Производительность труда на перерабатывающем предприятии. Пути повышения.

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономика предприятия
Страниц
17
Год сдачи
2015
Оглавление
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда 4 Глава 2. Производительность труда на промышленном предприятии 9 Глава 3. Проблемы и пути повышения производительности труда на промышленном предприятии. 14 Заключение 17 Список литературы 18
Введение

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства, а в сложившихся условиях главным фактором преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса. Однако спад объемов производства, низкий уровень производительности труда и медленные темпы ее роста стали основными проблемами промышленных предприятий России. По оценкам Российской академии наук, только 6% ВВП составляет рост производительности труда, 12% это амортизация промышленных мощностей, созданных еще в советское время, и 82% использование природной ренты. Низкий рост производительности труда обусловлен совокупностью проблем, с которыми предприятия сталкиваются в настоящее время в своей деятельности. Наиболее развиты следующие перерабатывающие предприятия: машиностроение, металлообработка, цветная металлургия, химическая и нефтехимическая, топливная, электротехническая отрасли промышленности. Следует отметить, что в целом по России, отсутствует статистический учет производительности труда по предприятиям и отраслям. Низкая информационная прозрачность существенно сдерживает экономическое развитие предприятий, ослабляет их стратегическое преимущество, не дает в полной мере использовать имеющийся потенциал. Это все обуславливает актуальность темы.


Если вам нужна презентация на заказ цена на неё будет известна сразу, если вы заполните форму на сайте Work5.


. Объектом данной курсовой работы является экономика предприятия. Предметом данной курсовой работы является производительность труда на промышленном предприятии. Целью данной курсовой работы являются анализ производительности труда на предприятиях и ее повышение. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Ознакомиться с теоретическими аспектами производительности труда 2. Рассмотреть проблемы и пути повышения производительности труда Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключении и списка литературы.

Заключение

В заключении данной курсовой работы можно отметить следующее. Рост производительности труда промышленного предприятия является важнейшим условием его эффективного стратегического развития. Чтобы повысить эффективность российских предприятий собственники и руководители устанавливают новое оборудование, внедряют ERP-системы и другие новации в управлении. Однако результаты получаются неудовлетворительными: производительность нового оборудования значительно ниже расчетной, на выходе много брака, не сокращаются и издержки производства. России другой менталитет, другая культура - в большинстве случаев «не принято» хорошо работать, «не принято» неукоснительно выполнять распоряжения руководителей. Как следствие, на уровень высшего руководства предприятий постоянно выходят всевозможные организационные проблемы: нарушения сроков, нарушение инструкций, несогласованность между подразделениями, простои, затоваривание, брак, недостачи, высокие издержки производства и т.д. И вместо решения стратегических задач российский руководитель вынужден заниматься решением этих организационных проблем, так как они порождают существенные потери и снижают прибыль. Более того, эти проблемы порождают организационный хаос. В результате на российских предприятиях не удается нормально внедрить ни систему автоматизации, ни ISO, ни бережливое производство. Чтобы российский работник начал хорошо работать, необходимо создать такие условия, при которых невозможно работать «спустя рукава», в рамках которых работник не мог бы даже подумать о плохой работе. Для этого необходимо специальное решение, которое не только позволит эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых компаниях.

Список литературы

1. Идиятуллина Л.Р. Кадровая политика в системе управления персоналом предприятия // Проблемы развития предприятий: теория и практика: Материалы международной научно-практической конференции. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад ., 2012. - 366 с. 2. Рыбинский В.З. Управление персоналом в условиях цикличного развития производства. М.: Аль- текс, 2015.- 85 с. 3. Тузовская Е.В., Митченко С.И., Дворникова Е.Н. Трудовой потенциал как основа конкурентоспособности организации // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы Межрегиональной научно- практической конференции. Бийск: Печатный двор, 2012. - 292 с. 4. Ряховская А.Н. Актуальные вопросы антикризисного управления предприятиями / Сборник докладов и выступлений на научно-практической конференции «Актуальные проблемы АУ: практика и перспективы развития», ч.2, М.: ИПК госслужбы, 2011 5. Антикризисное управление / Под ред. Короткова Э.М. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 358 с.; 6. Ряховская, А.Н. Антикризисное управление предприятиями - М.: Наука, 2009. – 321 с.; 7. Управление персоналом/Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина А.Н. - М.: ООО «Издательство ЮНИТИ-ДАНА», 2013. - 412 с.; 8. Шепеленко, Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом : учебное пособие для экономических специальностей вузов / Г. И. Шепеленко . – 2-е изд., доп. и перераб . – Ростов-на-Дону : МарТ : Феникс, 2010 . – 256 с 9. Эффективность деятельности предприятия. Образовательный сайт Кучеровой Е.Н, 2008-2014. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.kycherova.ru/effektivnost_deyat/index.html 10. Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2014. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.cfin.ru/finanalysis/invest/cash_criteria.shtml

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!