Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере Финансового департамента администрации г. Хабаровска

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Бухучет и аудит
Предмет
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Страниц
60
Год сдачи
2015
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..2 Глава 1. 1.1 Сущность заработной платы и её функции…………………………………4 1.2 Нормативное регулирование, документальной оформление оплаты…….6 1.3 Формы и системы оплаты труда в организации…………………………..10 Глава 2. 2.1 Технико-экономическая характеристика организации……………………16 2.2. Организация бухгалтерского учета в учреждении……………………….18 2.3 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда……………24 2.3.1. учет и контроль оплаты труда за проработанное время……………24 2.3.2. учет и контроль оплаты труда за неотработанное время……………29 2.3.3 учет и контроль доплат и премий………………………………………35 2.3.4 учет и контроль удержаний из заработной платы……………………39 2.4 Предложения по совершенствованию учета и контроля оплаты труда…43 Глава 3. Анализ расходов на оплату труда……………………………………47 3.1. Методики анализа расходов на оплату труда……………………………47 3.2. анализ численности и структуры персонала……………………………53 3.3 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда…………………54 3.4 Анализ фонда оплаты труда по факторам………………………………56 3.5 предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов…58 Заключение………………………………………………………………………63 Список использованных источников…………………………………………65
Введение

Бюджетные учреждения являются одной из самых крупных сфер приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.


Если вы хотите получить диплом на заказ в Челябинске то заполняйте форму заказа.


. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений. Тема дипломной работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Объектом дипломной работы являются особенности анализа труда и заработной платы в бюджетном учреждении. Предметом исследования выступают показатели, характеризующие трудовые отношения и заработную плату финансового департамента города Хабаровска. Целью работы является изучение трудовых показателей и заработной платы персонала финансового департамента города Хабаровска. Достижение этой цели потребовало постановки и решения следующих задач: • проанализировать сущность и задачи анализа труда и заработной платы в бюджетных учреждениях; • изучить методические аспекты анализа труда и заработной платы в бюджетном учреждении; • проанализировать наличие и движение работников исследуемой организации; • проанализировать динамику фонда оплаты труда и заработной платы работников исследуемой организации; • высказать предложения по усовершенствованию учета и контроля по оплате труда.

Заключение

Бюджетные учреждения являются одной из самых крупных сфер приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда. Объектом дипломной работы были особенности анализа труда и заработной платы в бюджетном учреждении. Предметом исследования выступили показатели, характеризующие трудовые отношения и заработную плату финансового департамента города Хабаровска. Целью работы было изучение трудовых показателей и заработной платы персонала финансового департамента города Хабаровска. В работе достигнуто следующих задач: • проанализировано сущность и задачи анализа труда и заработной платы в бюджетных учреждениях; • изучено методические аспекты анализа труда и заработной платы в бюджетном учреждении; • проанализировано наличие и движение работников исследуемой организации; • проанализирована динамику фонда оплаты труда и заработной платы работников исследуемой организации; • высказаны предложения по усовершенствованию учета и контроля по оплате труда. Рекомендации по улучшению учета заработной платы: • вывод заработной платы (и, в целом, доходов) из «тени»; • прозрачность доходов власти и, отчасти, возможности их контроля самими жителями, т. е., по сути, определена система ответственности власти за результат; • экономия в процессе распределения и расходования бюджетный поступлений; • стремления оптимально использовать и не увеличивать до огромных масштабов аппарат управления, администрацию; • заинтересованность власти в повышении уровня благосостояния населения. В частности, все будут заинтересованы в снижении числа безработных или формально таковыми являющихся граждан, в эффективности использования имеющихся ресурсов. При этом важную роль могут сыграть комитеты территориального общественного самоуправления (КТОСы), поскольку и жителям будет не безразлично, как используются ресурсы, находящиеся на территории их проживания. ?

Список литературы

1. Конституция РФ. 2. Бюджетный Кодекс РФ. 3. Налоговый Кодекс РФ. 4. Трудовой Кодекс РФ. 5. Сайт Администрации города Хабаровск. 6. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.chelsosna.ru 7. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2010. — 104 с. 8. Официальный сайт «Магнит» [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://magnit-info.ru 9. Уорд П. Метод 360 градусов. М.: Hippo Publishing LTD, 2006. 10. Андросова Л.А.СОПОТ //Экономика труда, ДТУ, 2011. 11. Дагаева А., Каждому по способностям //Ведомости. — 2005. — № 11. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001833 (дата обращения 01.12.2013). 12. Заложнев Д.А., Новиков Д.А. Модели системы оплаты труда. Москва ПМСОФТ, 2009. 13. .ЗАО "BKR-Интерком-Аудит". Системы оплаты труда. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html (дата обращения 01.12.2013). 14. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов//Управление персоналом. 2007, № 13—14. 15. Степнова Н.И., А.В. Палаткина. Совершенствование оплаты труда работников предприятия на основе системы грейдов//Научный Вестник МГТУ ГА, № 156, 2010. 16. Шаппо И.С. Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.kpilib.ru/article.php?page=51 (дата обращения 01.12.2013). 17. KPI система оплаты труда — ее особенности. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.iksystems.ru/articles.php?id=385 (дата обращения 01.12.2013). 18. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп.) [Электронный ресурс] // Сайт Консультант Плюс: [Сайт информационно-правовой компании] — Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148898 19. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]// Информационно-правовое обеспечение Гарант: [Сайт информационно-правовой компании] — Режим доступа: http://base.garant.ru/193695/ 20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]// Информационно-правовое обеспечение Гарант: [Сайт информационно-правовой компании] — Режим доступа: http://base.garant.ru/192714/ 21. Семенихин В. В. Сложные вопросы оплаты труда в бюджетных учреждениях [Текст] / В. В. Семенихин // Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях. — 2013. — № 9. С.2–12. 22. Социально-экономическое положение России / Сборник Федеральной службы государственной статистики. — 2012. — Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/materials/news/doc_1116248653688

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!