Институциональные рамки принятия управленческих решений

Актуальность выбранной мною темы объясняется фактом того, что развитие современной науки об управлении, активное использование компьютерной техники, возрастающие объём и сложность принятия управленческого решения являются тем «узким местом», которое наиболее чувствительно к малейшим изменениям в выборе пути эффективной реализации той или иной управленческой идеи. Поэтому для построения успешной карьеры любому начинающему менеджеру, желающему занять достойное место в сфере управления, необходимо получить хотя бы базовые знания по данному вопросу и впоследствии постоянно совершенствовать уровень своей теоретической подготовки и практических навыков. Цель представленной работы – рассмотреть институциональные рамки принятия управленческих решений. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1.

---

Work5 выполняет курсовые на заказ в Воронеже любой сложности.

---

. Рассмотреть развитие институциональной теории; 2. Изучить базовые принципы и основные понятии институциональной теории; 3. Изучить основные подходы к исследованию социального управления; 4. Рассмотреть институционально-аналитическое описание системы социального управления; 5. Рассмотреть принятие управленческих решений на примере ОАО «Мордовспирт».

Резюмируя сказанное выше, выделим следующие принципиальные положения. Институциональный подход, представленный сегодня целым спектром различных направлений, в том числе новым институционализмом в социологии, с точки зрения методологии применим к исследованию сложных социальных систем, а также к изучению процессов управления в этих системах. При этом аксионормативисткая традиция изучения институтов концентрирует внимание на исследовании нормативных комплексов, ценностей, взаимных оценок и интерпретаций взаимодействий между социальными субъектами, что, в свою очередь, крайне важно в рамках институционального подхода к управлению. Управление в социальных системах направлено на взаимодействие между элементами систем, их качественное изменение. Институциональная среда имеет огромное значение для социального управления, так как определяет специфику задающих контекст управления институциональных комплексов, в состав которых включаются формальные правила и неформальные ограничения, ценности, оценки, идеологии, ожидания субъектов социальных взаимодействий. Предпринимательство представляет собой институционализированный тип управления, основанный на спецификации прав собственности и направленный на извлечение выгоды в процессе взаимодействия с внешней средой путем контрактаций, обменов, использования различных режимов оценивания, иными словами — основанный на формировании уникальной институциональной модели управления. Несмотря на уникальность конструируемых предпринимателями институциональных моделей, имеет место наличие неких общих для предпринимательства как типа управления характеристик, позволяющих говорить о предпринимательской институциональной модели управления. Реализация такой модели в практике осуществления предпринимательской деятельности в значительной мере влияет на функционирование и развитие социума. Однако специфика этого влияния и его содержание могут быть адекватно оценены только на основе анализа институциональной среды осуществления предпринимательской деятельности, а также в ходе изучения реализуемых предпринимательством социально-управленческих функций.

1. Акофф Р. Акофф о менеджменте. СПб.Питер, 2002. 2. Институциональная экономика / Под рук. акад. Д. С. Львова. М.: Эксмо, 2001. С. 39. 3. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы: макросоциологическая объяснительная гипотеза // Социологические исследования. 2001. №2. С. 14. 4. Кирдина С.Г. Позволяют ли новые институциональные теории понять и объяснить процессы преобразований в современной России?- М.: Альфа-Пресс, 2011. 5. Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. Учебное пособие. - Екатеринбург, 1998. 6. Конструируем управление / Л. Г. Кириллов, Т. Э. Емельянова. - Челябинск, 2004. 7. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Академия, 1997. С. 12. 8. Основы социального управления / Под ред. В.Н. Иванова. М.: Промт-А, 2001. С. 27. 9. Радаев В. В. Основные направления развития современной экономической социологии. – М.: Эксмо, 2010. 10. Семь нот менеджмента. М.: Академия, 2001. 11. Старк Д. Гетерархия: неоднозначность активов и организация разнообразия в постсоциалистических странах / Экономическая социология. – 2009. - №8. С. 59.