Исследование способов управления поведением человека

Актуальность темы. Человек представляет собой сложную биологическую единицу, пик эволюции, но и не менее сложной является его психическая составляющая, которая формирует характер человека. Но заметим, что характер формирует также внешняя среда, например, окружающие люди и т.д. Характер (от греч. charakter — отпечаток, признак) – совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности .

Необходима магистерская диссертация на заказ в Ростове ? Доверьтесь сервису Work5.

. Главная особенность характера как психического феномена состоит в том, что характера любого субъекта проявляется, как правило, в деятельности, в отношении к окружающим и к окружению вообще, то есть в формах поведения . В процессе организации труда зачастую проявляется множество трудностей психологического характера. Одна из наиболее распространенных психологических проблем, которая возникает у руководителя, у менеджера – то, что они не умеют познать внутренний мир другого человека и не знают способов, как научиться этому. Для того, чтобы управлять поведением человека, необходимо знать психологические особенности его личности. Цель работы – рассмотрение способов управления поведением человека в соответствии с его личностными особенностями. Объект работы – психологические особенности личности. Предмет работы – способы управления поведением личности в зависимости от ее психологических особенностей. Задачи исследования. 1. Изучить понятие психологической лояльности. 2. Рассмотреть личностные психологические особенности человека. 3. Исследовать методы управления в соответствии с личностными особенностями. 4. Составить план психологического эксперимента и подобрать соответствующие методики. 5. Проанализировать результаты психологического исследования и сделать выводы по его итогам. Методология исследования. Теоретические методы исследования – метод анализа научной литературы по теме, метод классификации, метод обобщения, метод сравнения. В качестве диагностического инструментария применялись: тест Терстоуна для определения (исправила, так грамотнее)! психологической лояльности сотрудников , тест Леонгарда - определение типа личности – помогает выявить преобладающий тип акцентуации личности испытуемого . Гипотеза исследования. Мы исходим из предположения, что лояльность сотрудника к организации и его управляемость зависит от психологического типа личности сотрудника. Структура работы: введение, две главы (теоретическая и практическая), заключение, библиографический список литературы и приложение.

Необходимость изучения психологии человека, выявления особенностей социальных взаимоотношений в коллективе на сегодняшний день является актуальной задачей не только в области психологии и психиатрии, но и в любой социально-общественной сфере труда современного общества. Часто психоэмоциональное состояние человека оказывает влияние на его интеллектуальные возможности, трудоспособность, качество общения с другими людьми и т.д. Подводя итог, можно сказать, что осуществлять управление поведением человека нужно с учетом психологической составляющей. Пытаться переделать взрослого человека – дело трудное и бесперспективное. Гораздо проще и эффективнее изучить его психологические особенности и выстраивать такой стиль общения с ним, который будет отвечать особенностям его характера. Задачи исследования были выполнены в следующих разделах работы. 1. Изучить понятие психологической лояльности. Выполнено в п.1.1. Рассмотрено понятие лояльности, концепция лояльности, характеристика лояльного работника, сопоставлен феномен психологической лояльности с управляемость работника. 2. Рассмотреть личностные психологические особенности человека. Выполнено в п.1.2. Рассмотрены личностные психологические особенности человека, особенности наиболее распространенных акцентуаций характера, сильные и слабые стороны их носителей. 3. Исследовать методы управления в соответствии с личностными особенностями. Выполнено в п.1.3. Рассмотрены принципы и методы управления, применяемые руководителями с различными типами личности, их коммуникация с подчиненными. 4. Составить план психологического эксперимента и подобрать соответствующие методики. Выполнено в п. 2.1. Составлен план эксперимента, рассмотрен вариант «идеального эксперимента», подобраны методики – тест Леонгарда, тест Терстоуна. 5. Проанализировать результаты психологического исследования и сделать выводы по его итогам. Выполнено в п. 2. 2. При помощи методов математической статистики проведен анализ результатов исследования, выявлена зависимость лояльности сотрудника к организации от психологического типа личности сотрудника. Цель работы – рассмотрение способов управления поведением человека в соответствии с его личностными особенностями – достигнута, задачи выполнены. Можно сделать вывод о том, что гипотеза исследования о зависимости лояльности сотрудника к организации от психологического типа личности сотрудника получила подтверждение.

1. Витенберг Е.В. Социально-психологические факторы адаптации к социальным и культурным изменениям. СПб, 2004 2. Леонгард К. Акцентуированные личности / пер. с нем. Лещинской В. [Сетевой ресурс], http://bookz.ru 3. Личко А.Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков. Психология индивидуальных различий. Под ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Романова В.Я. –М.: Изд-во МГУ, 1982 4. Маклаков А. Г. Общая психология [Сетевой ресурс] http://www.gumer.info 5. Никандров В.В. Психология. М., Знание, 2008 6. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001 7. Фромм Э. Характер и социальный прогресс // Психология личности: Тексты. — М., 1982. 8. Юнг К. Психологические типы // Психология индивидуальных различий — М., 1982