Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Библиотечный коллектив

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Управление персоналом
Страниц
45
Год сдачи
2018
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Система управления персоналом 6 1.2 Персонал как ключевой фактор управления 8 1.3 Особенности системы обучения персонала 13 2.ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БИБЛИОТЕКЕ 19 2.1. Краткая характеристика деятельности учреждения 19 2.2. Анализ персонал-технологий, используемых в библиотеке 22 2.3. Направления совершенствования и внедрения современных технологий 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42 ПРИЛОЖЕНИЕ 46
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что многочисленные изменения в деятельности организаций и в экономической обстановке в стране требуют пересмотра как экономического, так и методологического о сущности и значении человека в деятельности предприятия, как трудовой коллектив влияет на деятельность предприятия. Выбор темы исследования обусловлено популярностью разработки эффективных технологий по работе с персоналом компании. Данный аспект определяет качественное развитие предприятия.


Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по охране труда. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.


. Отсутствие определенной позиции руководства по учету и анализу персонала, инновационных подходов в управлении приводит к искажению складывающихся отношений между работником, работодателем. В этом случае большую роль играет учет и анализ персонала как один из эффективных методов системной оценки. Оценка персонала является основой для принятия решений в области кадрового менеджмента. Руководитель, применяющий оценку кадров, всегда знает сильные и слабые места в своей организации, т.к. от уровня развития персонала зависит деятельность любого предприятия. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако всё это будет сведено на «нет», если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией её целей и выполнения ею своей миссии. Работа дает людям уверенность в завтрашнем дне, возможность для профессионального самовыражения и средство к существованию. Но кроме рабочих мест на предприятии должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе, искреннего желания трудиться не только на себя, но и на компанию. В последнее время руководители осознали необходимость развития человеческих ресурсов, не случайно денежные средства, вложенные в развитие сотрудников, считаются капитальными вложениями, которые окупят себя спустя некоторое время. Вот почему для эффективной работы, как отдельного сотрудника, так и организации в целом, необходима на предприятии качественная система оценки, которая давала бы объективные результаты деятельности каждого работника. Практической значимостью работы является использование материалов исследования в более глубоком изучении вопроса, а также использование данных в работе рассматриваемого предприятия. Вопросы технологий управления персоналом были рассмотрены в трудах таких исследователей как Воробьев И.П., Иванов А.С., Шаркова А.В., Шевченко О.Ю., Пенчукова Т.А., Воробьева А.В., Рыбина М.Н. Целью исследования является разработка рекомендаций использования управления персоналом. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.Рассмотреть теоретические аспекты персонала организации как объект управления, а также профессионального развития персонала. 2.Изучить особенности системы обучения персонала. 3.Дать краткую характеристику объекта исследования. 4.Проанализировать персонал-технологии в деятельности организации. 5.Определить направления совершенствования и внедрения современных персонал-технологии технологий Центральная Городская Детская библиотека им. А. С. Пушкина. 6.Разработать мероприятия совершенствования использования персонал-технологий в организации. 7.Обозначить экономическую эффективность предложенных мероприятий. Объектом данного исследования является Центральная Городская Детская библиотека им. А. С. Пушкина. Предметом исследования - персонал-технологии в управлении персоналом. В теоретической части работы рассматривается круг подходов исследователей к понятию системы управления и развития персонала. Во второй главе работы проводится анализ используемых персонал-технологий в организации, а третья глава посвящена разработке мероприятий оптимизации деятельности исследуемого предприятия в использовании персонал-технологий. В работе использованы методы анализа теоретической литературы, методы опроса и интервью, а также экономико-математический метод.

