Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Организация работы службы управления персоналом

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
24
Год сдачи
2014
Оглавление
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты службы управления персоналом 5 1.1. Понятие и сущность службы управления персоналом 6 1.2. Функции и структурная организация службы управления персоналом 10 Вывод по главе 1 14 Глава 2. Организация работы службы управления персоналом 15 2.1. Принципы построения систем управления персоналом 15 2.2. Состояние служб управления персоналом в современном мире 18 Вывод по главе 2 22 Заключение 23 Библиография 25
Введение

Переход российской экономики к системе рыночных отношений потребовал переориентации деятельности предприятий на новые цели, что неминуемо повлекло за собой изменения в организационной структуре предприятий, в том числе в структуре служб, которые отвечают за работу с персоналом. Подобное положение привело к тому, что значимость персонала на предприятии неоднократно повысилось: из простого исполнителя он рассматриваться в качестве стратегического ресурса, что также предполагало изменение статуса, структуры, функций и механизма работы кадровой службы. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы курсовой работы. Рассматриваемая в курсовой работе тема достаточно широко освящена различными авторами и в различных изданиях. Однако, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований по теме курсовой работы. Целью курсовой работы является рассмотрение организации работы службы управления персоналом.


Если вам нужно написать сочинение на заказ , заходите на Work5 и оформляйте заказ.


. Объектом исследования курсовой работы является служба управления персоналом на предприятии. Предметом исследования курсовой работы является организация работы службы управления персоналом. В связи с целью, можно выделить следующие задачи курсовой работы: 1. Рассмотреть теоретические аспекты службы управления персоналом; 2. Рассмотреть понятие и функции службы управления персоналом; 3. Изучить организационную структуру службы управления персоналом.; 4. Рассмотреть принципы построения службы управления персоналом; 5. Изучить современные тенденции в организации службы управления персоналом; 6. Подвести итоги проделанной работы. Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. Общий объем работы составляет 25 страниц. Во введении раскрывается актуальность рассматриваемой темы, определяются предмет и объект исследования курсовой работы, а также цель и задачи исследования. В заключении подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы по исследованию. Методической основой для написания курсовой работы послужили научные труды и публикации следующих авторов: И. В. Анциферовой, Ю. А. Бабаева, В. М. Богаченко, Н. А. Кирилловой, М. А. Вахрушиной, М. Ю. Гореловой, В. А. Ерофеевой, В. А. Пискунова, Т. А. Битюковой, В. Б. Ивашкевич, В. Э. Керимова, А. В. Крюкова, Н. П. Кондракова, А. В. Лишиленко, Ю. В. Сафроновой, Е. С. Соколовой, Я. В. Соколова, Т. А. Фроловой. В работе также были использованы источники сети Интернет. Практическая значимость проведенного в курсовой работе исследования заключается в объяснении организации работы службы управления персоналом.

Заключение

В курсовой работе была рассмотрена организация работы службы управления персоналом. В ходе проведенного исследования были сделаны следующие основные выводы: 1. Персонал представляет собой группу людей со своей совокупностью индивидуальных характеристик, главной из них считается социально- психологические качества. 2. определяют количество персонала на определённом процессе. Это масштабы, сложность, характер, трудоёмкость и автоматизация. С учетом всех этих факторов, формируется определённая нормативная величина. 3. Персонал распределяется в первую очередь по их виду деятельности на организации. 4. Сущность управления персоналом включает в себя планомерное и системное влияние на процесс распределения, формирования и перераспределения рабочей силы в пределах конкретного предприятия, посредством социальных и организационно-экономических мер воздействия и одновременно считается специальной областью управления людьми, которые заключены в рамки предприятия. 5. Весь комплекс работ, который связан с людьми, на любом предприятии контролируется с помощью системы управления персоналом. Персонал будет выполнять те или иные функции только при безукоризненной дисциплине. 6. На сегодняшний день в мире существует множество технологий по контролю деятельности персонала. Каждое успешное предприятие стремится к усовершенствованию и оптимизации управления, и потому с каждым годом добавляются к основным функциям системы управления и современные, к примеру: создаются социально-комфортные отношения внутри коллектива, решаются вопросы о психологической совместимости сотрудников. 7. В структуре любого предприятия деятельность службы управления персоналом направлена на постоянное саморазвитие и совершенствование. 8. Принципами построения системы управления персоналом следуют руководители, специалисты подразделений системы управления персоналом, когда формируют саму систему на конкретном предприятии. 9. Система управления персоналом в каждом предприятии формируется индивидуально. В заключении хотелось бы отметить, что все цели и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены.

Список литературы

Библиография 1. Антонова, Н.В. Психология управления: учебное пособие / Н. В. Антонова. - М. : Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010. - 271 с. 2. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие / Г. Х. Бакирова. - М. : Юнити-Дана, 2008. - 591 с. 3. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 563 с. 4. Дейнека, А.В. Управление персоналом: учебник / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и К, 2010. - 291 с. 5. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации / А. П. Добровинский. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с. 6. Дуракова, И.Б. Управление персоналом / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова. - М. : 2009. — 569 с. 7. Евдокимов, В.В. Управление персоналом / В. В. Евдокимов. - Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011. - 279 с. 8. Иванова-Швец, Л.Н.Управление персоналом / Л. Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С. Л. Тарасова. - М. : ЕАОИ, 2008. — 200 с. 9. Каймакова, М.В. Анализ использования человеческих ресурсов [Электронный ресурс] / М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2008. - Режим доступа : http://www.aup.ru/books/m562/ 10. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М. : 2010. — 695 с. 11. Кириллова, Г.В. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. В. Кириллова, Н. Е. Соколова. - М. : МГОУ, 2011. - 139 с. 12. Македошин, А.А. Организация труда персонала / А. А. Македошин, Э. Б. Молодькова, С. А. Перешивкин. - СПб. : СПбГУЭФ, 2011. - 188 с. 13. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / В. М. Маслова. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 222 с. 14. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. И. Михайлина, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М. : Дашков и К, 2012. - 280 с. 15. Подопригора, М.Г. Организационное поведение: Учебно-методическое пособие / М. Г. Подопригора. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с. 16. Потемкин, В. Управление персоналом / В. Потемкин. - СПб. : Питер, 2010. - 432 с. 17. Пугачев, В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие / В. П. Пугачев. - М. : МГУ, 2011. - 235 с. 18. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие / Ш. Ричи, П. Мартин. - М. : Юнити-Дана, 2011. - 397 с. 19. Седых, А.Н. Организационное поведение: учебное пособие / А. Н. Седых. - М. : МГОУ, 2011. - 164 с. 20. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 312 с. 21. Фомина, В.П. Теория менеджмента: учебное пособие / В. П. Фомина, С. Г. Алексеева. - М. : МГОУ, 2011. - 90 с. 22. Фомина, В.П. Теория управления: учебное пособие / В. П. Фомина, С. Г. Алексеева. - М. : МГОУ, 2011. - 90 с. 23. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С. А. Шапиро, О. В. Шатаева. - М. : 2008. — 400 с. 24. Шуванов, В.И. Социальная психология управления: учебник / В. И. Шуванов. - М. : Юнити-Дана, 2010. - 463 с. 25. Российский работник: образование, профессия, квалификация: монография. - М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2011. - 576 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!