Проектирование работы по внедрению научной организации труда на предприятии.

Как известно, эффективность отдельного предприятия или производства в целом, зависит от нескольких ключевых и существенных факторов состоящих из используемых технологий, тщательно продуманного и рассчитанной бизнес- модели, используемого в производстве оборудования, а также правильно сформированном и организованном коллективе. В мире бизнеса и предпринимательства, довольно часто, происходят ситуациикогда даже при наличии эффективной бизнес-идеи, высокотехнологичного и современного оборудования не удается в достаточной мере вывести предприятие на необходимый уровень финансового благополучия и развития. Как раз, именно в данном случае, как правило, и возникает вопрос касающийся одного из самых ключевых производственных факторов, абсолютно любого предприятия, независимо от уровня и отрасли его осуществления деятельности, а именно человеческого фактора.

---

Вас интересует где можно заказать написание курсовой работы по метрологии? Work5 - вот ответ на ваш вопрос! Наши авторы выполняют самые качественные курсовые работы.

---

. В данном случае, как правило, речь идёт не просто об отдельном индивидууме занятом на том или ином уровне, на определённом предприятии, а о комбинации составляющих человеческого ресурса объединённых в трудовой коллектив, эффективность которого оказывает прямое и непосредственное воздействие на успешность всего предприятия в целом. В свою очередь, эффективность всего трудового коллектива в целом, зависит от правильно организованного процесса управления данным коллективом, в основе которого и заложена крайне важная науки или учение, основной целью которого является изучение и научное обоснование эффективной организации труда. На современном этапе, изучение научных основ организации труда, особенно при учёте уровне развития современных высокотехнологичных производств, состоящих из многоуровневых и взаимосвязанных между собой систем и функций и осуществляемых операций, является необходимым и обязательным. Именно поэтому, а также основываясь на растущей конкуренции практически во всех отраслях национальных экономик, особенно, изучение норм и принципов формирования системы научного управления коллективом остается актуальным и востребованным. Глава 1 " Теоретические основы организации труда на предприятии” 1.1. Исследование истории становления научного подхода Человечество на протяжении всей истории своего существования тем или иным образом связанно с понятием "труд", которое в определенном смысле и отличает саму природу человеческой жизни от жизни , например , животных или прочих существ, населяющих нашу планету. По своей сути, труд является неким осознанным инструментом выражения и отражения существования всей человеческой цивилизации. В современном мире, абсолютно любое предприятие или производство, не зависимо от размеров и сферы деятельности, связанно с человеческим трудом, эффективность которого, в конченом итоге и является основополагающим фактором успешного существования самого предприятия или производства в целом. Как известно, одним из ключевых производственных ресурсов, особенно на высокотехнологичном предприятии является профессиональное и психологическое качество занятных сотрудников, которые в конечном итоге и определяют предпринимательское будущее самого субъекта бизнеса. С исторической точки зрения, вопрос исследования и изучения закономерностей организации труда беспокоил умы многих великих ученых, начиная с самых древних времен существенная человечества. Одним из ключевых и побуждающих мотивов для излучения природы организации труда являлось такое явление, как конкуренция и эволюция рынка, которые в определенной степени диктовали темпы развития субъектов предпринимательской деятельности, необходимые для их успешного существования. Таким образом, на любом предприятии независимо от его размеров и видов деятельности возникал вопрос о необходимости более эффективной организации труда, с целью получения более качественного с финансовой точки зрения продукта, в том числе. Одним из основателей современной науки об организации труда принято считать величайшего английского философа и экономиста Адама Смита, который в своей знаменитой работе "Исследование о природе и причинах богатства народов" внимательно изучал системы и логические взаимосвязи между качеством организации труда на определённом предприятий и конечном результате, в том числе с точки зрения экономической эффективности. В своих работах великий экономист отмечал, что "величайший прогресс в развитии производительных сил и труда и значительная доля искусства, умения и сообразительность, с каким он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда. Результаты разделение труда для хозяйственной жизни общества в целом легче всего уяснить себе, если знакомиться с тем, как оно действует в каком-либо едином производстве".2 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1. – М.: Ось-89, 1997. стр.10 В качестве классического примера правильной и эффективной организации труда на предприятии Адам Смит приводит и рассматривает предприятие, основной деятельности которого является производство обычных бытовых булавок. Изначально, в качестве вводной информации для данного примера приводится ситуация, когда один простой рабочий, не знакомый с деталями производства булавки, за рабочую смену производит не более 20 экземпляров продукции. Однако, при условии если весь производственный процесс разделить на ряд определённых и взаимосвязанных между собой функций, распределить реализацию и выполнение данных функций между специально обученными людьми, то в конечном итоге, совершенно очевидно, можно обнаружить увеличение и улучшение объема производства, а также качество производимой продукции3

На основании проведённого исследования теоретических основ формирования современной науки о научной организации труда, а так же существующих на сегодняшний момент крайне эффективных разработок и анализа системы взаимодействия факторов производства, в том числе представляющих собой человеческий ресурс можно сделать вывод о том, что сформированная база данных связанная с основами научной организации труда является обязательной дисциплиной для тщательного изучения, как будущем руководителем современных производств осуществляющих деятельность в реализации и производстве товаров услуг, так и предпринимателем осуществляющем деятельность на рынках любых национальных объединений. Знания, сформированные наукой об организации труда являются крайне эффективным и практически значимым массивом информации, позволяющим в определённой степени создать перспективные и успешные предприятия, где в основу их существования будет положена объективные и справедливые модели взаимоотношений внутри предприятия, сформированные с учётом всех известных и проверенных временем принципов организации научно обосновано трудового коллектива и предприятия в целом. Считаем знания связанные с организации научного труда являются и должны являться обязательной составляющей подготовки и переподготовки современного руководителя, отвечающего требованиям быстро развивающегося рынка и высокотехнологичных производств. С учетом крайне сложных условий сложившихся на современном глобальном рынке, в том числе в рамках определенных политических противостояний, увеличение общего уровня эффективности производств и предприятий является крайне важным и существенным фактором, обеспечивающим общей рост благосостояния национальной экономики в целом. Для обеспечения соответствующий и необходимой динамики развития необходимо так же уделять особенное вниманию эффективному развитию организации труда, что в свою очередь прямо отразится на всей промышленной и производственной эффективности в целом. 

Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2003. Гастев А.К. Как надо работать. – М.: Экономика, 1972. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста – организатора труда. – Минск: Вышэи?шая школа, 1977 Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 1999. 5. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. – М.: Экономика, 1986. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1. – М.: Ось-89, 1997. Управление – это наука и искусство // А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М.: Республика, 1992 Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999 Курс лекций Должностная инструкция сотрудника предприятия ООО “Вектор” Положение о премировании сотрудников ООО “Вектор” ( Новая редакция )