Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2
Вход только в медицинской маске.

Особенности рынка рабочей силы в России

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономическая теория
Страниц
35
Год сдачи
2018
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6 1.1. Понятие рабочей силы 6 1.2. Рынок рабочей силы и его особенности 8 2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РФ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 11 2.1. Трудовое поведение, опыт российских и зарубежных компаний 11 2.2. Критерии и методы оценки стратегии трудового поведения 23 2.3. Состояние рынка рабочей силы в РФ 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: - принципы государственной политики в области занятости и безработицы; - систему подготовки кадров; - систему найма, контрактную систему; - фонд поддержки безработных; - систему переподготовки и переквалификации; - биржи труда; - правовое регулирование занятости. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности, экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Результаты экономической практики в России показывают существенные различия в уровне заработной платы работников в разрезе отраслей и регионов страны. При этом дифференциация доходов не носит объективный характер, обусловленный качеством труда и географическим положением. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п. Основная цель работы – изучить особенности рынка труда рабочей силы в РФ. Задачи работы: 1. отразить понятие рабочей силы; 2. изучить рынок рабочей силы и его особенности; 3. определить, что представляет собой трудовое поведение, опыт российских и зарубежных компаний; 4. изучить критерии и методы оценки стратегии трудового поведения; 5. определить состояние рынка рабочей силы в РФ 23 Объект изучения: рабочая сила Предмет изучения: рынок рабочей силы. Степень изученности темы высока, так как она изучалась многими российскими специалистами в сфере управления персоналом, среди которых: Теоретическая база: действующее законодательство РФ, учебные пособия отечественных специалистов в сфере управления персоналом, ресурсы сети интернет. Методы изучения: метод анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть из двух глав, заключение и список использованной литературы.

Заключение

В ходе написания работы были достигнуты поставленные цели и задачи. Удалось установить, что каждое государство стремится к экономическому росту, а также к полной занятости, устойчивым ценам, наращиванию объема экспорта. Однако, долговременное экономическое развитие не является равномерным, а является циклическим. Спад производства, сопровождающий трансформацию экономической системы, приводит к формированию избытка рабочей силы. Если высвобождения излишних работников не происходит, эффективность труда уменьшается: снижается производительность, сокращается заработная плата. Сохранение избытка рабочей силы сдерживает восстановление производительности труда, препятствует структурной перестройке экономики. Высвобождение, компенсирующее падение производительности, приводит к перераспределению трудовых ресурсов: количество занятых уменьшается, но их занятость является полноценной и экономически оправданной. Но в этом случае, определенно, необходимо учитывать не только текущую производительность труда, но и наличие реальных возможностей для повышения рентабельности в будущем. Следовательно, важным является нахождение баланса между высвобождаемой излишней рабочей силой и сохраняемой для восстановления рентабельности. Высвобожденные работники на соответствующую величину увеличивают количество безработных. И здесь в силу вступает второе обозначенное направление - содействие росту занятости. Увеличение занятости может являться следствием влияния как внешних по отношению к рынку труда факторов, так и внутренних. Снижение безработицы до ее естественного уровня есть результат обеспечения равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Если говорить о внешнем влиянии, то определяющим является появление новых рабочих мест и степень их соответствия предложению рабочей силы, т.е. способность экономики к созданию и расширению возможностей занятости. Эксперты уверены, что для ликвидации проблемы недоплаты работникам бюджетного сектора по отношению к небюджетникам необходимо так изменить институциональные механизмы образования зарплаты (наряду с возможным увеличением финансирования образования и здравоохранения), чтобы автоматически поддерживать межсекторный паритет в оплате труда. В конечном счете, такой проблемы (недоплаты бюджетникам) почти нигде в мире нет, а, значит, есть полезный опыт, как её решать. Нужно ли сейчас начинать менять модель рынка труда? На данный вопрос можно ответить диалектически — необходимости в масштабной реформе сейчас нет, важнее избавится от избыточного и непрогнозируемого регулирования, избирательного и часто шизофренического правоприменения. Это и дешевле, и эффективнее других реформаторских начинаний. Хотя и этот путь не является простым.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 25.- Ст.2954. 2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "Об образовании в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 25.- Ст.2954. 3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c. 4. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c. 5. Алавердов А. А. Управление человеческими ресурсами, 2017. - 680 с. 6. Андропова Н.Ю., Макарова Н.А. Кадровый менеджмент, 2016 - 64 с. 7. Алиев Э.Г. «Стратегическое планирование – эффективный инструмент оптимизации процесса», 2014. – 144 с. 8. Агарзаева Г.Ш., Рабцевич А.А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях // Молодой ученый. — 2015. — №5. — С. 227 9. Афанасьев А. И. Вопросы кадровой политики в Японии // Международная политика. — 2014. — № 11. — С. 123 10. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 c. 12. Басовский Л.Е. Менеджмент: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. - 216 с. 13. Бурдиловская О.А., Баженова Т.Л. «Современное состояние и структура международного рынка услуг», 2014. – 200 с. 14. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб.пособие. М.: Инфра-М, 2015. – 340 с. 15. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c. 16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 282 c. 17. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 c. 18. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2014. - 64 c. 19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 56 c. 20. Мальцева Т. И. Система управления персоналом образовательного учреждения [Текст] // Проблемы и перспективы развития образования: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Пермь, май 2013 г.). — Пермь: Меркурий, 2013. – с. 43-44. 21. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2014. - 513 c. 22. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c. 23. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2017. - 624 c. 24. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2017. - 624 c. 25. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2017. - 384 c. 26. Рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://monateka.com/article/11291/(дата обращения: 25.11.2018) 27. Рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.esperanto.mv.ru/wiki/Марксизм/РабочаяСила(дата обращения: 25.11.2018) 28. Российский рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.csr.ru/issledovaniya/rossijskij-rynok-truda/(дата обращения: 25.11.2018) 29. Рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://utmagazine.ru/posts/14245-rynok-truda(дата обращения: 25.11.2018) 30. Рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.financialguide.ru/encyclopedia/rynok-truda(дата обращения: 25.11.2018) 31. Рынки рабочей силы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://banauka.ru/5666.html(дата обращения: 25.11.2018) 32. Рынок рабочей силы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/economy/rynok-rabochey-sily.php(дата обращения: 25.11.2018) 33. Рынок труда и рынок рабочих мест - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://truport.ru/foo_page2/grmarkett_4.html(дата обращения: 25.11.2018) 34. Что такое рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://work-way.com/blog/2016/03/17/15-chto-takoe-rabochaya-sila/(дата обращения: 25.11.2018) 35. Что такое рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.strategplann.ru/obschie-osnovy/chto-takoe-rabochaja-sila.html(дата обращения: 25.11.2018) 36. Рынок труда. Понятие и функции- [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html (дата обращения: 25.11.2018)

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!