Роль профсоюзов в научной организации труда на предприятиях

Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью переосмысления на современном этапе влияние такого общественного объединения, как профессиональные союзы на развитие научной организации труда на предприятии в целях повышения профессионального, а следовательно, и общественного статуса работника, создания подобающих условий труда и материального вознаграждения по его результатам, обеспечивающих достойную жизнь всем без исключения. В своем выступлении на VII съезде Федерации Независимых Профсоюзов в январе 2011 года Владимир Путин высоко оценил роль профсоюзов в жизни страны «как надежного и самое главное - ответственного партнера. Работа у нас разная, но цель одна - обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели»[4]. Цель написания данной работы - исследовать роль профсоюзов в научной организации труда на предприятиях. В процессе написания работы автором ставились следующие задачи: определить основные понятия, историю развития научной организации труда, ее задачи и функции, основные понятия, историю и правовое регулирование деятельности профессиональных союзов, их роль в достижении роста общественной производительности труда, пути сокращение рабочего времени, как фактора роста реальной заработной платы и пути развития профсоюзов на современном этапе. Объектом исследования данной работы является деятельность профсоюзов в сфере научной организации труда. Предмет исследования работы – совершенствование деятельности профсоюзов при применении научной организации труда. При написании работы использовались следующие материалы: Конституция РФ, Послание Президента РФ Федеральному собранию, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы, учебные пособия, периодические научные издания. Представленный материал состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы.

Дипломная работа по культурологии на заказ - это лучшее решение, если вы не хотите писать ее самостоятельно.

. Во введении обоснована актуальность заявленной темы, сформулированы цели, задачи, предмет и объект работы, а также охарактеризованы приёмы и методы исследования. Первая глава содержит основные понятия и определения научной организации труда, профессиональных союзов, а также исторический путь развития теории научной организации труда и профсоюзного движения. Во второй главе рассмотрена роль профессиональных союзов в достижении роста общественной производительности труда, пути сокращение рабочего времени, как фактора роста реальной заработной платы и пути развития профсоюзов на современном этапе. В заключении сделаны выводы по результатам исследования. Работа написана на 30 страницах и содержит 4 рисунка.

По результатам работы можно сделать следующие выводы. НОТ является относительно молодой наукой, становление которой пришлось на начало XX века. Первоначально, принятая «в штыки» как со стороны промышленников, так и со стороны профсоюзов того времени, система НОТ сегодня, опираясь на современные достижения науки, техники, технологии, направлена на улучшение форм использования живого труда в коллективе. Одним из основных критериев НОТ становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат труда, материальных и денежных ресурсов, то есть достижение наибольших производственных результатов при наименьших затратах рабочего времени. Система НОТ направлена на упорядочение трудового процесса для достижения цели деятельности производства, опираясь на его технологию. Система НОТ устанавливает перечень производственных процессов и операций, их последовательности, разделение работ между работниками с построением системы взаимодействия между ними, принципы организации рабочих мест и их обслуживания, разработку эффективных приемов и методов труда, а также устанавливает нормы труда и эффективные системы его оплаты, подготовку трудовых кадров. Понимание функций НОТ обеспечивает комплексный, всесторонний подход к решению проблем организации труда на предприятии, выработке более четкого механизма воздействия НОТ как на работника, так и на само производство в целом. Зарождение профсоюзного движения происходила, как ответная реакция рабочих на усиливающуюся эксплуатацию их труда. С первых дней основной целью деятельности профсоюзов была защита экономических интересов работников. Прежде всего, упор делался на улучшение условий труда и повышение заработной платы. И сегодня среди основных задач профсоюзов центральной остается борьба за достойную зарплату и пенсию. В последние годы профсоюзы все чаще утрачивают навыки протестной борьбы в пользу мирных форм социального диалога. Тем не менее такой диалог зачастую не приносит реальных плодов, так как и по сей день местами присутствует зависимость большинства низовых профсоюзных организаций от менеджмента предприятий. Научно-технический прогресс средств и технологий производства, применение НОТ, профессиональная подготовка кадров в последние десятилетия способствовала повышению общественной производительности труда. Предприятия, осуществляющие инновации, способны снижать свои издержки и тем самым заработать дополнительные средства. При наличии на предприятии профсоюзной организации, ведущей слаженную борьбу за улучшения социально-экономического положения работников, существует возможность убедить работодателя направить часть дополнительных выплат на заработную плату. С другой стороны, «жадность» работодателей потворствует их стремлению использовать более прогрессивную технику и технологии, тем самым развивая производство. В борьбе за рост общественной производительности труда в целях сокращения нормальной продолжительности рабочего времени в рамках всей экономики, профсоюзы способствуют ускорению научно-технического прогресса в народнохозяйственном масштабе. В связи с чем, профсоюзы обеспечивают объединенным в них работникам возможность осуществлять активное позитивное влияние на создание и реализацию предпосылок повышения конкурентоспособности не только предприятия, но и всей экономики. Профсоюзное движение сегодня как никогда призвано бороться за улучшение жизни трудящихся, за удовлетворение их экономических, социально-страховых и трудовых требований. Международное профсоюзное движение должно постоянно находить новые возможности воздействовать на решения правительств своих стран в пользу социально ориентированной политики.

