проблема соотношения монополии и монопсонии на рынке труда региона

Актуальность и выбор темы обусловлены следующим. Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, формирующихся на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д..

Реферат по хирургии на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!

. Занятость является главной характеристикой рынка труда и определяет социально-экономическое развитие страны. В современных условиях вопросы регулирования занятости приобретает особую значимость, поскольку циклический характер рыночной экономики вызывает безработицу и связанные с ней негативные экономические и социальные последствия. Государственное регулирование занятости населения стоит одним из важнейших факторов обеспечения устойчивого экономического роста России, ведь развитие экономики государства определяется имеющимися человеческими ресурсами, их способностью к эффективному труду, а также наличием условий для ее осуществления. Государственная политика занятости связана с формированием цивилизованного рынка труда, который предусматривает сбалансирование спроса на рабочую силу путем создания рабочих мест необходимого количества и предложения рабочей силы путем создания условий для ее профессиональной подготовки и обеспечения достойных условий труда. Функционирование рынка труда в условиях выхода из финансового кризиса требует осуществления мер, направленных на создание условий для минимизации негативного влияния кризисных явлений на состояние экономической активности населения, поддержание занятости населения и предотвращения массового высвобождения работников и росту уровня безработицы. К научной разработки теоретических и прикладных проблем развития национального рынка труда, регулирования занятости населения вклад внесли отечественные ученые О.Амосов, С.Бандур, Д.Богиня, И.Бондар, В.Васильченко, В.Гринев, М.Ким, А.Колот, Ю.Краснов, Г.Купалова, Э. Либанова, В.Оникиенко, И.Петров, В.Петюх, М.Шаленко, В .Шамота и Л.Шевченко. Развитие конкурентных отношений на рынке труда повышает эффективность его функционирования, что актуализирует выбранную область исследования. Структурные изменения и дисбалансы, характерные для двадцатилетнего периода существования современного российского рынка труда, остаются его ключевой проблемой [4,5]. При нехватке рабочих профессий отечественный рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием, из которых по специальности трудоустраивается, в среднем, 48–52 %; при нехватке инженерных кадров — на рынке значительный переизбыток юристов и экономистов [13]. Цель курсовой работы - анализ государственного регулирования в области труда и занятости. Задачи курсовой работы: - рассмотреть понятие «рынок труда», сущность рынка, - изучить особенности функционирования рынка труда: монополия и монопсония, - исследовать российский рынок труда, -рассмотреть условия монополизации регионального рынка труда Московского региона, - изучить монопсонию на рынке труда Московского региона, - проанализировать участие государства в регулировании монопсонии , - показать участие государства в регулировании монополии и монопсонии на рынке труда Московского региона. Объект курсовой работы – особенности регулирования в области труда и занятости. Предмет курсовой работы – проблемы и направления оптимизации в области труда и занятости.

Трудоустройство представляет собой систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком смысле оно объединяет все формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательство, индивидуальную трудовую деятельность и т.п. В узком смысле под трудоустройством понимается процесс поиска подходящей работы и устройство на нее, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы. Границы содействия трудовой занятости очертить сложно. Это предусмотренные законодательством меры, которые способствуют не только получению работы по трудовому договору (в том числе и временной), но и получению необходимой профессиональной подготовки для этого, а также профориентационные услуги. В феврале 2015 г. объем спроса на персонал в Москве несколько снизился: по сравнению с предыдущим месяцем, работодатели разместили на 5% меньше вакансий. Если сравнивать с 2014 годом, то объем спроса уменьшился на 8%. Больше всего снизился спрос в сегментах «Маркетинг, реклама, PR» (- 16,8% вакансий), «Продажи» (-16%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-15,8%). Самая высокая конкуренция — среди кандидатов на должности топ-менеджеров (37,9 резюме на вакансию) и среди административного персонала (24,9 резюме на вакансию). Первые по востребованности у столичных работодателей по- прежнему специалисты сферы продаж (46% вакансий). На втором месте, как и в предыдущем месяце, рабочие (6,8%). На третье место в феврале вышла промышленная отрасль (5,8%), четвертое занял транспортный сегмент (4,9%), строительство с третьего места переместилось на пятое (4,8%). Таким образом, рынок труда Московского региона характеризуется монополией рабочих профессий. Переизбыток персонал персонала Московского региона наблюдается в сфере ИТ, компьютеров и интернета (2,6%) и бухгалтерия, финансы и аудит (2,4%) вакансий, соответственно монопсония на рынке труда Московского региона в сфере сфере ИТ, компьютеров и интернета, бухгалтерии, финансов и аудита. Здесь спрос формирует спрос критерии для специалистов по уровню подготовки и зарплате. Решение актуальных проблем рынка труда России требует принятия решений комплексного характера, направленных на: - Усиление контроля за соблюдением норм трудового законодательства; - Повышение уровня конкурентоспособности; - Уменьшение гендерной дифференциации доходов населения России; - Усовершенствование спектра услуг государственной службы занятости и другие.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) 3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 4. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156 (ред. от 28.01.2011) "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости" 5. Алимова О., Обеспечение занятости и трудоустройства, "Социальное и пенсионное право", 2009, N 1 6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики 2011 № 5. 7. Беляева М.Г., Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости, "Трудовое право", 2008, N 5 8. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М.: Наука, 2010 9. Ихсанов Р.В., "Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров", "Национальная полиграфическая группа", 2009 10. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с. 11. Аналитический обзор рынка труда Восточной Сибири (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г. 12. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с. 13. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с. 14. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7. 15. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В.Ю. Буров, В.С. Потаев, А.П. Суходолов. – Иркутск, 2011. – 280 c. 16. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае / В.Ю. Буров, Н.А. Кручинина – Иркутск, 2011. – 201 c. 17. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие / В.Ю. Буров. – Чита, 2011. – 441 с. 18. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с. 19. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71 20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с. 21. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение /Э. Дюркгейм. – М.: Прогресс, 2008. – 190 с. 22. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с. 23. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16. 24. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.