Анализ использования рабочего времени на предприятии ООО"Левша"

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Управление персоналом
Страниц
40
Год сдачи
2015
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИчЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИя РАБОчЕГО ВРЕМЕНИ 5 1.1. Системы оплаты труда 5 1.2. Учет рабочего времени 12 1.3. Анализ использования рабочего времени 15 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИя РАБОчЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИяТИя 23 2.1. Общая характеристика предприятия 23 2.2. Динамика рабочего персонала предприятия 24 2.3. Анализ использования рабочего времени на предприятии 26 ЗАКЛЮчЕНИЕ 34 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Введение

Главную роль в осуществлении производственной деятельности каждого предприятия играет труд и результаты труда, так как лишь с использованием рабочей силы разрабатывается прибавочный продукт. Подобный фактор формирует отношение к рациональному применению трудовых ресурсов, потому как без существования коллектива работников не может существовать социального предприятия, без требуемой численности людей конкретных профессий и квалификации ни одно предприятие не имеет возможностей для достижения поставленных целей. В современном мире понятию «заработная плата» добавилось новое содержание, которое включает все виды заработков, а также разные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, которые начисляются в денежных и натуральных формах, в том числе денежные суммы, которые начисляются работникам на основании действующего законодательства за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). На эффективность организации рабочего времени непосредственно влияет согласованность интересов между государством, работодателями и наемными работниками.


Нужна хорошо оформленная зачетная работа ? Заходи на сайт.


. Организация оплаты труда считается одной из главных составляющих организации труда на предприятии. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы курсовой работы. Рассматриваемая в курсовой работе тема достаточно широко освящена различными авторами и в различных изданиях. Однако, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований по теме курсовой работы. Целью курсовой работы является рассмотрение использования рабочего времени. Объектом исследования курсовой работы является рабочее время. Предметом исследования курсовой работы являются показатели использования рабочего времени. В связи с целью, можно выделить следующие задачи курсовой работы: 1. Рассмотреть формы и системы оплаты труда; 2. Изучить учет рабочего времени; 3. Рассмотреть использование рабочего времени; 4. Провести анализ использования рабочего времени на примере предприятия; 5. Подвести итоги проделанной работы. Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. Общий объем работы составляет 40 страниц. Во введении раскрывается актуальность рассматриваемой темы, определяются предмет и объект исследования курсовой работы, а также цель и задачи исследования. В заключении подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы по исследованию. Методической основой для написания курсовой работы послужили научные труды и публикации следующих авторов: И. В. Анциферовой, Ю. А. Бабаева, В. М. Богаченко, Н. А. Кирилловой, М. А. Вахрушиной, М. Ю. Гореловой, В. А. Ерофеевой, В. А. Пискунова, Т. А. Битюковой, В. Б. Ивашкевич, В. Э. Керимова, А. В. Крюкова, Н. П. Кондракова, А. В. Лишиленко, Ю. В. Сафроновой, Е. С. Соколовой, Я. В. Соколова, Т. А. Фроловой. В работе также были использованы источники сети Интернет.

Заключение

В курсовой работе было рассмотрено использование рабочего времени. В ходе проведенного исследования были сделаны следующие основные выводы: 1. Порядок оплаты труда на любом предприятии включает в себя следующие элементы: создание фонда оплаты труда; нормирование труда; принятие тарифной системы; определение форм и систем оплаты труда. 2. Тарифная ставка, трудовое нормирование и форма оплаты труда – вот три кита, на которых основан порядок оплаты труда на предприятии. 3. В качестве основы порядка оплаты труда на предприятии выступает тарифная система. Как правило, она связана с условиями труда, квалификацией работников и служащих предприятия, формой трудовой оплаты и значением отрасли предприятия в условиях современной экономики. 4. Для построения эффективной организации трудовой оплаты на предприятии требуется установить необходимое количество труда для осуществления процесса производства. 5. Нормирование труда на предприятии является основой рациональной организации труда и его оплаты, оно должно быть сформировано с использованием прогрессивных, технически доказанных норм. 6. Рабочее время представляет собой время, когда сотрудник предприятия на основании актов работодателя и условий договора труда осуществляет сою трудовую деятельность 7. По Трудовому кодексу продолжительность работы каждый день (рабочей смены), время начала и окончания работы каждый день (рабочей смены), время перерывов в деятельности устанавливаются на основе соблюдения установленной правилами трудового распорядка предприятия, трудовым, коллективным договорами продолжительности рабочей недели. 8. Анализ использования рабочего времени помогает сформировать рациональное применение ресурсов труда, а так же условиям осуществления плана по труду. От рационального применения рабочего времени зависит эффективность деятельности предприятия и осуществление технико-экономических показателей. 9. Для реализации анализа использования рабочего времени применяются отчетные и плановые данные за предыдущий период и аналогичный период, который был до него.

