Реформирование системы оплаты труда в Российской экономике

Каковы бы ни были взоры на трудовую мотивацию, нереально отвергать, что компенсация (плата труда) играет только главную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следственно, система оплаты исполняет некоторое количество функций, однако ключевую роль играет мотивационная. Плата – важная из причин, влияющих на подготовленность служащих к результативной работе и сразу значимый из причин издержек.

---

Не нужно писать реферат самому. Гораздо проще купить реферат по русскому языку. Мы сделаем реферат по всем требованиям вашего учебного заведения!

---

. Конкретно потому передовые фирмы решают дилемму системы оплаты и сформировывают её соответственно способности таковым образом, чтоб она: 1. Удерживала затраты на персонал, в рамках применимых экономических характеристик; 2. Содействовала мотивации персонала; 3. Была инвентарем управления деяниями тружеников в достижении ими целей компании. Неэффективная система компенсации может начать у тружеников неудовлетворенность, что постоянно тянет понижение производительности труда. С иной стороны, действенная система провоцирует продуктивность персонала, увеличивает эффективность человечьих ресурсов, гарантирует приобретение только комплекса целей системы. Актуальность темы данного исследования связана с тем, что, во-первых, новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия, в-третьих, последствия финансового кризиса могу указать на выбор правильного пути в установлении оплаты труда. Цель данного исследования – рассмотреть современные системы оплаты труда и изучить проблему справедливой оплаты труда в России. Объект исследования – современные системы оплаты труда. Предмет изучения – социально-экономические отношения, возникающие в процессе оплаты труда. Задачи исследования : 1. Проследить развитие и формирование оплаты труда как экономической категории. 2. Рассмотреть современные системы оплаты труда 3. Выявить основные принципы организации и регулирования оплаты труда 4. Изучить проблемы оплаты труда в России. В курсовой работе использовались следующие методы исследования: эмпирический, анализа и синтеза, индукции и дедукции, причинно-следственной связи, сравнения и сопоставления. В рамках работы в виду ограниченности объема остановимся на наиболее важных аспектах.

Таким образом, в ходе исследования мы выявили, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Менеджер должен принимать во внимание специализацию отраслей, профессий, особенности подготовки кадров. Для удержания ценных кадров необходимо учитывать допустимые требования сотрудника. Разработка и внедрение новых систем оплаты труда в большей степени должны следовать, а не опережать развитие других систем, связанных с управлением людьми в организации. Разработка системы оплаты труда является одной из самых трудных задач, с которой приходится иметь дело менеджеру, занимающемуся проблематикой управления современными кадрами. Система оплаты труда должна формироваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между рабочими. Решение проблемы справедливой оплаты труда требует дополнительных исследований и изучений, но ясно одно, рынок труда нуждается в особом выздоровлении кадров. Необходимо большее вмешательство государства в регулировании системы оплаты труда. Кризис указал на важные недостатки. Заработная плата сегодня либо не выплачивается во время, либо урезается вовсе. Бороться с изъянами системы оплаты труда необходимо, пока ориентируясь на опыт с развитой рыночной экономикой.

I.Нормативно-правовые..акты: 1. О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» N54-ФЗ4 апреля 2007 года 2. Трудовой кодекс Российской Федерации N197-ФЗ от 30декабря2001года 3. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки». 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Часть 1от 30.11.1994 N 51-ФЗ . 5. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ. 6. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть 1от 31.07.1998 N 146-ФЗ. 7.Семейный кодекс Российской Федерации (СК РФ) от 29.12.1995 N 223-ФЗ II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов 8. Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009. 9. Жулина Е.Г., Иванова Н.А.Европейские системы оплаты труда. – М.:2007 10. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. (Второе издание)./ Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И.Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. 11. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих и бюджетных организациях и бюджетных учреждениях. Учебн.-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2009. - с.50. 12. Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. – М.: «Альпина бизнес букс», 2008. 13. Кэмпбелл Р.Макконнелл. Стэнли Л.Брю. Экономикс. Принципы, проблемы..и..политика,1993. 14. Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics): Учебник. / Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: КноРус, 2009. 15. Микроэкономика. Теория и российская практика./ Под ред. А.Г.Грязновой и А.Ю.Юданова. – М.: Кнорус, 2004 16. Сергеев И.В. Экономика предприятия – М.: Финансы и статистика, 2007. - с. 230-234 17. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004. 18. Harvard Business Review. Системы оплаты труда. – М.: «Альпина бизнес букс»,2009. 19. Economics: principles, problems, and policies – New York: McGraw-HILL, inc.,1999..с.637-638 III. Статьи из периодических изданий: 20. Курушин А.А. «Антикризисные меры» или ошибки работодателей // В курсе правового дела. – 2009. - №5. IV. Интернет-ресурсы: 21.Институт «Коллективное действие». - http://www.ikd.ru/node/3818 22.Мировой финансовый кризис. Новости, проблемы. – http://krizisworld.ru/2009/02/crisis/rost-chisla-bezrabotnyx-v-rossii-prodolzhaetsya/ 24.Журнал «Генеральный директор». - http://www.gd.ru/magazine/article/677/2.html 25. РБК рейтинг. - http://rating.rbc.ru/article.shtml?2009/07/31/32514767 26. Сайт поиска работы и персонала. - http://hh.ru/