Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Оплата труда как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Предмет
Экономика
Страниц
90
Год сдачи
2014
Оглавление
Введение 1 глава: Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 1.1 Организация оплаты труда на предприятии 1.2. Роль зарплаты в эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 1.3. Сущность трудового потенциала и показатели для его оценки 1.4. Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях 1.4.1. Гибкие системы оплаты труда 1.4.2. Система PFP (или КРI) 1.4.3.Система оплаты на основе грейдов 1.4.4. Оплата труда на основе плавающих окладов 1.4.5. Система оплаты труда на комиссионной основе 1.4.6. Методы распределения фонда поощрения 2.1 Общая характеристика «Томскнефтехима» 2.2 Анализ трудовых ресурсов организации 2.3 Оценка существующей системы оплаты труда 2.4. Использование норм труда в положении об оплате труда 2.4 Недостатки применяемой в организации системы оплаты и стимулирования персонала 3 глава Совершенствование организации оплаты труда в ООО "Томскнефтехим " 3.1.Необходимость совершенствования действующей системы оплаты труда 3.2.Анализ мотивационных предпочтений персонала 3.3.Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда 3.4.Экономическая эффективность предложенных мероприятий Заключение Список литературы Приложение А Приложение Б
Введение

Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия. Заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу. При заключении работником контракта или трудового договора, владелец предприятия должен ознакомить его с условиями оплаты труда и причинами, на основании которых могут быть произведены удержания. О новых условиях оплаты труда или замене действующих в сторону ухудшения, работника обязаны уведомить не позднее двух месяцев до срока их изменения или внедрения. Ежемесячно, при выплате зарплаты, владелец обязан уведомить сотрудника о следующих данных за период оплаты труда: общая сумма зарплаты, основания и размеры удержаний, сумма к выплате. Величина зарплаты напрямую зависит от степени сложности и условий трудовой деятельности, профессиональных и деловых качеств сотрудника, результатов его работы и вида деятельности отдельного предприятия.


Заказывайте написание контрольной работы по государственному и муниципальному управлению. Рассчет стоимости работы бесплатно!


. Теоретическая база для разработки усовершенствованных систем оплаты труда разработана достаточно подробно. Однако система труда определяется целым комплексом факторов и нуждается в постоянном совершенствовании. Кроме того, в рыночных условиях для каждого конкретного предприятия должны быть найдены свои собственные пути совершенствования систем оплаты, которые будут работать в условиях среды функционирования именно этого предприятия. Тема поиска оптимальных систем оплаты труда особо актуальна в современных условиях, так как каждое предприятие работает в условиях самофинансирования и самоокупаемости и от успешности разрешения проблемы совершенствования систем оплаты труда зависит эффективность деятельности предприятия. Цель дипломного исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты оплаты труда; - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; - проанализировать систему оплаты труда ООО Томскнефтехим; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО Томскнефтехим. Объектом исследования является - ООО Томскнефтехим. Предметом исследования являются система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования. Методологической основой написания выпускной квалификационной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, сравнения, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, и др.

Заключение

На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Оценивая итоги деятельности предприятия торговли ООО Томскнефтехим видим, что за анализируемый период наблюдается снижение товарооборота на 10,45%. Кроме того, в отчетном году снизился показатель валовой прибыли на 11,16% в связи с существенным повышением ФОТ. Однако при снижении всех показателей, ФЗП значительно увеличился, выросла и среднегодовая заработная плата работников администрации. Следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил под влиянием двух факторов: снижения среднесписочной численности работающих и роста средней заработной платы. Издержки обращения снизились на 11,71%, так же произошло снижение объема прибыли от продаж в 2011г. составили 91,41% от продаж 2010г. При этом показатель рентабельности продаж увеличился с 3,14% до 3,21%. Чистая прибыль, в отчетном году увеличилась на 195,73%. Рентабельность в отчетном году изменилась в сторону увеличения и равна 1,44%, что является положительной оценкой деятельности организации. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда – это не позволяет увеличивать фонд накопления, темпы расширенного производства. Таким образом, проведенный анализ показал снижение эффективности использования действующей системы оплаты труда организации, при этом выявились как положительные стороны – увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат; так и отрицательные – снижение объема товарооборота; снижение производительности труда. Повременно-премиальная оплата труда, применяемая на данном предприятии, недостаточно сильно стимулирует увеличение продаж ООО Томскнефтехим. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников предприятия необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как для работников предприятия. Нами была предложены системы материального стимулирования: - сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. В данном случае начисленные зарплаты увеличатся на 966,8 руб. каждая. Следовательно, предприятие получит валовой прибыли больше на 14220,2 руб. При данной системе оплаты труда работники будут заинтересованы в повышении качества и культуры обслуживания посетителей, а как следствие вырастет и прибыль предприятия; - бестарифную систему оплаты труда. При данной системе в зависимости от баллов по критериям КТУ, у работников заработная плата может повышаться по сравнению с имеющейся от 2129,6 рублей до 9099,2 рублей, а так же понизиться от 193,6 рублей до 2516,8 рублей. Следовательно, данная система дает возможность оптимально учесть трудовой вклад работника и произвести распределение коллективного фонда оплаты труда по объективному критерию. Это позволит материально заинтересовать работников в результатах труда и повысить производительность труда.