Список литературы

Законодательные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. — 208 с. Источники на русском языке 2. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А. Р. Алавердов. - 2-е издание, доп. и перераб. - М. : Издательство «Маркет ДС», 2011. – 300 с. 3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. – М. : Экономика, 2012. – 440 с. 4. Андреев, С.В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда / С. В. Андреев. – М., 2012. – 411 с. 5. Антонова, Н.В. Психология управления: учебное пособие / Н. В. Антонова. - М. : Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010. - 271 с. 6. Асеев, В.Г. Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих / В. Г. Асеев // Психология и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной службы. – М. : Экономика, 2011. – 257 с. 7. Барков, С.А. Управление персоналом / С. А. Барков. – М. : Экономика, 2011. – 598 с. 8. Балудин, А. К.Менеджмент / А. К. Балудин. -М. : ИКРКС, 2012. - 511 с. 9. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 563 с. 10. Бородин, И.А. Основы психологии корпоративной безопасности / И. А. Бородин. - М. : Высшая школа психологии, 2009. – 260 с. 11. Веселов, Ю.В. Экономическая социология: история идей / Ю.В. Веселов. – СПб .: Изд-во СПбГУ, 2011. – 168 с. 12. Гавриилов, Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р. В. Гавриилов. – М. : Экономика, 2012. – 414 с. 13. Гальперин, В.М. Микроэкономика / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. – СПб. : Экономическая школа, 2012. 14. Генкин, Б.М. Экономика труда / Б.М. Генкин. – М. : Экономика, 2012. – 396 с. 15. Грейсон, Дж.К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. Грейсон, К. О Дейл ; пер. с англ. – М. : Инфра-М, 2012. – 296 с. 16. Грибова, Ю.Н. Политика доходов и заработной платы : учебно-методическое пособие / Ю. Н. Грибова. – Барнаул : АЭЮИ, 2011. – 568 с. 17. Дейнека, А.В. Управление персоналом: учебник / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и К, 2010. - 291 с. 18. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации / А. П. Добровинский. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с. 19. Дятлов, В.А. Управление персоналом : учебное пособие / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М.: Приор, 2011. – 512 с. 20. Душацкий, Л.Е. Моделирование повседневности. Эмпирическая типология работающего населения / Л.Е. Душацкий // Социологические исследования в России. – № 6, 2011. – С. 80 – 93. 21. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии. Персональный менеджмент / Г. Г. Зайцев, С. И. Файбушевич. – СПб. : СПУЭФ, 2012. – 314 с. 22. Евдокимов, В.В. Управление персоналом / В. В. Евдокимов. - Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011. - 279 с. 23. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М. : 2010. — 695 с. 24. Кириллова, Г.В. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. В. Кириллова, Н. Е. Соколова. - М. : МГОУ, 2011. - 139 с. 25. Копейкин, Г.К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом: Учебное пособие / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.– 116 с. 26. Литвак, Б. Г. Разработка управленческого решения : учебник / Б. Г. Литвак. –М. : Дело, 2010. 27. Македошин, А.А. Организация труда персонала / А. А. Македошин, Э. Б. Молодькова, С. А. Перешивкин. - СПб. : СПбГУЭФ, 2011. - 188 с. 28. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / В. М. Маслова. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 222 с. 29. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. И. Михайлина, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М. : Дашков и К, 2012. - 280 с. 30. Одегов Ю.Г. Мотивация и стимулирование труда на предприятии. М.: 2013 – 200 с. 31. Петров, М.И. Безопасность и персонал / М. И. Петров // Управление персоналом. - №6, 2012. – С. 31-35. 32. Потемкин, В. Управление персоналом / В. Потемкин. - СПб. : Питер, 2010. - 432 с. 33. Пригожин, А.И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. - М. : Международный центр финансово-экономического развития, 201. - 864 с. 34. Пугачев, В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие / В. П. Пугачев. - М. : МГУ, 2011. - 235 с. 35. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие / Ш. Ричи, П. Мартин. - М. : Юнити-Дана, 2011. - 397 с. 36. Самоукина, Н. В. Мотивация персонала как проблема / Н. В. Самоукина //Управление персоналом. – №7, 2012. - 96 с. 37. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - Ростов на/Д : Феникс, 2011.- 480 с. 38. Седых, А.Н. Организационное поведение: учебное пособие / А. Н. Седых. - М. : МГОУ, 2011. - 164 с. 39. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 312 с. 40. Фомина, В.П. Теория менеджмента: учебное пособие / В. П. Фомина, С. Г. Алексеева. - М. : МГОУ, 2011. - 90 с. 41. Фомина, В.П. Теория управления: учебное пособие / В. П. Фомина, С. Г. Алексеева. - М. : МГОУ, 2011. - 90 с. 42. Шуванов, В.И. Социальная психология управления: учебник / В. И. Шуванов. - М. : Юнити-Дана, 2010. - 463 с. 43. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М. : Экзамен, 2012. - 368 с. 44. Управление инновационным проектом: учебно-методический комплекс / под ред. С. Ю. Ягудина. – М. : Изд. центр ЕАОИ, 2009. – 182 с. 45. Ядов, В.А. Человек и его работа / В. А. Ядов. – М. : Наука, 2012.- 398 с. 46. Ярошевский, М. Г. Управление человеком / М. Г. Ярошевский. – М.: Парус, 2011.- 498 с. 47. Российский работник: образование, профессия, квалификация: монография. - М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2011. - 576 с. Электронные ресурсы 48. Каймакова, М.В. Анализ использования человеческих ресурсов [Электронный ресурс] / М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2010. - Режим доступа : http://www.aup.ru/books/m562/ 49. Туркин, С. Зачем бизнесу социальная ответственность. [Электронный ресурс] / С. Туркин. - Режим доступа: klerk. ru/boss/articles/11334/. 50. Продвижение достойного труда в Восточной Европе и Центральной Азии. Направления работы Субрегионального бюро МОТ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: ilo. org/public/english/region/eurpro/moscow/info/publ/moscow_office_brochure. pdf.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!