Отрослевое движение рабочей силы

Хотелось бы отметить, что в нашей стране постепенное становление рыночной экономики подразумевает под собой формирование высокоразвитого рынка труда, а также его инфраструктуры. Вообще рынок труда на сегодняшний день занимает центральное место среди всех структурных элементов современной рыночной экономики, так как он тесно связан с различной деятельностью человека, а также функционированием определенного человеческого капитала. Опыт развитых стран указывает на то, что нормальное функционирование современного рынка труда является невозможным без высокоэффективной рыночной инфраструктуры. В особенности данная проблема является актуальной для РФ, где формирование определенной современной инфраструктуры рынка труда началось только в 90-х годах прошлого столетия, то есть после принятия Закона РФ «О занятости населения в РФ» [1]. Данная проблема особенно важна в условиях достаточно крупных мегаполисов, которые проходят длительный, особенно сложный период трансформации определенной структуры экономики. В условиях постоянно изменяющегося экономического поведения различных хозяйствующих субъектов при высоком уровне неопределенности существующей переходной экономики, обеспечение на определенном должном уровне функционирования всей инфраструктуры рынка труда является приоритетом. В определенный дореформенный период рабочая сила в РФ существенно отличалась по ключевым своим структурным характеристикам от рабочей силы прочих государств, в особенности – государств с развитой рыночной экономикой.

---

Вы хотите купить курсовую работу по иностранным языкам? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

. Можно сказать, что при наличии несколько гипертрофированного промышленного сектора очень слабо был развит определенный сектор услуг. Большая часть всего накопленного человеческого капитала была «нерыночной». Она могла иметь определенную экономическую ценность только в достаточно специфическом контексте плановой экономики. Различные шоки переходного процесса «взорвали» всю прежнюю структуру занятости, которая сложилась при плановой экономике. Таким образом, можно говорить о том, что изучение отраслевого движения рабочей силы представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Владимирова Л.П., Воробьева О.Д., Зайцева Т.В., Ионцев В.А., Коробеев В.А. и некоторых других. Целью курсовой работы является изучение отраслевого движения рабочей силы. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: ? определить понятие движения трудовых ресурсов; ? рассмотреть территориально-отраслевые тенденции в движении рабочей силы; ? провести анализ движения трудовых ресурсов в мире; ? провести анализ основных показателей рынка труда в РФ; ? охарактеризовать отраслевую структуру занятости в РФ; ? изучить совершенствование рынка труда в РФ на современном этапе. Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы движения рабочей силы. Во второй главе проводится анализ отраслевого движения рабочей силы в РФ. В заключении делаются основные выводы по итогам работы.

Движение населения – это понятие, которое выражает некоторое изменение качественных и количественных характеристик всего населения. На сегодняшний день современные ученые и исследователи выделяют естественное и механическое или миграционное, а также социальное движение населения. Такое понятие, как «движение населения» главным образом имеет определенное историческое значение. Движение населения влияет на социально-экономическое состояние территории. Существует и обратная связь – экономическое состояние территории значительно влияет на движение населения. Миграцию рабочей силы можно определить как перемещение трудоспособного населения страны из одного населенного пункта в другой, которое связано именно с изменением места работы или же проживания. Вообще к миграции рабочей силы можно отнести как определенные переезды на достаточно короткий срок, так и перемещения на постоянное местожительство. Отраслевое движение определенной рабочей силы является перемещением различных работников между некоторыми отраслями и компаниями, внутри компаний. Данное перемещение, в первую очередь, обусловлено активным развитием, а также размещением определенных производительных сил, спросом, предложением труда. Существует еще 2 основных обстоятельства, которые нужно учитывать при определении спроса на труд, предъявляемого отраслью. Первое – это определенная эластичность спроса на труд и прочие производственные факторы. Стоит отметить, что чем менее эластичен спрос на определенную продукцию отрасли, тем менее эластичен также ее спрос на труд и прочие факторы производства. Определенное второе обстоятельство тесно связано с существованием некоторых различий в степени важности каких-либо отдельных видов факторов, которые используются в определенной конкретной отрасли, что также оказывает влияние на эластичность спроса. Трансформация структуры занятости в российской экономике, особенности, тенденции и перспективы ее развития связаны с рыночными преобразованиями. За период рыночных преобразований произошло значительное сокращение занятости в основных отраслях сферы материального производства и в ряде отраслей непроизводственной сферы, таких как наука и научное обслуживание, образование, культура и искусство. Противоположная тенденция наблюдалась в сфере услуг, включая кредитование, страхование, финансы, торговлю и общественное питание, и в аппарате управления. Сегодня рынок труда в России прошел начальную стадию становления: сформировались региональные рынки, начали действовать рыночные механизмы самонастройки, возросла инициатива и предприимчивость большинства наемных работников. К недостаткам же его созревания следует отнести неразвитость инфраструктуры, рынка жилья, структуры подготовки и переподготовки кадров. Совершенствование законодательства страны именно в области труда, а также занятости должно быть в первую очередь быть направлено именно на реализацию прав населения на свободное распоряжение способностями к труду, а также достойный труд по выбранному направлению деятельности или же профессии, а также на обеспечение реализации определенных прав населения на защиту от безработицы.

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) О занятости населения в Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – ст. 1915. 2. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2010. – 454 с. 3. Воробьева О. Д. Миграционные процессы населения: вопросы теории и государственной миграционной политики // Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации / Аналитический сборник Совета Федерации ФС РФ – 2012. – № 9 (202). – С. 35-40. 4. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу // МЭ и МО. – 2014. – № 11. – С. 27-39 5. Добындо М.Н. Оптимальная занятость, достойный уровень жизни населения – стратегическая цель трансформации экономики // Труд и соц. отношения. – 2013. – № 2. – С. 35-42 6. Домчева Е. Штатный ответ // «Российская газета» – Федеральный выпуск №6584 (13) 7. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 336 c. 8. Ионцев В. А. Международная миграция населения: теория и история изучения. — М.: Диалог-МГУ, 2011. – 190 с. 9. Ишкин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 328 с. 10. Кашепов А. Проблема предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. – 2012. – № 5. – С. 23-28. 11. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Проф. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 212 с. 12. Рофе А. И. Экономика труда: Учебник. – М.: МИК, 2010. – 247 с. 13. Товкайло М., Борисяк Д. Вредный труд // Ведомости. – 2011. ? 11 марта. 14. Шпилина Т.М. Формирование институциональных условий снижения уровня неформальной занятости в России // Соц. политика и социология. – 2012. – № 6. – С. 58-66 15. Яковенко Е.Г. Экономика труда: Учеб. пособ. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2012. – 319 с. 16. Коробеев В.А. Миграционная политика: понятие и сущность. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.rusnauka.com/ONG_2006/Pravo/16936.doc.htm 17. Малыхин М. Рынок труда-2015 // Ведомости. – 2014. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/career/news/37879641/rynok-truda-2015-g-tri-podushki-bezopasnosti 18. Миграция рабочей силы. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ekoslovar.ru/200.html 19. Отраслевая структура занятости населения России. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://geographyofrussia.com/otraslevaya-struktura-zanyatosti-naseleniya-rossii/ 20. Сенокосова О.В. Изменения в структуре занятости в условиях трансформации экономики России. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.sgu.ru/sites/default/files/journals/izvestiya/pdf/2013/12/13/senokosova.pdf 21. Сущность и функции миграции населения. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://rybakovsky.ru/migracia2d.html