Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Бухучет и аудит
Предмет
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Страниц
60
Год сдачи
2018
Оглавление
Введение 3 1.Учет и расчетов по оплате труда персонала организации 7 1.1. Задачи учета труда и его оплаты 7 1.2. Первичный учет труда и его оплаты. 9 1.3. Формы и системы оплаты труда 18 1.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. 21 1.5. Учет расчетов на социальное страхование и обеспечение 25 1.6. Учет удержаний 31 1.7. Тестирование системы внутреннего контроля 34 2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы» 38 2.1. Цель, задачи, информационная база анализа 38 2.2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 46 2.3. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы 47 2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 Список использованных источников 61 Приложение 1 66
Введение

Актуальность выбранной темы связана прежде всего с тем, что заработная плата и связанные с ней расчеты являются очень важной составной частью бухгалтерии ООО «СЭС», правильная и эффективная организация указанного участка бухгалтерского учета на предприятии способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Учет труда и заработной платы – является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ выделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). ТК РФ даны раздельные понятия терминов “оплата труда” и “заработная плата”. Цель выпускной квалификационной работы является рассмотреть организацию и ведение бухгалтерского учета операций по оплате труда протестировать систему внутреннего контроля, проанализировать эффективность использования фонда заработной платы, дать рекомендации по эффективности деятельности ООО «СЭС». Реализация намеченной цели потребовала решения следующих задач: • рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда персонала предприятия; • раскрыть формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера; • протестировать систему внутреннего контроля в ООО «**»; • провести анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «СЭС» • дать рекомендации по эффективности деятельности ООО «СЭС». Выпускная квалификационная работа выполнена по материалам ООО «СЭС» - Общество с ограниченной ответственностью по предоставление услуг по ООО «СЭС». Общество создано 4 августа 1998 года в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными актами федерального органа исполнительной власти в области лизинговых отношений, иными нормативными правовыми актами, международными договорами Российской Федерации и внутренними документами Общества. Место нахождения Общества: 446301, Самарская область, г. Основным видом деятельности ООО «СЭС» является производство, техническое обслуживание и ремонт электропогружных насосных установок для добычи нефти, наладочные, монтажные работы оборудования электропогружных насосных установок для добычи нефти.


Если вам необходимо заказать написание курсовой работы по трудовому праву. Обращайтесь в нашу компанию. Work5 уже более 15 лет помогаем студентам с написанием курсовых работ!


. ООО «СЭС» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Работники ООО «СЭС» имеют права, исполняют обязанности и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными актами и ООО «СЭС». ООО «СЭС» имеет самостоятельный баланс и осуществляет свою деятельность на основании лицензии, выданной соответствующим лицензионным органом. Руководство текущей деятельностью ООО «СЭС» осуществляет Генеральный директор. Бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом с применением программы 1С-Бухгалтерия, версия 8.2; для учета кадрового состава и учета зарплаты используется модуль Зарплаты и Кадры 8.2. ООО «СЭС» осуществляет оперативный, статистический и бухгалтерский учет результатов финансовой и хозяйственной деятельности с учетом особенностей организации, Численность работников ООО «СЭС» согласно штатному расписанию составляет342 человека, во главе с Генеральным директором. Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией Общества. Ответственность за ведение бухгалтерского учета Общества несет главный бухгалтер. Учетная политика ООО «СЭС» на 2016 год утверждена приказом директора Общества. В Обществе разработана рациональная система документооборота в соответствии с утвержденным графиком. Основными учетными регистрами Общества являются оборотные ведомости, которые формируются по каждому балансовому счету (субсчету) в автоматизированной системе учета. Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась на основе реализации ряда методов, представляющих собой комплексный подход к анализу явлений и процессов, включающих диалектический, формально-логический и экономический методы. Выпускная курсовая работа состоит из двух глав. Первая глава раскрывает особенности учета расчетов по оплате труда персонала ООО «СЭС». В ней рассмотрены раскрыты задачи учета труда и его оплаты, первичный учет оплаты труда, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы и социальных выплат, синтетический и аналитический учет труда, учет взносов на социальное страхование и обеспечение, учет удержаний, тестирование системы внутреннего контроля в ООО «СЭС». Во второй главе проведен анализ использования фонда заработной платы ООО «СЭС». В заключении работы приведены обобщения и выводы, полученные в ходе исследования. Методической основой исследования послужили действующие принципы, правила и методологические положения в области учета и анализа расчетов по оплате труда персонала, вытекающие из законодательных и нормативных документов, принятых в Российской Федерации, статьи в периодических изданиях, а также теоретические разработки отечественных и зарубежных ученых по исследуемой тематике, материалы научных конференций, монографическая литература. При написании работы были использованы Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах за 2016-16 год, учетная политика, рабочий план счетов, первичные документы, регистры бухгалтерского учета Общества. Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО «СЭС». Более углубленное применение теоретических знаний на практике в области заработной платы, так как в данной организации хорошая база по заработной плате. Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу анализа и учета заработной платы в современных условиях. Методологической и теоретической основой для раскрытия данной темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных экономистов. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. В ходе работы использовались следующие процедуры: анализ и оценка полученной информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений числовых данных и пояснений.

