Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2
Вход только в медицинской маске.

рынок трудовых ресурсов

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
0
Год сдачи
2011
Оглавление
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 4 1.1. Сущность рынка труда 4 1.2. Типы и сегменты рынков труда 5 1.3. Механизм функционирования рынка труда 10 1.4. Понятие занятости и безработицы 12 2. Анализ рынка труда России 17 Заключение 24 Список использованной литературы 26
Введение

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Этот рынок позволяет наемным, работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда. Цель данной работы состоит в исследовании особенностей рынка труда в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: . провести анализ теоретических основ формирования рынка трудовых ресурсов; . провести анализ рынка труда РФ. Объект исследования - рынок труда. Предмет исследования – отношения в сфере труда и занятости населения. 1. Теоретические основы функционирования рынка труда

Заключение

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Рынок труда – это также система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара-труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками. В данной работе сделана попытка, дать анализ как научно- теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Проблемы рынка труда на современном этапе рыночных отношений в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. Известно, что северодвинский трудовой рынок переполнен такими специалистами как бухгалтер, экономист и менеджер. Но когда предложение превышает спрос на рынке труда - это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. Список использованной литературы

Список литературы

Список использованной литературы 1. Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // /Вопросы экономики, 2005. – С.43. 2. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России. – М. ЮНИТИ, 2007. 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2006. 4. Икович М. Рынок труда 2011 года: тенденции, прогнозы, экспертные исследования // Кадровое дело, 2011, №1. - С.34. 5. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2000. 6. Котляр А. О понятии рынок труда // Вопросы экономики, №1, 2008.-С.16. 7. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики, №6, 2008. – С.55. 8. Липсиц И. В. Экономика. М.: Вита-Пресс, 2006. 9. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Экономист, 2004. 10. www.arhzan.ru 11. www.gks.ru 12. www.opec.ru

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!