Социальное партнёрство в сфере труда

Актуальность работы. Российское социальное партнерство в сфере труда отражено в «Кодексе законов о труде». Особое внимание в нем уделено социально-экономической жизни страны. Понятие «социальное партнерство» означает систему взаимоотношений между государственной, местной властью, работодателями и работниками. Цель статьи закона - обеспечить согласование интересов работодателей и работников в вопросах урегулирования трудовых и других отношений. Работодатели и работники являются сторонами партнерства в лице уполномоченных представителей установленного порядка. Трудовые отношения вполне могут возникнуть и при заключении гражданско-правового договора. Те отношения, которые связаны с государственной гражданской службой, по большей части регулируются специальным законом. Их незатронутая часть регулируется нормами законодательства (трудового).

---

Вас интересует где можно заказать написание курсовой работы по маркетингу? Work5 - вот ответ на ваш вопрос! Наши авторы выполняют самые качественные курсовые работы.

---

. Стороны трудовых отношений – работодатель и работник. Они постоянны при любых обстоятельствах. Работником в данном случае является физ. лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения. Отметим, что к ним можно отнести и работающих по найму, и тех, кто является акционерами каких-либо юридических лиц. Собственник предприятия запросто может быть любой из сторон или обеими сторонами одновременно (такое действительно возможно). Оформление трудовых отношений возможно только с шестнадцати лет. В некоторых случаях договор может быть заключен и в более раннем возрасте. Подростки в возрасте четырнадцати лет могут заключать его только с разрешения родителей или какого-либо иного законного представителя. Лица данного возраста могут быть наняты только для выполнения легкого труда, который не отрывает их от получения школьного или иного образования. Цель работы – социальное партнёрство в сфере труда. Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты социального партнёрства; - провести анализ судебной практики социального партнёрства в сфере труда. Объект исследования – социальное партнёрство. Предмет исследования – сфера труда. По данной теме изучены труды таких авторов, как А.А. Абрамовой, Ю. А. Аванесовым, Г. Л. Азоевым, Л.Е. Басовским, A.M. Луневой, В. А. Горемыкиным и др. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты социального партнёрства; проведен анализ судебной практики социального партнёрства в сфере труда. Трудовое законодательство - это особая самостоятельная отрасль правовых отношений, регулирующая систему норм, балансирующих отношения сторон в процессе труда. В Российской Федерации источником современного трудового права, в основном, можно считать Трудовой Кодекс РФ. Это не застывший свод законов. Изменения в трудовом законодательстве постоянно фиксируются в процессе работы над этим государственным документом. Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату – оклад. Трудовое законодательство имеет несколько определенных целей. Это – защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Федерации. Социальное партнерство в сфере труда достигает свои цели благодаря применению коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия работников, а также представителей в управленческой области. Производственная демократия — одна из форм партнерства. В последнее время в нашей стране произошли изменения политического характера. Переход в экономике к рыночным отношениям дал старт изменениям в вопросах социального партнерства. Это привело к появлению нового вида правовых договоров и актов. Документы позволяют расширить договорное регулирование в трудовых вопросах. В наше время соглашения заключаются не только на уровне организации, но и с помощью субъектов Федерации. Правовым актом партнерства, направленным на установку общих принципов регулирования труда, стало социально-партнерское соглашение. Оно заключается между представителями работодателей и работников на различных уровнях: территориальном, федеральном, региональном, отраслевом. Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение централизованных норм и увеличение локального регулирования. Таким образом, достигается разумный паритет правовых инструментов и одновременно баланс централизации и децентрализации в трудовом праве.