Заключение

В первой главе работы были рассмотрены теоретические положения классификации научных подходов к профессиональному развитию персонала организации, а также теоретические аспекты оценки персонала. Также были исследованы теоретические аспекты исследования аттестации персонала. Показана необходимость создания единой системы оценки персонала. Приведены основные этапы построения результативной системы оценки. Рассмотрены известные методы оценки персонала, а также популярные методы, такие как, аттестация, метод оценки на основе моделей компетентности, метод «круговой оценки» и метод оценки достижения целей. Во второй главе была рассмотрена организационная характеристика Центральной Городской Детской библиотеки им. А. С. Пушкина, а именно, приведена краткая справка, правовые и юридические аспекты, а также рассчитаны и проанализированы основные технико-экономические показатели деятельности и финансового состояния предприятия. Также была дана подробная характеристика персонала организации. Также во второй главе был проведен детальный анализ существующей оценочной процедуры персонала, в частности, проанализирован методический документ о порядке проведения аттестации персонала, проведен комплексный анализ этапов оценочной процедуры, а также проведено социологическое исследование отношения персонала предприятия к действующей процедуре аттестации. На основе результатов проведенного анализа в третьей главе данной работы были разработаны возможные мероприятия по повышению эффективности оценки персонала, которые позволят повысить выработку работника. Поскольку подбор персонала и проведение аттестации становятся наиболее важными для формирования команды, методический и дидактический материал, обеспечивающий корректность данных процессов формируют различные тестовые методики, позволяющие выявить тип личности будущего сотрудника, предпочтительные стратегии поведения в командной работе и в возможных потенциальных конфликтах на рабочем месте, что воздействует на процесс коммуникации среди сотрудников разного уровня, процесс разработки и принятия управленческих решений, а также на качество профессиональной деятельности. При аттестации персонала также возможно использование социологического и социально-психологического инструментария. Такие качественные характеристики сотрудников, как навыки, квалификация, опыт и знания являются важными аспектами в процессе управление учета и анализа, а также определяющие факторы в сфере занятости. Поэтому упущение некоторых составляющих делает невозможным достижение положительного ожидаемого результата с точки зрения продуктивности и эффективности управления в целом. Персонал на данном этапе следует рассматривать не просто как число сотрудников предприятия, которые участвуют в производственном процессе, а как сотрудники и трудовой потенциал со своими личными характеристиками, знаниями, способностями, навыками работы в команде, которые они используют на рабочем месте. Развитие персонала заключается в систематизированных действиях по выбору стратегии, планированию потребности в персонале, управлению карьерой, обеспечению профессионального роста, организации процесса консалтинга и обучения, формированию организационной культуры. Развитие персонала и построение его карьеры— это системный процесс, который направлен на совершенствование персонала, формирование у сотрудников качеств, отвечающих потребностям организации, и на развитие их образовательного и производственного потенциала. В управлении человеческими ресурсами на протяжении долгого времени не учитывались различные возможности и способности людей и особенности воспроизводства рабочей силы. В этом случае нельзя управлять эффективностью труда только с использованием материальных стимулов. Представляется, что необходим комплексный подход к управлению результативностью труда. Результативность труда работника следует рассматривать как функцию четырех переменных: количества, качества, времени и издержек.

