Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Диагностика психологических проблем персонала организации

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Управление персоналом
Страниц
15
Год сдачи
2019
Оглавление
Введение 3 1. Диагностика психологических проблем персонала организации 4 2. Внедрение изменений на примере ООО Спорт Форум 9 Заключение 15 Список литературы 16
Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что, прежде всего, имеет смысл уточнить, что представляет собой психологический диагноз. Это одно из основных направлений деятельности профессионального психолога. Официальное определение этого вида деятельности следующее: «Психологическая диагностика – 1) психологическая дисциплина, которая разрабатывает методы выявления и изучения индивидуальных психологических характеристик человека; 2) область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, особенностей личности». Целью данной работы является диагностика психологических проблем персонала организации. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть особенности диагностики психологических проблем персонала организации; - описать внедрение изменений на примере ООО Спорт Форум. Объектом данного исследования выступает ООО Спорт Форум. Предметом - диагностика психологических проблем персонала организации. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. .


Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по инвестициям. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.


Заключение

Вопросы этики очень часто возникают в работе психолога или консультанта в организации. Существенную помощь в решении этих вопросов оказывает подробный контракт и четкое описание всех параметров предоставляемых услуг, что снижает риск недопонимания между консультантом и заказчиком. Именно разработка договора на психологическую диагностику позволяет проводить его максимально эффективно, получать в результате действительно важную для клиента информацию и давать полезные и выполнимые рекомендации, а также строить адекватная программа дальнейшего сотрудничества в случае выявления такой необходимости. Договор на психологическую диагностику персонала организации должен содержать ряд обязательных пунктов: 1. Клиенту ясно и понятно ставится цель диагноза или описание предмета исследования. 2. Этапы реализации диагностической программы с указанием примерной продолжительности каждого этапа. 3. Четко сформулированное представление о результате исследования. 4. Описание (иногда прилагаемый образец) форм отчетности, основанных на результатах проделанной работы. 5. Однозначно сформулированное представление о том, что будет считаться окончанием диагностики, и перечень документов, предоставленных заказчиком по окончании работ. 6. Указание на конфиденциальность полученной информации и обязательства специалистов, проводящих диагностику, не разглашать полученную информацию. 7. Ссылки на возможные ограничения проводимой программы и указания на возможные области применения информации, полученной в процессе проведенной диагностики.

Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавра / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 с. 2. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебник / Г.Х. Бакиров. - М .: УНИТИ, 2012. - 591 с. 3. Воеводина, Н.А. Социология и психология управления: Учебник / Н.А. Воеводина, И.А. Данилов. - М .: Омега-Л, 2011. - 199 с. 4. Ефимов В.В. Социология и психология управления / В.В. Ефимова. - М .: КноРус, 2012. - 256 с. 5. Журавлев, А. Л. Психология управления совместной деятельностью: Новые направления исследований / А. Л. Журавлев, Т. А. Nestik. - М .: Институт психологии РАН, 2010. - 248 с. 6. Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захаров. - М .: Логос, 2012. - 376 с. 7. Зуб, А.Т. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Т. Зуб. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 372 с. 8. Козлов В.В. Психология управления: пособие для студентов. высшее образование. учреждения / В.В. Козлов Г.М. Мануйлов Н.П. Fetiskin. - М .: IC Academy, 2011. - 224 с. 9. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академических бакалавров / В.А. Коноваленко М.Ю. Коноваленко А.А. Соломатин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 477 с. 10. Самыгин, С.И. Социология и психология управления: Учебник / С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова С.Н. Епифанцев. - М .: КноРус, 2012. - 256 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!