6. Разработка системы оплаты труда персонала предприятий

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
60
Год сдачи
2015
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала на предприятии 1.1. Сущность, принципы и функции организации оплаты труда 1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 1.3 Концепция управления системой оплаты труда в рыночных условиях ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1 Организационно-правовые основы деятельности ОАО «Юг- Продукт» и характеристика рынка товаров и услуг 2.2. Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 2.3. Анализ организации оплаты труда персонала на предприятии ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «Юг-Продукт» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Приложение
Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. При этом успешная деятельность любой организации, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации, нормирования и оплаты труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал фирмы, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе. Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Ввиду этого целью работы является рассмотрение сущности и значимости системы оплаты труда в современных условиях и разработка конкретных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии. В связи с поставленной целью в работе были определены следующие задачи исследования: - рассмотреть экономическую сущность, принципы и функции организации оплаты труда; - изучить состав и структуру фонда оплаты труда и факторы, влияющие на организацию оплаты труда в РФ; - дать организационно-экономическую характеристику исследуемого объекта; - охарактеризовать правовые основы организации и оплаты труда в России; - рассмотреть формы и методику расчетов основной и дополнительной оплаты труда и виды удержаний из заработной платы; - обосновать концепцию управления системой оплаты труда; -разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.


Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию во Владивостоке . Воспользуйтесь сервисом Work5.


. Объектом исследования выступает ОАО «Юг-Продукт». Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда. Период исследования охватывает 2012 - 2014 годы. Информационной базой для проведения исследования являются учредительные документы организации, законодательные и нормативные акты РФ, специальная литература по теме исследования, данные бухгалтерского учёта по расчётам с персоналом, баланс организации и другие формы бухгалтерской отчётности ОАО «Юг-Продукт». Методологическую основу исследования составили несколько методов научного исследования, такие как монографический (описательный), методы сравнения, средние и относительные величины, ряды динамики. Теоретическую основу исследования составляют фундаментальные концепции, положения и выводы, обоснованные и представленные в современной отечественной литературе, нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровней, определяющие основные направления оплаты труда. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение

В настоящее время понятие «оплата труда» в законодательных документах трактуется как более широкое по сравнению с понятием «заработная плата», так как оно включает не только систему расчетов с персоналом, но и другие аспекты, связанные с организацией труда, его нормированием и документированием. В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности труда необходимо менять не только систему его оплаты, но и сам подход к её формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товара становятся высшим критериям для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. При этом оплата труда выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, учётную, регулирующую, социальную, стимулирующую. Однако низкий уровень оплаты труда не позволяет в достаточной степени обеспечивать заинтересованность работников. Основные принципы оплаты труда: простота, логичность, доступность; повышение реальной оплаты труда; обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления; дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятии; равная оплата за равный труд; государственное регулирование оплаты труда; учет воздействия рынка труда. Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию оплаты труда. Рассматривая расчеты с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Юг-Продукт» отметим, что исследуемое предприятие долгое время являлось основным поставщиком хлеба, хлебобулочных, макаронных и кондитерских изделий на рынке г. Буденновска. В настоящее время ОАО «Юг-Продукт» - универсальное предприятие, имеющее в своем составе булочно-кондитерский и хлебобулочный заводы, четыре пекарни, шесть магазинов, двенадцать нестационарных торговых точек, котельную, транспортное хозяйство, общежитие, автостоянку и кафе-бар. Рассматривая финансовое состояние предприятия отметим, что за отчётный период произошло увеличение денежных средств на 18,7 %, кроме того, изменилась их структура. Остаточная стоимость зданий и сооружений остались на прежнем уровне, а удельный вес зданий в структуре основных средств изменился с 68,08% до 54,87%. Стоимость машин и оборудования увеличилась на 6,87%, а транспортных средств уменьшилась – 31,43%. Причиной этому послужила закупка и ввод в эксплуатацию нового оборудования и списание транспортных средств. Доля производственного и хозяйственного инвентаря уменьшилась почти в 3 раза. Увеличение объема производства и реализации в 2013 г., повлекло за собой увеличение прибыли и рентабельности предприятия. Таким образом, на основе анализа финансового состояния предприятия, можно сделать вывод о том, что ОАО «Юг-Продукт» в 2012-2014 гг. стабильно развивалось, о чём свидетельствуют практически все показатели, а в 2014 г. оно начало испытывать затруднения из-за кризиса цен на сырьё, что повлекло за собой ухудшение основных показателей деятельности предприятия. Система оплаты труда в ОАО «Юг-Продукт» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации. Причем планирование трудовых ресурсов в ОАО «Юг-Продукт» начиналось с оценки их наличия. Руководство определило, сколько человек занято выполнением каждой операции при оказании тех или иных услуг, требующейся для реализа¬ции конкретной цели. При этом заработная плата работников возросла в 1,6 раза. Производительность труда одного работника возросла с 185 до 209 . Среднемесячная зарплата увеличилась на 1372 рубля, что составляет 37,5 %. Наибольшая среднемесячная зарплата у персонала администрации, лаборатории, БКЦ и работников автотранспортного цеха. При этом совершенствование систем оплаты труда должно быть основано на сочетании традиционных и новых подходов к организации оплаты труда. Одним из путей их совершенствования является применение бестарифной системы оплаты труда синтезирующей основные преимущества повременной и сдельной систем оплаты труда. Причем учитывается квалификационный уровень и производительность труда работников, а также могут быть использованы коэффициенты трудового участия, эффективности труда и другие. В качестве перспективной может быть рассмотрена система оплаты, основанная на определении ее величины, исходя из уровня, установленного для руководителя организации. Применение системы плавающих окладов позволяет увязать их величину с конечными результатами производства. Также для эффективного осуществления поли¬тики заработной платы на предприятии долж¬ны быть задействованы опре¬деленные механизмы, в част¬ности механизм рыночной организации заработной пла¬ты, включающий следующие элементы: 1) систему обеспечения ми¬нимальных гарантий в области оплаты труда, охраны заработ¬ной платы и ее защиты от рис¬ков рыночной экономики, 2) информационную базу об уровне и динамике зара¬ботной платы, о расходах пред¬приятия на персонал и о ста¬тистике труда.