Список литературы

1) Законодательные акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2016 № 2-ФКЗ, от 21.07.2016 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2016, № 31, ст. 4398. 2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с изменениями и дополнениями от 29 июня 2015 г. / Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, № 7, ст. 785. 2) Нормативные акты 5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) 3) Учебники, монографии, диссертации 3. Арзуманова Т.И. Экономика организации : учебник для бакалавров/ Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. - М.: Дашков и К, 2016.— 240 c. 4. Балихина Н.В. Финансы и налогообложение организаций : учебник/ Балихина Н.В., Косов М.Е.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 623 c. 5. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации) : учебник/ Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. - М.: Дашков и К, 2015.— 370 c. 6. Безбородова Т.И. Теория бухгалтерского учета : методические указания по выполнению контрольной работы для студентов III курса специальности 080100.62 - «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (бакалавриат)/ Безбородова Т.И.— Саратов: Вузовское образование, 2015.— 46 c. 7. Березовский В.А. Планирование и анализ финансового состояния организации в рыночных условиях : монография/ Березовский В.А. - М.: Современная гуманитарная академия, 2016.— 171 c. 8. Бурцева С.А. Статистика финансов : учебник/ Бурцева С.А. - М.: Финансы и статистика, 2016.— 288 c. 9. Воробьев И.П. Экономика организации предприятия : курс лекций/ Воробьев И.П., Сидорова Е.И. - Минск: Белорусская наука, 2017.— 408 c. 10. Герасименко А. Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов / Герасименко А. - М.: Альпина Паблишер, 2016.— 432 c. 11. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016. – 527 с. 12. Ефимова О.В. Финансовый анализ: учеб. пособие / О.В. Ефремова. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2015. – 320 с. 13. Иванов А.С. Планирование и организация производства. От индустриальной экономики к экономике знаний : учебное пособие для студентов высших учебных заведений/ Иванов А.С., Степочкина Е.А., Терехина М.А. - Саратов: Вузовское образование, 2015.— 108 c. 14. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник/ Косолапова М.В., Свободин В.А. - М.: Дашков и К, 2016.— 247 c. 15. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л.И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2016. – 544 с. 16. Молокова Е.И. Бюджетирование в системе управления финансами организации : монография/ Молокова Е.И., Толмачев А.В. - Саратов: Вузовское образование, 2015.— 160 c. 17. Нешитой А.С. Финансы : учебник для бакалавров/ Нешитой А.С.— М.: Дашков и К, 2015.— 352 c. 18. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг, управленческий персонал: учеб. пособие / В.Ф. Протасов. – М: Финансы и статистика, 2015. – 521 с. 19. Поляк Г.Б. Финансы бюджетных организаций : учебник/ Поляк Г.Б., Андросова Л.Д., Базилевич О.И. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.— 463 c. 20. Селезнева Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации : учебное пособие для студентов вузов по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (080109), слушателей курсов по подготовке и переподготовке бухгалтеров и аудиторов/ Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 583 c. 21. Смелик Р.Г. Экономика предприятия (организации) : учебник/ Смелик Р.Г., Левицкая Л.А. - Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2016.— 296 c. 22. Стрелкова Л.В. Экономика и организация инноваций. Теория и практика : учебное пособие/ Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 235 c. 23. Турманидзе Т.У. Финансовый анализ : учебник/ Турманидзе Т.У.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 289 c. 24. Тютюкина Е.Б. Финансы организаций (предприятий) : учебник/ Тютюкина Е.Б.— М.: Дашков и К, 2015.— 543 c. 25. Финансы организаций: учебное пособие / Под ред. Гаврилова А.Н., Попова А.А. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: КРОНУС, 2016. – 608 с. 26. Финансы организаций (предприятий) : учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, специальности «Финансы и кредит»/ Н.В. Колчина [и др.].— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 407 c. 27. Финансы и финансовый рынок : учебное пособие/ Г.Е. Кобринский [и др.].— Минск: Вышэйшая школа, 2016.— 351 c. 28. Фридман А.М. Финансы организации (предприятия) : учебник/ Фридман А.М.— М.: Дашков и К, 2016.— 488 c. 29. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений: учеб. пособие. / Под ред. проф. М.И. Баканова и проф. А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 653 с. 30. Экономика и управление на предприятии : учебник для бакалавров/ А.П. Агарков [и др.]. - М.: Дашков и К, 2016.— 400 c. 31. Янова П.Г. Анализ финансовой отчетности : учебно-методический комплекс/ Янова П.Г. - Саратов: Вузовское образование, 2015.— 188 c. 4) Статьи из периодических изданий 32. Архипов В. Ветошникова Ю. Стратегии выживания промышленных предприятий // Вопросы экономики. - 2015. - № 12. - С.139-142. 33. Фомин В.П., Фомин П.В. Аналитическая составляющая успешного управления финансовыми результатами (практический аспект) / Экономический анализ: теория и практика. - № 36. - 2015. 5) Справочные издания 34. Толмачева Р.П. Словарь по экономической истории: термины, понятия, имена, хронология/ Толмачева Р.П. - М.: Дашков и К, 2015.— 182 c.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!