Совершенствование трудовой деятельности менеджера по безопасности на основе функционально-стоимостного анализа

За последнее десятилетие рынок труда наполнился различными менеджерами – по продажам, туризму, менеджерами-экономистами, управленцами и т.д. Кто такой менеджер? В переводе с английского это слово означает управление, организацию и заведование. Обычно профессия менеджер ассоциируется с американской моделью управления, сложившейся еще в самом конце девятнадцатого века, хотя руководители предприятий, компаний и фирм существовали всегда.

---

Не бойтесь заказать реферат в Казани , у нас работают профессионалы

---

. Так кто же такой менеджер по определению? Это квалифицированный наемный сотрудник, занимающийся управленческо-организаторской деятельностью и руководящий другими сотрудниками в процессе их работы. Одним словом – это управленец. Профессия менеджер делится на три уровня – линейный, менеджер среднего или высшего звена. Первые являются младшими начальниками над исполнителями, необязательно при этом имеющие высшее образование. Например, заведующий отделом в магазине или завкафедрой – это линейный менеджер. Менеджеры среднего звена уже возглавляют линейных и высшее образование тут приветствуется. Например, начальник цеха, декан факультета или директор филиала – это менеджер среднего уровня. Самой малочисленной группой управленцев является группа высшего звена – топ-менеджеры. В этом случае просто необходимо наличие высшего образования, а то и двух. Генеральный директор, ректор института, директор завода – все это топ-менеджеры.

Весь спектр формирования и управления людскими ресурсами, является крайне проблематичным. Работа с людьми - это всегда множеством проблем, что требует постоянного совершенствования управления персоналом. Предприятие нуждается в серьезном подходе к проблеме вербовки, количество необходимых специалистов в условиях кризиса - это не здорово. Конечно, не все идеально в час, по-прежнему много недостатков, проблемы остались, но очень разработка стратегии и тактики работы с персоналом в духе времени, вполне соответствует рыночным отношениям. В заключение мы можем сказать, что «человеческий фактор» играет важную роль в любом процессе производства

нет