Список литературы

1. . Адамчук, В.В. Организация и регулирование оплаты труда/ В.В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 2012.-320 с. 2.Березкин, И.В. Формы и системы оплаты труда согласно положениям ТК РФ /И.В. Березкин // Заработная плата. Расчёты, учёт, налоги. - 2013. - № 3. –С.15-18. 3. Баканов, М.И., Шеремет, А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет.– М.: Финансы и статистика, 2012.-110 с. 4. Булгакова Л. Н. Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. / Л. Н. Булгакова. – М.: Перспектива, 2011.-210 с. 5. Белобородов, Ю.К. Оплата больничных / Ю.К. Белобородов // Глав.бух. – 2012. - № 6.-С.5-19 6.Бычин, Б.В., Малинин, С.В., Шубенкова, Е.В. Организация и нормирование труда / Б.В.Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова.– М.: Издательство «Экзамен», 2013.-112с. 7.Валь, Е.В., Волгин, А.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В.Валь, А.В. Волгин // Справочник кадровика. - 2013. - № 1.-С.12-16. 8.Волгин, Н.А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы/ Н.А. Волгин // Человек и труд. - 2013. - №9.-С.8-12. 9.Воронцова, Т.Е. Расчеты с работником при увольнении /Т.Е Воронцова// Главбух. – 2012. - №13.-С.4-10. 10.Гаврилина, А. К. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и разделение его на части // Справочник кадровика. - 2013. - № 4.-С.16-19. 11.Гейц, И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. - 2013. - №2.-С.19-22. 12. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. – М.: Издательство "МИК", 2012.-98 с. 13.Жуков, А.Л. Системы премирования и критерии ее эффективности / А.Л. Жуков // Справочник кадровика. - 2013. - № 2, 3. –С.15-19;23. 14.Калмыкова, Е.Г. Дополнительные отпуска // Главбух. - 2013. - №11.-С.26. 15.Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. – 2013. - № 9.-С.18-23. 16.Капелюшников, Р. Механизм формирования заработной платы в Российской промышленности // Вопросы экономики. – 2012. - № 2.-С.13-18. 17.Кириченко, О., Кудюкин, П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2013. - № 9.-С.26-32. 18.Киселев, И.Я., Леонов, А.С. Коментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / И.Я. Киселев, А.С. Леонов. - М.: Дело, 2012.-185 с. 19.Коровкин, А.Г. Парбузин, К.В. Оценка несбалансированности спроса и Предложения на российском рынке труда. // Проблемы прогнозирования. - 2012.-145с. 20.Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учеб. пособие / Н.Т. Лабынцев.- М.: Изд-во «ПРИОР», «Экспертное бюро – М» ,2012.-119 с. 21.Никитин, С. М., Степанова. М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право. – 2012. - № 6. 22.Одегов, Ю., Руденко. Г. Внутренний рынок в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. – 2013. - № 4.-С.12-17. 23.Пошерстник, Е.Б., Пошерстник, Н.В., Шейксин, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Е.Б. Пошерстник, Н.В.Пошерстник, Н.В.Шейксин. – СПб.: Герда, 2012.-220 с. 24.Радько, С.Г., Афанасьева, А.И. Организация нормирования и оплата труда на предприятии: Учебное пособие для вузов/ С.Г.Радько, А.И.Афанасьева. – СПб: Филиал издательства «Просвещение», 2012.-310 с. 25.Рофе, А.И. Организация и нормирование труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2012.-115с. 26.Самоукина, Л.В. Мотивация персонала как проблема / Л.В. Самоукина //Управление персоналом. – 2012. - № 7.-С.18-21. 27.Семёнов, В.М. Экономика и социологи труда / В.М. Семёнов. – М.: Экономика, 2013.-76 с. 28.Сизов, А. В. Порядок выплаты заработной платы и компенсации за ее задержку /А.В. Сизов // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2013. - № 6.-С.25-27. 29.Соболев, М., Рожкова, Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала/ М.Соболев, Т. Рожкова // Финансовый директор. – 2013. - № 4.-С.10-15. 30.Субботина, О.М. Материальная ответственность работника / О.М. Субботина // Главбух. – 2012. - №9.-С.12-17. 31.Чечевицина, Л.Н. Микроэкономика экономика предприятия/ Л.Н.Чечевицина. – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс»,2012.-145 с. 32.Федченко, А.А. Анализ заработной платы/ А.А. Федченко. - Воронеж: Изд-во Воронежского ГУ, 2012.-118 с. 33.Фильев, В.И. Организация, нормирования и оплата труда: Опыт зарубежных стран /В.И. Фильев.– М.: Финансы и статистика, 2012.-120 с. 34.Шекшни, С. Вознаграждение /С. Шекшни // Управление персоналом. – 2013. - № 7.-С.8-14. 35.Шмидт, Г.Н. Социальные проблемы управления персоналом / Г.Н. Шмидт // Человек и труд. – 2013. - №12.-С.16-19.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!