Особенности приема, перевода кандидатов на должности, связанные с доступом к конфиденциальной информации

Законодательные акты определяют конфиденциальные документы как деловые бумаги, которые содержат данные и сведения, квалифицирующиеся как коммерческая или служебная тайна. С свою очередь, коммерческая или служебная тайная определяется как информация с ограниченным доступом. Доступ ограничивается в интересах лиц, которые обладают этой информацией и принимают меры к охране ее конфиденциальности. Каждый работодатель знает, что правильный подбор персонала - основа стратегии процветания фирмы. Конфиденциальная информация – это коммерческая, военная, банковская, служебная или государственная тайна. Она может представлять собой особую категорию и относиться к коммерческой тайне. Правила работы с конфиденциальными бумагами подразумевают учреждение приказом руководителя компании специальной комиссии.

Ищете компанию где можно купить контрольную работу по психологии? Обращайтесь к нам. В Work5 за 15 лет мы научились писать студенческие работы наилучшего качества. Мы напишем контрольную работу на 5!

. В задачу данного органа входит мониторинг актуальности перечня секретной информации. При несоответствии перечня нуждам компании, комиссия вносит в него соответствующие поправки. По сути, информация, содержащаяся в данном перечне, оформленная в бумажном или электронном виде, и является закрытыми данными компании. Они составляют предмет правил работы с конфиденциальными бумагами, защищенный соответствующими постановлениями и законодательными актами. В частности, Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 дает перечень видов конфиденциальной информации: персональные данные сотрудников. К ним также относятся события, факты и обстоятельства жизни физического лица, которые однозначно его идентифицируют. данные и материалы следствия, судебного производства и государственной тайны; служебная тайна: адвокатская, нотариальная, врачебная. тайна почтовых сообщений, переговоров по телефону и иных форм переписки; коммерческая информация компании; информация ноу-хау, новые технологии, изобретения, образцы производства, модели. Таким образом, данная тема актуальна для изучения. Цель работы – изучить особенности приема, перевода кандидатов на должности, связанные с доступом к конфиденциальной информации. Задачи: - изучить понятие информации, которая считается конфиденциальной; - выявить организационные мероприятия при подборе и работе с персоналом, получающим доступ к конфиденциальной информации. Структура работы: введение, 2 главы, заключение, список литературы.

Подведем итоги всему сказанному. Конфиденциальная информация – это коммерческая, военная, банковская, служебная или государственная тайна. Как правило, конфиденциальная информация может представлять собой особую категорию и относиться к коммерческой тайне. Правила работы с конфиденциальными бумагами подразумевают учреждение приказом руководителя компании специальной комиссии. Сегодня можно выделить несколько основных категорий конфиденциальной информации, каждая из которых относится к своей категории. С целью защиты конфиденциальных данных от третьих лиц составляется соглашение, которое, как правило, подписывается двумя сторонами. В современном информационном обществе защита конфиденциальных данных от несанкционированного доступа, разглашения и распространения – основа устойчивого развития любой компании. При трудоустройстве каждый новый сотрудник должен подписать обязательство о неразглашении служебной и коммерческой тайны. Работу по учету, обработке и хранению документов с ограниченным доступом входит в круг обязанностей секретаря-делопроизводителя или другого ответственного сотрудника, назначенного приказом руководителя. Лицо, назначенное руководителем компании ответственным за работу с конфиденциальной информацией должно следить за сохранностью данных, а также контролировать доступ к ним только тех лиц, которые входят в соответствующие списки. Секретные данные представляют повышенный интерес не только для преступных сообществ, но и для конкурирующих организаций.

Источники 1. Приказ от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении “Перечня типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения”» 2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" Литература 1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. М.: Маркет ДС, 2018. – 488 с. 2. Ищейнов В.Я., Мецатунян М.В. Защита конфиденциальной информации: Учеб. пособие. М.: ФОРУМ, 2016. – 232 с. 3. Котухов М.М., Кубанков А.Н., Калашников А.О. Информационная безопасность. М.: АКАДЕМИЯ ИБС - МФТИ, 2015. – 346 с. 4. Мельникова В. П., Клейменова С.А., Петракова А. М. Информационная безопасность и защита информации". Учебное пособие. М.: Издательский центр Академия, 2014. – 542 с. 5. Мельникова Е.И. Формы утечки информации, составляющей коммерческую тайну, и управление персоналом предприятия в целях обеспечения информационной безопасности. М.: Издательский центр Академия, 2016. – 542 с. 6. Партыка Т., Попов И. Информационная безопасность. 3-е издание. М.: Форум, 2016. – 232 с.