1. Абрамова, А.А. Дисциплина труда в России / А.А.Абрамова. – М.: Юрид. лит., 2010. – 348 с. 2. Аванесов, Ю.А. Теория современного трудового права / Ю. А. Аванесов. – М.: Изд-во ВУЗ, 2010. – 456 с. 3. Азоев, Г.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Г. Л. Азоев. – М.: Юристъ, 2011. – 502 с. 4. Алейников, А.Н. Трудовое право Российской Федерации: учеб-практ. пособие / А.Н. Алейников. – М.: изд-во ООО «Новое знамя», 2012. – 303 с. 5. Алексеев, С.С. Общая теория права / С.С.Алексеев. Т. 1. – М.: Юрид. лит., 2010. – 322 с. 6. Алексеева, А.К. Трудовое право Российской Федерации: история и современное состояние / А.К. Алексеева.– М.: Юристъ, 2014. – 310 с. 7. Балаев, А.С. Трудовое право Российской Федерации / А.С. Балаев. – М.: Изд-во Знание, 2010. – 291с. 8. Басовский, Л.Е. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Л.Е. Басовский, A.M. Лунева, А.Л. Басовский . – М: Инфра-М, 2011. – 326 с. 9. Глазырин, В. Закон и дисциплина труда / В. Глазырин, В.Никитинский. – М.: Знание, 2013. – 391 с. 10. Горемыкин, В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – 4–е изд. перераб. и доп. / В. А. Горемыкин. – М.: Высшее образование, 2012. – 609 с. 11. Градова, Т.Г. Трудовые гарантии свобод личности и частной жизни: учеб. пособие / – 3 – е изд., испр. / Т. Г. Градова. – СПб.: СпецЛит, 2011. – 589 с. 12. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву/ К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, ТК Велби, 2014. – 140 с. 13. Гусов, К.Н.Трудовое право / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. – М.: Юристъ, 2010. – 239 с. 14. Духно, Н.А. Понятие и виды юридической ответственности / Н.А.Духно, В.И.Иванкин // Государство и право. – 2013. – № 6. С. 23 15. Зайцев, Н. Л. Трудовое право Российской Федерации: теория, практика, обеспечение прав личности / Н. Л. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2015. – 358 с. 16. Инвацевич, М.И, Лобанов, А.А. Гарантии прав личности (проблемы и решения) / М.И. Инвацевич, А.А. Лобанов. – М.: Инфра-М, 2011. – 219 с. 17. Коренев, А.П. Трудовое право / – 3 – е изд., испр. / А. П. Коренев. – СПб.: СпецЛит, 2014. – 369 с. 18. Коробченко, В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2012. № 12. С. 33 19. Коршунова Т.Ю. Законы о профсоюзах. Противоречия и развитие // Трудовые отношения. – 2010. №3 (36). С. 17 20. Кофман, В.И. Трудовое право / В.И.Кофман. Т. 1. – М.: Знание, 2013. – 411 с. 21. Крылов, К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. Права и гарантии деятельности. Основные законодательные акты / К.Д. Крылов. – М.: Профиздат, 2013. – 329 с. 22. Курбангалеев, О.А. Конституционные права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации / О.А. Курбангалеева. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 288 с. 23. Лазарев, В.В. Общая теория права и государства: учебник для вузов / В.В.Лазарев. – М.: Юристъ, 2010. – 380 с. 24. Лушникова, М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства / М.В. Лушникова. – Ярославль: Подати, 2011. – 391 с. 25. Малько, А.М. Теория государства и права в вопросах и ответах: учеб.-метод. пособие / А.М.Малько. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2011. – 342 с. 26. Маусов, Н.И. РФ – Конституционное государство / Н. И. Маусов. – М.: «Дашков и Ко», 2010. – 227 с. 27. Медведев, Г.С. Роль трудового права в укреплении дисциплины труда на современном этапе развития / Г.С. Медведев. – М.: Кнорус, 2010. – 398 с. 28. Муромцев, А.Ю. Понятие и классификация функций профсоюзов на современном этапе // Вестник Омского университета. – 2012. Выпуск 2. С. 18 29. Нетеребский, О. Деятельность профсоюзов в рыночных условиях // Солидарность. – 2012. №25. С. 13 30. Никитинский, В.И. Ответственность рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины по советскому трудовому праву: дис…. канд. юрид. наук / В.И.Никитинский. – М.: Кнорус, 2009. – 203 с. 31. Памбухчиянц, О.В. Государственные права и свободы: учебник / О. В. Памбухчиянц. – М.: «Дашков и К», 2012. – 636 с. 32. Пашков A.C. социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. – 2013. №2. С. 38 33. Передерин, C.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников// Правоведение. – 2012. №12. С. 23 34. Савицкая, Г.В. Права человека / Г. В. Савицкая. – М.: ИП «Новое знание», 2014. – 688 с. 35. Синецкий, Б.И. Трудовое право России / Б. И. Синецкий. – М.: Юристъ, 2012. – 659 с. 36. Словарь по трудовому праву / отв. ред. Ю.П.Орловский. – М.: Изд-во БЕК, 2008. – 329 с. 37. Шишко, Г.Б. Правовые проблемы укрепления трудовой дисциплины на предприятии / Г.Б.Шишко. – М.: Кнорус, 2013. – 463 с.