Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Бухучет и аудит
Предмет
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Страниц
65
Год сдачи
2015
Оглавление
Введение 2 1. Теоретические основания бухгалтерского учета оплаты труда 1.1. Нормативные документы, как основа бухгалтерского учета расчетов оплаты труда 5 1.2. Структура фонда оплаты труда 7 1.3. Формы, виды оплаты труда 10 1.4. Документация по бухгалтерскому учету личного состава труда и его оплаты 20 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 27 2.2. Учет удерживания из заработной платы 33 2.3. Учет расчетов с персоналом по иным операциям 41 3. Особенности бухгалтерского учета по оплате труда на Автосервис “СофиАрт” 3.1. Описание Автосервис “СофиАрт” 47 3.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на Автосервис “СофиАрт” 51 3.3. Автоматизация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на Автосервис “СофиАрт” 57 Заключение 62 Список литературы 65
Введение

Бухгалтерский учет расчетов заработной платы сотрудников организации представляет собой их ключевых направлений функционирования каждой организации, как за рубежом, так и в России. Бухгалтерский учет заработной платы и труда является одним из наиболее ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера. Труд представляет собой важнейшую часть экономики, так как он одновременно является товаром и причиной появления добавленной стоимости, потому что материалы и предметы при приложении к ним труда будут дороже. Следовательно, происходит потребность оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, туда же входят затраты на оплату труда в границах, которые установлены государством законов в стоимость продукции. Заработная плата является источником дохода работающих. Она будет характеризовать отношение государства к собственным согражданам, и применяется как ключевой рычаг в управлении экономикой. Согласно с изменчивостью в социальном и экономическом развитии страны значительно изменяется государственная политика в сфере оплаты труда, социальном поддержании и защиты сотрудников. Множество функций государства по осуществлению данной политики возлагаются прямо на организации, которые самостоятельно утверждают величину заработной платы, формы, системы оплаты труда и материального поощрения ее итогов. Трудовые доходы любого сотрудника устанавливаются его личным вкладом, учитывая конечные итоги работы организации, регламентируется налогами и наибольшими размерами, не будут ограничиваться. Наименьший размер оплаты труда, сотрудников всех организационно – правовых форм определяются законодательством.


На сервисе Work5 написание курсовых на заказ во Владивостоке - это просто.


. Бухгалтерский учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативное контролирование за количеством и качеством труда, за применением средств, которые включены фонд оплаты труда и выплаты социальных особенностей. В нынешнее время в оплате труда и ее организованности собралось много проблем и недостатков, которые понижают ее эффективность в решении некоторых задач. Если их не устранить, тогда не возможно результативное проведение главной экономическо – социальной изменчивости: пенсионной реформы, совершенствования жилищно – коммунального хозяйства, налоговой системы и др. Оплата труда призвана исполнять не только стимулирующую и воспроизводственную функцию, но и регламентирующую, в условиях рыночных отношений. Актуальность: в том, что существует зависимость размера заработной платы от уровня жизни населения. Для множества людей заработная плата представляет собой главным источником дохода. Следовательно, вопросы, которые связаны с заработной платой, являются одним из наиболее актуальных как для сотрудника, так и для работодателя. Цель: Рассмотреть особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере организации Автосервис “СофиАрт” Задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда 2. Раскрыть, как проводится бухгалтерский учет расчетов оплаты труда 3. Особенности бухгалтерского учета по оплате труда на Автосервис СофиАрт Предмет: Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Объект: Организация Автосервис СофиАрт В данной работе были применены нормативная документация по бухгалтерскому и налоговому учету, документация по оформлению личного состава и его оплаты труда, теоретическая основа по бухгалтерскому учету, в том числе статьи. Научная новизна исследования данной работы в том, что правильная организация и учет оплаты труда позволяет повысить эффективность работы организации. А увязка величины оплаты труда сотрудников с эффективностью работы может позволить задействовать резерв, который связан с дополнительным применением способностей и возможностей персонала, для того, чтобы обеспечить экономический рост государства, регионов, в том числе и экономического субъекта. Практическая значимость данной работы в том, что на основании выводов практической работы по учету в Автосервисе “СофиАрт” можно увидеть, как происходит организация учета расчетов по оплате труда с персоналом и проследить эффективно и своевременно ли ведут учет в данной организации.