Заключение

Рассмотрев различные подходы к определению заработной платы, можно дать следующее определение: заработная плата как цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Организация заработной платы строится на основе определенных принципах. Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда. Применение той или иной формы зависит от конкретных условий. Заработная плата — это вознаграждение за труд относительно квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, вместе с тем, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы в основном осуществляется в денежном виде в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно коллективному или трудовому договору по письменному заявлению сотрудника оплата труда может осуществляться в других формах, которые не противоречат российскому законодательству. Часть заработной платы, которая выплачивается не в денежной форме, не может быть выше 20% общей суммы заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Из начисленной работникам организации оплаты труда производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из оплаты труда работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др. Удержания из заработной платы в ООО «СЭС» производятся в стандартном порядке. Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными. Сравнение фактической заработной платы на предприятии за 2016 год по отношению к базисному периоду показал рост средств, направленных на потребление на 87,83%, фонд оплаты труда вырос на 45669тыс.руб. в основном за счет роста оплаты по сдельным расценкам. Переменная часть оплаты труда возросла по отношению к 2015г. в 1,9раза, в то время как постоянная часть оплаты труда в 2 раза. Рост постоянной части оплаты труда обусловлен увеличением количества специалистов, служащих и руководителей, а также ростом доплат, которые увеличились за счет оплаты за сверхурочное время работы, а также за оплату простоев не по вине работников предприятия. Перерасход повременного фонда оплаты труда произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. Проведенный факторный анализ заработной платы показал, что рост заработной платы произошел в основном за счет увеличения среднечасовой заработной платы, размер которой зависит от интенсивности труда работников и уровня их квалификации, изменения норм выработки и расценок, разрядов работ работников и тарифных ставок, разных доплат и премий. В целях дальнейшей стабильной работы ООО «СЭС», улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1)обеспечение достойного уровня оплаты труда. 2) обеспечение своевременной выплаты заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда. В области развития трудовых ресурсов и содействия занятости населения предприятию необходимо: 1.Обеспечить анализ состояния трудовых ресурсов. 2.Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения. 3.Осуществлять меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест. 4. Реализовать меры по обеспечению стабильной и ритмичной работы производства, сохранению трудового коллектива. 7. . Включить в коллективный договор разделы о занятости работников, предусматривающие принятие программ развития персонала организаций и выделение финансовых средств на их реализацию. В работе исследованы и систематизированы общетеоретические вопросы о сущности и экономическом содержании заработной платы, проведен анализ организации оплаты труда в ООО «СЭС», на основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Список литературы