Список литературы

1. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли : учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. – Красноярск : КГТЭИ, 2005. - 257 с. 2. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии : учебное пособие / А.Б. Александрова. - М. : Книжный мир, 2008.- 424 с. 3. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. - М. : Финансы и статистика, 2007. – 301 с. 4. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. - 2009. - № 1. - С.90-92. 5. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник московского университета. - 2008. - № 5. - С. 37-53. 6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – 8-е изд. / М. Армстронг; пер. с англ. С.К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2007. – 537 с. 7. Архипов, В.В. Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права / В.В. Архипов // Администратор образование. – 2008. - № 17. – С. 6-14. 8. Бабаев, Ю.А. Учет оплаты труда / Ю.А. Бабаев // Современный бухучет. – 2009. - № 1. – С.16-19. 9. Белкин, В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2008. - №5. - С. 84-85. 10. Берникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Берникова. – М. : Инфра-М, 2008. – 520 с. 11. Бобков, В. Динамика структуры и уровня материального достатка населения / В. Бобков // Экономист. - 2009. - № 10. – С. 55-60. 12. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. – 2009. - №1. – С. 39-44. 13. Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Н.А. Васильева. – М. : Приор-издат., 2005. – 160 с. 14. Виноградов, К.М. Оценка эффективности различных методов стимулирования в России / К.М. Виноградов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - №9. – С. 23-27. 15. Винокуров, М.А. Экономика труда / М.А. Винокуров, Н.А. Горелов. – М. : Инфра-М, 2007. – 356 с. 16. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учебник / Л.П. Владимирова. – М. : Дашков и Ко, 2008. – 348 с. 17. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 7. – С. 71-72. 18. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) : учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М. : Экзамен, 2007. - 736 с. 19. Воробьева, Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам / Е.В. Воробьева // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2008. - № 11. – С. 12-15. 20. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М. : Финансы и статистика, 2003. – 283 с. 21. Гейц, И.В. Сравнительная характеристика положений нового ТК РФ с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты / И.В. Гейц // Консультант Бухгалтера. – 2008. – №3. - С.15. 22. Гейц, И.В.Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда / И.В. Гейц. - М. : [б.и.], 2002. – 206 с. 23. Горфинкеля, В.Я. Экономика организаций : учебник для вузов / В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 608 с. 24. Колотушкин, В. Система “РОСТ” в действии / В. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. – 2001. – №3. – Бюллетень “Трудовые отношения”. – С. 5. 25. Корняков, В. Производительность труда: критические темпы роста / В. Корняков // Экономист. - 2008. - № 11. – С. 50-59. 26. Леонтьев, А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии / А. В. Леонтьев // Вопросы экономики. - 2009. - № 7. - С. 11-20. 27. Либерман, К.А. Выбираем систему оплаты труда / К.А. Либерман // Российский бухгалтер. – 2006. - №12. – С. 6. 28. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 368 с. 29. Масленникова, Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. – С. 21-25. 30. Михеев, Д. Эффективность труда – ключевой приоритет / Д. Михеев // Экономист. - 2008. - № 8. – С. 33-37. 31. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М. : КНОРУС, 2008. - 328 с. 32. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2009. - № 4. - С. 11-19. 33. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс] : постановление Правительства Рос. Федерации от 24.12.2007 №922 ред. от 11.11.2009. – Режим доступа: Консультант Плюс. 34. Окрепилов, В. В. Методы планирования заработной платы на предприятии / В. В. Окрепилов // Вопросы экономики. - 2009. - № 2. - С. 24-31. 35. Пан, Р.Б. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в розничных торговых сетях / Р.Б. Пан // Современные технологии бизнеса. – 2006. - №1. - С. 3. 36. Пасечник, И. Отвечают ли бестарифные модели экономической сущности заработной платы / И. Пасечник // Человек и труд. - 2008. - №12. - С. 33-36. 37. Скляренко, В.К. Экономика предприятия : учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 528 с. 38. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск : КГТЭИ, 2008. - 92 с. 39. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск : КГТЭИ, 2008. - 152 с. 40. Сорокиной, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокиной. - М. : Вузовский учебник, 2006. – 105 с. 41. Сосновый, А. Справедливая зарплата / А. Сосновый, А. Гун // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - № 5. - С. 38. 42. Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. – Красноярск : КГТЭИ, 2005. - 7с. 43. Трофимов, В. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера в сельском хозяйстве / В. Трофимов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - № 2. – С35. 44. Ускова, Т. Производительность труда главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист. – 2009. - № 10. - С.10-17. 45. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М. : Дашков и Ко, 2004. - 552 с. 46. Филина, Ф.Н. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] / Ф.Н. Филина. – Режим доступа : www. URL : http : // rosbuh.ru/article.asp?rba_id=399&rbac_id=1198#chp – Загл. с экрана. 47. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М. : МЦФЭР, 2007. - 448 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!