Заключение

В процессе данной работы были сделаны некоторые выводы: Нормативные документы, такие как: Трудовой, Гражданский кодексы и др. устанавливают общепринятые правила организации и ведения учета заработной платы и труда и могут распределяться на все организации и предприятия, которые являются юридическими лицами, в независимости от подчиненности, видов деятельности и форм собственности, следовательно, их нужно рассматривать как нормативы. Рыночные отношения предоставляют организациям и предприятиям разных форм собственности и хозяйствования наивысшую самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата будет происходит в счет их собственных средств без выделения на такие цели отчисления из бюджета. В итоге начали появляться: “фонд потребления”, “средства, которые направлены на потребление”, “фонд оплаты труда”. Любой сотрудник исполняет какой – либо труд после того, как заключит трудовой контракт, не безвозмездно, а за конкретное финансовое вознаграждение. Все данные формы и системы оплаты труда определены на основе трудового законодательства иных правовых документов, в которые включены нормы трудового права. Исключительно, все операции, которые связаны с учетом расчетов с персоналом по оплате труда, обязательно должны сопровождаться документацией. Также, любая компания может создавать и фиксировать самостоятельно те формы учетной и первичной документации, которые ей нужны для того, чтобы вести учет, при этом учитывая требования, которые предъявляются Федеральным законом от 06. 12. 2011г. № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”. Кадровая документация, как и по оплате труда должны находится у всех индивидуальных предпринимателей и организаций. Любая организация или предприятие, должно руководствоваться нормативными документами, которые необходимы в отношениях между работодателем и сотрудниками. Фонд оплаты труда позволяет организациям и предприятиям решать самостоятельно вопросы, которые касаются оплаты труда сотрудников. Естественно, сотрудник получает за исполненную работу по трудовому контракту, должен получить вознаграждение, заработную плату согласно системам оплаты, которые определены в организации. Все расчеты, которые связаны с персоналом и оплаты труда, обязательно должны быть задокументированы, чтобы в будущем не возникало спорных вопросов. Главной документацией, которая применяется для того, чтобы оформить расчеты со служащими и сотрудниками, является расчетная ведомость. Это регистр является частью аналитического учета, потому что составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям сотрудников и разновидностям оплат. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. Государственное регламентирование доходов граждан проводится в основном утверждением минимальной заработной платы и удерживанием из заработной платы налога с доходов граждан и других сборов. К расчетам компании с сотрудниками по иным операциям будут относится расчеты по оплаченным ею торговым компаниям товарам, полученным сотрудниками с рассрочкой платежа в счет приобретенного компанией кредита в банке. По взыскиванию материального ущерба, по выданным сотрудникам займов. Организационная структура Автосервиса “СофиАрт” устанавливает профессионально – количественный состав персонала, величину оплаты труда и фонд заработной платы сотрудников. Особенностями учета в Автосервисе “СофиАрт” в том, что он проводится с помощью специализированной программы “1С: Бухгалтерия”, также проводится на бланках, которые разрабатываются данной организацией. В данной организации своевременно происходит регистрация фактов хозяйственной жизни. Своевременное наличие в первичных документах нужных реквизитов, которые будут придавать документам юридическую силу. Обязательно подписывается расчетная и платежная ведомость главным бухгалтером, следовательно, вся первичная документация оформляется правильно, и происходит заполнение всех реквизитов. В организации присутствует структура документооборота, который описывает заказ, проверку, обработку документов и поступление услуг.

Список литературы

Нормативно – правовые документы: 1. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 13. 07. 2015 г.) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (действующая редакция от 29. 06. 2015 г.); 3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (действующая редакция от 20. 04. 2015 г.); 4. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № ЗЗн (учитывая последующие дополнения и изменения); 5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (учитывая последующие дополнения и изменения); 6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (учитывая последующие дополнения и изменения); 7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (учитывая последующие дополнения и изменения); 8. Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»; 9. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; 10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.12.2006 № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»; 11. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»; 12. Унифицированная форма первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет»: Утв. постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55; 13. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Утв. постановлением Госкомстата России от 05,01.2004 № 1. Источники на русском языке: 14. Алексеева Г.И. Богомолец С.Р. Сафонова И. В. – Бухгалтерский учет: учебник. – М.: “Синергия”, 2013г. 15. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: Юрайт, 2011 г. 16. под. общ. ред. Вахрушиной М. А. – Бухгалтерский учет в сфере услуг. – М.: Ридд Групп, 2011 г. 17. Вахрушина М. А. – Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-Л, 2010 г. 18. Вещунова Н. Л. – Бухгалтерский и налоговый учет. – Москва: Проспект, 2010 г. 19. Зонова А. В. – Бухгалтерский финансовый учет – СПб.: Питер, 2011 г. 20. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА- М, 2012 г. 21. Левкевич М. М. – Практический курс бухгалтерского учета. – М.: ИНФРА – М, 2011 г. 22. Магницкая Е. В. – Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009 г. 23. Миронов В. И. – Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009 г. 24. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2011 г. 25. Смоленский М. Б. Трудовое право РФ. – Ростов н/д.: Феникс, 2010 г. Электронные ресурсы: 26. www.glavbuh-info.ru 27. www.finreact.ru 28. www.auditr.ru 29. www.klerk.ru 30. www.grandars.ru 31. www.optimauchet.ru 32. www.rubazis.ru 33. www.usn.berator.ru 34. www.n-konsultant.ru 35. www.b-kontur.ru 36. www.malyi-biznes.ru 37. www.glavbukh.ru 38. www.uchiuchet.ru 39. www.sofiart-auto.ru 40. www.assessor.ru

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!