Нормативные акты и документы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая.- М.: Издательство «Омега-Л», 2015.- 603 с. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации Части первая и вторая.- М.: Издательство «Омега-Л», 2015.- 583 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в посл. ред.) 4. Федеральный закон от 6.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в посл. ред.) 5. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в посл. ред.) 6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в посл. ред.) 7. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". 8. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008. 9. Приказ МФ РФ от 27.11.2006 г. №154н «Учет имущества и обязательств организации, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006. 10. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 . 11. Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 N 44н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01". 12. Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01. 13. Приказ Минфина РФ от 25.11.1998 N 56н «События после отчетной даты» ПБУ 7/98. 14. Приказ Минфина РФ от 28.11.2001 N 96н «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01. 15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 16. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" 17. Приказ Минфина РФ от 29.04.2008 N 48н «Информация о связанных сторонах» ПБУ 11/2008. 18. Приказ Минфина РФ от 16.10.2000 N 923н «Информация по сегментам» ПБУ 12/2010. 19. Приказ Минфина РФ от 16.10.2000 N 92н «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000. 20. Приказ Минфина РФ от 27.12.2007 N 153н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" ПБУ 14/2007. 21. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 107н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" ПБУ 15/2008)". 22. Приказ Минфина РФ от 02.07.2002 N 66н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация по прекращаемой деятельности»" ПБУ 16/02. 23. Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 115н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки" ПБУ 17/02)". 24. Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02. 25. Приказ Минфина РФ от 10.12.2002 N 126н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" ПБУ 19/02" . 26. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. Положение по бухгалтерскому учету «Изменение оценочных значений». ПБУ 21/08. 27. Приказ Минфина РФ от 28.06.2010 N 63н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" ПБУ 22/2010. 28. Приказ Минфина РФ от 02.02.2011 №.11н. Положение по бухгалтерскому учету "Отчет о движении денежных средств". ПБУ 23/2011, 29. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н. "О формах бухгалтерской отчетности организации". Учебники и учебные пособия 30. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 1 : учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. — 12-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 536 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-7005-0. https://www.biblio-online.ru/book/521D0C5D-B9D0-435C-8D04-4A49AAF70479 31. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 2 : учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. — 12-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 386 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-7006-7. https://www.biblio-online.ru/book/A62DFD4C-CAEE-4D8F-83C5-0767F5867E36 32. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ : учебник для академического бакалавриата / И. М. Дмитриева, И. В. Захаров, О. Н. Калачева ; под ред. И. М. Дмитриевой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 358 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03353-3. https://www.biblio-online.ru/book/B591CFC9-B147-44A6-B831-049048161685 33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник / Н. П. Кондраков. - МО, 4-е изд. перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 681 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование. Бакалавриат). - Библиогр.: с. 658. - ISBN 978-5-16-004888-8 34. Керимов В. Э. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник. — Москва: Дашков и К 2014 г.— 688 с. — Электронное издание. — ISBN 978-5-394-02182-4 http://ibooks.ru/reading.php?productid=342366 35. Селищев Н. 1С:Бухгалтерия 8.3 для бухгалтера. — СПб. : Питер, 2014 г. — 304 с. — Электронное издание. — ISBN 978-5-496-00760-3, http://ibooks.ru/reading.php?productid=335009 36. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. И. Бариленко [и др.] ; под ред. В. И. Бариленко. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 455 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00713-8 https://www.biblio-online.ru/book/2F4B4CC7-7BA4-44DC-AE50-F67A7D0B1DF7 37. Толпегина, О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Толпегина, Н. А. Толпегина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 363 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-7044-9. https://www.biblio-online.ru/book/F5FD3A82-FE00-489B-A7BF-DAB0B9D646D3 38. Толпегина, О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Толпегина, Н. А. Толпегина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 173 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-7045-6. https://www.biblio-online.ru/book/4D23BFAE-2EF4-44C3-8BD2-A662B5F1BE25 39. Чая, В. Т. Международные стандарты финансовой отчетности : учебник и практикум / В. Т. Чая, Г. В. Чая. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 418 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3386-4. https://www.biblio-online.ru/book/8519677F-0BED-4B41-9603-7637BA910039

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!