015.220 с. 10. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М. : КНОРУС, 2016. — 224 с 11. Шарапова В.М., Шарапов Ю.В., Юченкова К.С. Мониторинг системы адаптации персонала предприятия // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2016. № 59. С. 97-102 12. Шарапова Н.В., Унжакова Е.А. Профессиональное обучение персонала как фактор конкурентоспособности организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №4 (68). С.60-65 13. Официальный портал ООО «Газпром бурение». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.burgaz.ru/company/about/

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!