Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Особенности рынка рабочей силы в России

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономическая теория
Страниц
35
Год сдачи
2018
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6 1.1. Понятие рабочей силы 6 1.2. Рынок рабочей силы и его особенности 8 2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РФ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 11 2.1. Трудовое поведение, опыт российских и зарубежных компаний 11 2.2. Критерии и методы оценки стратегии трудового поведения 23 2.3. Состояние рынка рабочей силы в РФ 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: - принципы государственной политики в области занятости и безработицы; - систему подготовки кадров; - систему найма, контрактную систему; - фонд поддержки безработных; - систему переподготовки и переквалификации; - биржи труда; - правовое регулирование занятости. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности, экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Результаты экономической практики в России показывают существенные различия в уровне заработной платы работников в разрезе отраслей и регионов страны. При этом дифференциация доходов не носит объективный характер, обусловленный качеством труда и географическим положением. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения.


Если не знаете, где купить курсовую работу на заказ в Екатеринбурге , обратитесь в Work5.


. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п. Основная цель работы – изучить особенности рынка труда рабочей силы в РФ. Задачи работы: 1. отразить понятие рабочей силы; 2. изучить рынок рабочей силы и его особенности; 3. определить, что представляет собой трудовое поведение, опыт российских и зарубежных компаний; 4. изучить критерии и методы оценки стратегии трудового поведения; 5. определить состояние рынка рабочей силы в РФ 23 Объект изучения: рабочая сила Предмет изучения: рынок рабочей силы. Степень изученности темы высока, так как она изучалась многими российскими специалистами в сфере управления персоналом, среди которых: Теоретическая база: действующее законодательство РФ, учебные пособия отечественных специалистов в сфере управления персоналом, ресурсы сети интернет. Методы изучения: метод анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть из двух глав, заключение и список использованной литературы.

Заключение

В ходе написания работы были достигнуты поставленные цели и задачи. Удалось установить, что каждое государство стремится к экономическому росту, а также к полной занятости, устойчивым ценам, наращиванию объема экспорта. Однако, долговременное экономическое развитие не является равномерным, а является циклическим. Спад производства, сопровождающий трансформацию экономической системы, приводит к формированию избытка рабочей силы. Если высвобождения излишних работников не происходит, эффективность труда уменьшается: снижается производительность, сокращается заработная плата. Сохранение избытка рабочей силы сдерживает восстановление производительности труда, препятствует структурной перестройке экономики. Высвобождение, компенсирующее падение производительности, приводит к перераспределению трудовых ресурсов: количество занятых уменьшается, но их занятость является полноценной и экономически оправданной. Но в этом случае, определенно, необходимо учитывать не только текущую производительность труда, но и наличие реальных возможностей для повышения рентабельности в будущем. Следовательно, важным является нахождение баланса между высвобождаемой излишней рабочей силой и сохраняемой для восстановления рентабельности. Высвобожденные работники на соответствующую величину увеличивают количество безработных. И здесь в силу вступает второе обозначенное направление - содействие росту занятости. Увеличение занятости может являться следствием влияния как внешних по отношению к рынку труда факторов, так и внутренних. Снижение безработицы до ее естественного уровня есть результат обеспечения равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Если говорить о внешнем влиянии, то определяющим является появление новых рабочих мест и степень их соответствия предложению рабочей силы, т.е. способность экономики к созданию и расширению возможностей занятости. Эксперты уверены, что для ликвидации проблемы недоплаты работникам бюджетного сектора по отношению к небюджетникам необходимо так изменить институциональные механизмы образования зарплаты (наряду с возможным увеличением финансирования образования и здравоохранения), чтобы автоматически поддерживать межсекторный паритет в оплате труда. В конечном счете, такой проблемы (недоплаты бюджетникам) почти нигде в мире нет, а, значит, есть полезный опыт, как её решать. Нужно ли сейчас начинать менять модель рынка труда? На данный вопрос можно ответить диалектически — необходимости в масштабной реформе сейчас нет, важнее избавится от избыточного и непрогнозируемого регулирования, избирательного и часто шизофренического правоприменения. Это и дешевле, и эффективнее других реформаторских начинаний. Хотя и этот путь не является простым.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 25.- Ст.2954. 2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "Об образовании в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 25.- Ст.2954. 3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c. 4. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c. 5. Алавердов А. А. Управление человеческими ресурсами, 2017. - 680 с. 6. Андропова Н.Ю., Макарова Н.А. Кадровый менеджмент, 2016 - 64 с. 7. Алиев Э.Г. «Стратегическое планирование – эффективный инструмент оптимизации процесса», 2014. – 144 с. 8. Агарзаева Г.Ш., Рабцевич А.А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях // Молодой ученый. — 2015. — №5. — С. 227 9. Афанасьев А. И. Вопросы кадровой политики в Японии // Международная политика. — 2014. — № 11. — С. 123 10. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 c. 12. Басовский Л.Е. Менеджмент: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. - 216 с. 13. Бурдиловская О.А., Баженова Т.Л. «Современное состояние и структура международного рынка услуг», 2014. – 200 с. 14. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб.пособие. М.: Инфра-М, 2015. – 340 с. 15. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c. 16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 282 c. 17. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 c. 18. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2014. - 64 c. 19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 56 c. 20. Мальцева Т. И. Система управления персоналом образовательного учреждения [Текст] // Проблемы и перспективы развития образования: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Пермь, май 2013 г.). — Пермь: Меркурий, 2013. – с. 43-44. 21. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2014. - 513 c. 22. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c. 23. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2017. - 624 c. 24. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2017. - 624 c. 25. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2017. - 384 c. 26. Рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://monateka.com/article/11291/(дата обращения: 25.11.2018) 27. Рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.esperanto.mv.ru/wiki/Марксизм/РабочаяСила(дата обращения: 25.11.2018) 28. Российский рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.csr.ru/issledovaniya/rossijskij-rynok-truda/(дата обращения: 25.11.2018) 29. Рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://utmagazine.ru/posts/14245-rynok-truda(дата обращения: 25.11.2018) 30. Рынок труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.financialguide.ru/encyclopedia/rynok-truda(дата обращения: 25.11.2018) 31. Рынки рабочей силы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://banauka.ru/5666.html(дата обращения: 25.11.2018) 32. Рынок рабочей силы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/economy/rynok-rabochey-sily.php(дата обращения: 25.11.2018) 33. Рынок труда и рынок рабочих мест - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://truport.ru/foo_page2/grmarkett_4.html(дата обращения: 25.11.2018) 34. Что такое рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://work-way.com/blog/2016/03/17/15-chto-takoe-rabochaya-sila/(дата обращения: 25.11.2018) 35. Что такое рабочая сила - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.strategplann.ru/obschie-osnovy/chto-takoe-rabochaja-sila.html(дата обращения: 25.11.2018) 36. Рынок труда. Понятие и функции- [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html (дата обращения: 25.11.2018)

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!