Особенности рынка рабочей силы в России

Приступая к работе, отметим, что в современном мире важное место среди факторов производства занимает труд, связанный с таким важным аспектом, как рабочая сила. Именно на труде основывается и сама работа, и занятость и предпринимательство. Также с трудом связан и рынок рабочей силы, где идет поиск и предложение рабочей силы определенной квалификации и с конкретными навыками.

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Перми , обратитесь к Work5.

. Не менее значима в данном аспекте для рынка и заработная плата как важный фактор, определяющий качество рабочей силы и ее особенности, ведь в современном мире за незначительную заработную плату не будет трудиться высококачественный специалист. Актуальность данной курсовой работы определяется тем фактом, что в настоящее время важно изучить особенности современного рынка рабочей силы в России, а также связанные с ним аспекты: заработную плату, безработицу, рассмотреть труд как один из значимых факторов производства в современном мире. В настоящей курсовой работе были использованы как первоисточники такие материалы, как учебники по теме «Экономика труда», «Экономика и социология труда» и «Экономическая теория» и другие. Авторы данных учебников – известные экономисты В.В.Адамчук, Н.И.Базылев, Н.М. Воловская, И.В. Гелета, А. Кашенов и другие. Учебники этих авторов предназначены для бакалавров и специалистов, студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика», «Менеджмент», а также для аспирантов, преподавателей вузов, руководителей предприятий и организаций, и другого широкого круга лиц, интересующихся изучением предпринимательства, микроэкономики, трудовой деятельности и заработной платы. Из учебных пособий использовалась информация об особенностях рынка рабочей силы в России, труда как фактора производства, о человеке как важном ресурсе труда, об особенностях функционирования рынка труда. Также для исследования использовалась информация с тематических сайтов, для более подробного изучения особенностей в сфере современного рынка труда и заработной платы, поскольку имеется значительное количество сведений по данной теме на Интернет-ресурсах, таких, как www.newtimes.ru/authors/detail/465, www.grandars.ru/, www.elitarium.ru, http://www.expert.ru, http://www.aup.ru. Использовалась при написании работы и официальная информация с сайта Росстата. Поскольку данная тема широко рассматривается различными авторами, но все же требуется обобщение данных в связи с углублением тематики на настоящее время, то предлагается краткое рассмотрение теоретических основ, связанных с факторами производства, рынком труда и заработной платой, обобщая полученные данные, в ходе изучения новых учебных пособий. Исходя из вышеизложенного, цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе анализа оценить особенности рынка рабочей силы в России. Исходя из цели, определяем задачи: - подобрать литературные источники; - выделить базовые аспекты в изучаемой сфере; - cформулировать основные определения и рассмотреть факторы функционирования рынка труда и рабочей силы; - изучить в общем виде труд как фактор производства; - выделить особенности безработицы в России; - рассмотреть особенности рынка труда и заработной платы; - изучить особенности современных тенденций рынка рабочей силы в России; - произвести краткое подведение итогов работы. Объект исследования: рынок труда и трудовые ресурсы. Предмет исследования: особенности рынка рабочей силы в России. Данное исследование проходит в рамках изучения данных за относительно недавний промежуток времени, что связано с изменением данных, ориентировочно с 2010 по 2014 годы, поскольку именно в этот период были изданы основные учебники, используемые в настоящей работе. Основные методы, используемые в данном исследовании – метод анализа и сопоставлений данных, метод аналогии. Метод анализа и сопоставлений данных позволяет разделить теоретические данные и рассмотреть их по отдельности. Метод аналогии позволяет проанализировать аналогичность, схожесть отдельных элементов. Гипотеза исследования – человек представляет собой важный ресурс на рынке труда, при этом заработная плата определяет привлечение высококвалифицированных специалистов, труд в данном аспекте представляет собой один из важных факторов производства в современном мире. Предполагается, что в современной России движущим фактором является наличие не престижной, а нужной, востребованной специальности. Проблема исследования состоит в оценке современных особенностей труда, работника и заработной платы как вознаграждения за труд. Географическими рамками исследования является Российская Федерация, в незначительной степени используются данные из опыта зарубежных ученых. Новизна работы состоит в том, что происходит обобщение источников на основании современной актуальной информации с учетом появления новых особенностей освещения тематики формирования рынка труда, факторов труда и заработной платы. Практическая значимость исследования состоит в том, что материалы работы и ее выводы могут использоваться как основа для подготовки других работ по данной тематике, развитии темы в практическом направлении. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава работы раскрывает особенности и основные понятия рабочей силы и труда как одного из важных факторов производства, раскрывая в соответствии с заданной темой базовые аспекты. Вторая же глава более подробно раскрывает особенности современных аспектов рынка рабочей силы и занятости, факторов рынка труда и заработной платы, специфики данного рынка в современной России под влиянием общемировых тенденций. В заключении подводятся основные итоги проведенной работы.

В соответствии с поставленными во введении задачами требуется кратко подвести итоги анализа работы. Поскольку целью было рассмотрение особенностей рынка рабочей силы в России, то важно отметить, что основные аспекты в данной сфере были рассмотрены. При этом в соответствии с изученными источниками в первой главе было проведено раскрытие важных особенностей факторов функционирования рынка труда; были определены основные понятия и особенности факторных доходов. Также были рассмотрены понятия рабочей силы и связанные с ними аспекты. По итогам первой главы важно отметить значение государственного регулирования сферы труда и его рынков, поскольку от него зависит трудоустройство незащищенных категорий населения. Современные особенности формирования рынка труда заключаются в новых для российского общества процессах, при которых распространенными явлениями стали неполная занятость, работа на дому или по свободному графику и вынужденные отпуска. Во второй главе были рассмотрены особенности рынка рабочей силы в России и факторов безработицы, аспекты труда и заработной платы, связанные с равновесием на рынке труда, ростом заработной платы, особенностями рынка труда в России, статистикой средней заработной платы. В данном аспекте важна взаимосвязь с мировыми тенденциями на рынке труда и предложения рабочей силы. По итогам данной главы работы можно отметить, что особенностями современной заработной платы стали такие формы, как пособия, связанные с безработицей и болезнью. При этом современное состояние заработной платы связано с повышенными требованиями работника к труду, поскольку людей часто мотивируют определенные нематериальные условия. Важной тенденцией в современное нестабильное время стал и показатель, связанный с желанием получения дополнительных специальностей с целью получить преимущества перед другими соискателями на определенную должность. В результате проведенной работы поставленные цели и задачи исследования были выполнены, и сделаны выводы.

1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2010.- 415 с. 2. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с. 3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с. 4. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71 5. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с. 6. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16. 7. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2011. – № 4. – С. 26-29. 8. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31. 9. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2010. – 340 с. 10. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 244 с. 11. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с. 12. Зарплаты по странам мира. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.opoccuu.com/zarplaty-po-stranam-mira.htm. 13. Данные о безработице. Росстат. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d03/36.htm 14. Данные о безработице. Росстат. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://уровень-безработицы.рф/. 15. Рынок труда в России. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php. 16. Экономически активное население. Рабочая сила. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/statistika/ekonomicheski-aktivnoe-naselenie.html.