Ревизия расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Стандартизация
Предмет
Экспертиза, ревизия и контроль
Страниц
30
Год сдачи
2019
Оглавление
Введение 3 1. Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда 5 1.1. Понятие расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа 5 1.2. Нормативно-правовое регулирование ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда 9 2. Основы и нормативное регулирование процесса ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда 13 2.1. Характеристика учета расчетов с персоналом организации по оплате труда 13 2.2. Понятие и сущность ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда 15 3. Ревизия расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа на примере ООО «Оптима сервис» 19 3.1. Планирование ревизии 19 3.2. Основные результаты ревизии 22 Заключение 28 Список литературы 30
Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что трудовые отношения — это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет трудовых отношений. Цель возникновения и развития трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения. Важно отметить, что понятие трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием. Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов – крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.


Если вас интересуют рефераты под заказ , заказать их вы можете на сайте Work5.


. Целью данной работы является проведение ревизии расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа; - изучить нормативно-правовое регулирование ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда; - представить характеристика учета расчетов с персоналом организации по оплате труд; - рассмотреть понятие и сущность ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда; - представить планирование ревизии; - рассмотреть основные результаты ревизии. Объектом данного исследования выступает ООО «Оптима сервис». Предметом - ревизия расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Заключение

В ходе написания данной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета и ревизии расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия по возмещению материального ущерба и операциям займа. В работе определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и ревизии трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Была продемонстрирована организация бухгалтерского учета трудовых отношений в ООО "Оптима Сервис", изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ООО "Оптима Сервис". Была предложена методика проведения ревизии трудовых отношений. На примере конкретной компании была произведена оценка существенности искажений информации, ревизорского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ООО "Оптима Сервис". В работе разработан план ревизии и предложены процедуры ревизии трудовых отношений. Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного ревизии трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета – это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ООО "Оптима Сервис". По результатам проведенного ревизии ООО "Оптима Сервис" предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет трудовых отношений. Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно. В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи. Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и ревизии трудовых отношений.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2000. – № 32. – ст. 3340. 3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 12.12.2011. – № 50. – ст. 7344. 4. Бобошко, В.И. Контроль и ревизия: Учебное пособие для студентов вузов / В.И. Бобошко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 311 c. 5. Голощапов, Н.А. Контроль и ревизия / Н.А. Голощапов, А.А. Соколов. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 284 c. 6. Корнеева, Т.А. Контроль и ревизия в схемах и таблицах / Т.А. Корнеева, М.В. Мельник, Г.А. Шатунова. - М.: Эксмо, 2019. - 352 c. 7. Маслова, Т.С. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие / Т.С. Маслова; Под ред. проф. Е.А. Мизиковский. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2018. - 336 c. 8. Мельник, М.В. Контроль и ревизия в схемах и таблицах: Учебное пособие / Г.А. Шатунова, Т.А. Корнеева, М.В. Мельник; Под ред. Г.А. Шатунова. - М.: Эксмо, 2017. - 352 c. 9. Пушкарева, В.М. Контроль и ревизия в сельском хозяйстве: Учебник / В.М. Пушкарева. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 392 c. 10. Эриашвили, Н.Д. Контроль и ревизия: Учебное пособие для студентов вузов / О.В. Ахалкаци, М.В. Вахорина, Н.Д. Эриашвили; Под ред. Е.А. Федорова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 c. 11. Контроль и ревизия: Учебное пособие / Под ред. Е.А. Федоровой. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 239 c.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!