1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. – Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. - Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. – 1996. - №3. - Ст. 148. 4. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 08.07.2000. Какую Россию мы строим.// Российская газета. – 2000. - № 133. 5. Freeman R. B., Medoff J. L. What Do Unions Do? N.- Y.: Basic Books, 1984. 6. Streeck W. Training and the New Industrial Relations: a Strategic Role for Unions? / Future of Labour Movements. Printed in Great Britain by Biddles Ltd. - Guildford. - Surrey. - 1992. - P. 264. 7. VII съезд Федерации Независимых Профсоюзов России.// Человек и труд . – 2011. – № 112. – С. 3. 8. Золотов, А.В. Роль профсоюзов в повышении конкурентоспособности экономики./ А.В. Золотов.// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2010. - № 3 (2). - С. 474–480. 9. Кирсанов, К. А., Буянов, В. П. , Михайлов, JL М. Теория труда : учебное пособие. / К. А. Кирсанов, В. П. Буянов, JI. М. Михайлов. М.: - «Экзамен». - 2003. - 416 с. 10. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала./ Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2010. — 232 с. 11. Ленин, В. И. Полное собрание сочинений./ В.И. Ленин. — 5-е изд. — М.: Издательство политической литературы, 1967. 12. Леонтьев, В. Экономичекие эссе. Теории, исследования, факты и политика / Перевод с англ. - М.: Политиздат. - 1990. - С. 195–196. 13. Платонов, О. Эффект артели./ О. Платонов.// Российская газета - Экономика УРФО. – 2013. - №6048. 14. Путин, В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России./ В.В. Путин.// Комсомольская правда. – 2012. - №21.2. 15. Рофе, А. И. Экономика труда./ А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. — 400 с. 16. Рысев, Ю.Л. Как рабочему реализовать свои интересы на производстве.//Решение экономических и организационных проблем повышения уровня реального содержания заработной платы работников: Материалы Международной научно-практической конференции. Нижний Новгород, 20 октября 2006 г. / Под ред. д.э.н. А.В. Золотова и к.э.н. О.А. Мазура. - Невинномысск: Изд-во Невинномысского института экономики, управления и права. 2006. С.114. 17. Тавокин, Е.П. Управление --- социальное управление --- социология управления./ Е.П. Тавокин. – Либроком, 2010. - 256 с. 18. Туровец, О.Г., Бухалков, М.И., Родионова, В.Б. Организация производства и управление предприятием. / Под ред. О.Г. Туровца. - М.: Инфра-М, 2006. – 544 с. 19. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник для вузов – М.: ИНФРА-М, 2005. – 528 с. 20. Программа «Задачи коллективных действий», утверждена вторым Съездом Федерации профсоюзов России 15 мая 2008 г. // Борьба профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы на основе снижения затрат, цен и тарифов под воздействием НТП: Материалы Международной научно-практической конференции. Нижний Новгород, 10 октября 2008 г. / Под ред. А.В. Золотова и О.А. Мазура. – Невинномысск.: Изд-во Невинномысского института экономики, управления и права. - 2009. - С. 88.