Власть и Управление

Понятие «власть» возникло с зарождением человеческого общества и сопутствует всему пути его развития. Вопросы власти, управления и лидерства человечество волновали всегда. Сегодня над их соотношением задумываются грамотные руководители организаций, преподаватели, представители всех отраслей науки, производства, управления. Руководство неразрывно связано с воздействием на людей.

---

Многих не устраивает цена реферата по ОБЖ на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Воздействие на людей в организации осуществляется с помощью власти и авторитета. Успех или неудача в использовании власти или реагировании на нее в значительной степени определяется пониманием существа власти, ее видом, структурой, механизмом осуществления, стратегией и тактикой приобретения. Таким образом, тема данной работы является актуальной. Основная цель работы – изучить проблемы власти и управления. Задачи работы следующие: - рассмотреть важнейшие направления в трактовке власти; - изучить отличия власти от лидерства; - проанализировать классификацию власти; - оценить отличие власти от управления; - охарактеризовать отличие власти от лидерства; - рассмотреть взаимосвязь типа власти и стиля управления; - перечислить качества личности управленца. Объект исследования в работе – власть. Предмет исследования – соотношение власти и управления. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Итак, на основании изученных материалов можно сделать следующие выводы. Власть – это возможность группы лиц или одного индивида оказывать влияние на деятельность прочих людей. Суть власти – господство над группой людей, порой даже вопреки их воле или сопротивлению. Власть рассматривают с различных позиций: реляционистской, системной и бихевиористской. Так, согласно первой, получившей второе название «теории отношений», власть направлена на управление внутри конкретной группы, проведение строго определенной модели поведения. Системные же трактуют власть как элемент удержания группы в целостном состоянии при помощи специально организованных структур. Бихевиористы в точности поддерживают приведенные выше определения. Власть, как исследуемое явление, может принимать самые различные формы в зависимости от принимаемого за основу критерия: - по сфере влияния – строго ограниченная (например, в рамках рода или семьи) и неограниченная (распространяется на всех в рамках определенной территории); - по объекту направленности – культурная, семейная, экономическая, политическая и так далее; - по субъекту, который её осуществляет, - потестарная (только наиболее опытные и мудрые, как в родовой общине) и политическая. Власть в организации — одна из разновидностей общественной власти. Она обладает всеми общими свойствами власти и одновременно особенностями, связанными с уровнем организации и характером ее деятельности. Власть и влияние являются теми инструментами, при помощи которых группа (или личность) лидеров организовывает деятельность, разрешает возникающие проблемы. Власть – необходимая составляющая любой организации. Власть и лидерство в организации могут принадлежать одному человеку, но чаще лидеры и руководители - разные люди. Власть и управление имеют много общего. Данные понятия иногда отождествляют. Такой подход неверен, так как разница все же имеется. Первое по смыслу и содержанию шире, второе же вытекает из него. Понятие «власть» является более абстрактным, чем понятие «управление». В отличие от волевого характера власти, управление - более рационально, осознанно, целенаправленно, постепенно. Власть руководителя прямо связана и с его авторитетом. Он формируется на базе общей заинтересованности объекта и субъекта власти и убежденности подчиненных в особых способностях руководителя. Руководители могут применять разные методы, чтобы реализовать свои права руководить. Порядочные и грамотные чаще всего используют стимулирование, заинтересованность, менее честные способны для удержания собственной власти использовать провокации, вымогательства, угрозы, авторитарные методы руководства. Качества хорошего руководителя включают: индивидуальные особенности личности человека, его темперамент и характер, особенности памяти, профессиональный опыт, теоретическое и практическое мышление, интеллект, стрессоустойчивость. Важно отметить, что существуют определенные типы работников, которые испытывают потребность во власти либо избегают ее.

1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2011. – 528 с. 2. Волков С. Сила без власти или власть без силы. - М.: Юнити, 2010. – 184 с. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 330 с. 4. Дорофеев В.Д. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 348 с. 5. Кейзеров Н. М. Власть и авторитет: критика буржуазных теорий. - М.: Юнити, 2012. – 156 с. 6. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 402 с. 7. Кравченко А.И. Социология: Хрестоматия для вузов. - М.:Деловая книга, 2010.-734 с. 8. Лоусен Тони. Социология: А-Я. Словарь-справочник. – М.: Гранд, 2010. – 602 с. 9. Майорова Н. В. Социология управления: учеб. пособие. – Воронеж: Научная книга, 2011. — 403 с. 10. Социология / Под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 447 с. 11. Татеиси К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена: пер. с англ.- М.: Московский бизнес, 2010. – 284 с. 12. Философия власти / Под ред. Ильина В. В. - М.: Юнити, 2013. – 214 с. 13. Хант Дж. У. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджера. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 220 с. 14. Штемманн П. Секреты преуспевающего менеджера. – М.: Интерэксперт, 2010.-128 с. 15. Якокка Ли. Карьера менеджера - М.: Прогресс, 2010. – 184 с.