Правовое значение минимального размера оплаты труда.

Актуальность курсовой работы. Оплата труда является важным показателем в деятельности и работе любого человека. Оплата труда, или заработная плата является основным источником дохода для большинства населения в стране. Правильная организация труда напрямую влияет на мотивацию сотрудника к работе, мотивация сотрудника порождает эффективную работу, эффективная работа любой организации положительно влияет на экономику страны в целом. Тем самым видим, что правильная организация труда на любом предприятии положительно сказывается на экономике страны и жизни людей.

---

На нашем сервисе написание курсовой работы на заказ в Кемерово отличается особым качеством.

---

. Но далеко не все компании стремятся официально и добросовестно в соответствии с законодательством выплачивать сотрудникам заработную плату. Поэтому для таких ситуаций государством установлен минимальный размер оплаты труда, который не позволяет оставить гражданина без оплаты труда вообще. Минимальный размер оплаты труда поддерживает в сотруднике уверенность того, что он не останется без оплаты. Поэтому правовое значение минимального размера оплаты труда является актуальным для изучения вопросом. Объект курсового проекта – оплата труда Предмет курсовой работы – минимальный размер оплаты труда Цель данной работы – исследование нормативно-правовой базы установления минимального размера оплаты труда, особенностей применения минимального размера оплаты труда Для достижения этой цели в процессе курсовой работы нами решаются следующие задачи: 1. Изучаются основные положения и формы оплаты труда; 2. Раскрывается вопрос о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы; 3. Рассматриваются системы оплаты труда; 4. Изучаются правовые основы установления минимального размера оплаты труда; 5. Рассмотреть особенности порядка установления минимального размера оплаты труда. Структура курсовой работы – работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.

Оплата труда является важным показателем в деятельности и работе любого человека. Оплата труда, или заработная плата является основным источником дохода для большинства населения в стране. Минимальный размер оплаты труда поддерживает в сотруднике уверенность того, что он не останется без оплаты. Поэтому правовое значение минимального размера оплаты труда является актуальным для изучения вопросом. В первой главе курсового проекта, нами рассмотрен такой важный вопрос, как основные положения в сфере регулирования оплаты труда, так же рассмотрены основные формы оплаты труда. Во второй глав курсовой работы, мы изучили порядок установления оплаты труда, а так же раскрыли основные системы оплаты труда. В третьей главе курсовой работы, мы изучили правовые основы установления минимального размера оплаты труда. Рассмотрели как регулируется сфера минимального размера оплаты труда международными нормативно-правовыми актами, а так же рассмотрели российской законодательство в сфере регулирования минимального размера оплаты труда. В этой же главе мы выявили особенности порядка установления минимального размера оплаты труда. Рассмотрели как связаны минимальны размер оплаты труда и прожиточный минимум, рассмотрели какие существуют надбавки и коэффициенты в дополнение к минимальному размеру оплаты труда, а также раскрыли такое понятие, как двойная величина минимального размера оплаты труда и определили его значимость. При написании курсовой работы нами были изучена специальная литература, включающая в себя учебники по праву, федеральные законы, правовые договоры, описаны теоретические аспекты и раскрыты ключевые понятия исследования, рассмотрено практическое применение минимального размера оплаты труда. В ходе написания курсовой работы нами были раскрыты профессиональные задачи, с помощью которых мы достигли нашей основной цели – мы исследовали нормативно-правовую базу установления минимального размера оплаты труда и особенности применения минимального размера оплаты труда.

1. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Изд-во: Альпина Диджитал, 2011 г. – 198 с. 2. Гейхман В. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие. Изд-во: Юрайт, 2015 г. – 304 с. 3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950)(с изм. от 13.05.2004). URL: http://www.garant.ru/ 4. "Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ. URL: http://www.garant.ru/ 5. Крылов Э. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Изд-во: Финансы и статистика, 2010 г. – 272 с. 6. Мелихов В. Трудовое право России. Учебник. Изд-во: Юрайт, 2015 г. – 576 с. 7. Рассел Д. Минимальный размер оплаты труда. Изд-во: Книга по Требованию, 2012 г. – 104 с. 8. Рассел Д. Минимальный размер оплаты труда в России. Изд-во: Книга по Требованию, 2013 г. – 200 с. 9. Сперанский А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. Изд-во: Научная книга, 2009 г. – 215 с. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с учетом изменений, внесенным Федеральными законами от 31.12.2014 г. URL: http://www.garant.ru/ 11. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". URL: http://www.garant.ru/ 12. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда". URL: http://www.garant.ru/