Понятие и виды рабочего времени

Для любого вида общественно полезного труда человека общим критерием измерения количества труда, затраченного для его выполнения, является рабочее время. С одной стороны, рабочее время определяет норму труда, с другой – гарантирует работнику возможность предоставления свободного времени, необходимого для сна, отдыха и восстановления здоровья. По мнению ученых для нормальной работы человеческого организма требуется равное количество времени для работы, отдыха и сна, т.е.

---

Необходимо предоставить отчетность по практике ? Заказать её оформление вы можете на сайте Work5.

---

. по восемь часов. Одним из важнейших условий труда является продолжительность рабочего времени. Закрепление в законе нормальной продолжительности рабочего времени позволяет получать от работника общественно необходимую норму труда, обеспечивая при этом меры по охране его здоровья, повышению профессионального его уровня (в том числе, обучение без отрыва от работы), что создает необходимые условия развития личности работника, сохранения его трудоспособности и, в конечном итоге, способствует повышению производительности его труда. Актуальность темы исследования обусловлена, в основном, взаимосвязью степени благосостояния работника и мерой его участия в трудовой деятельности, при которой оптимальное соотношение рабочего времени и времени отдыха позволяют человеку сохранять жизненную энергию в целях дальнейшего участия в трудовом процессе. В этой связи представляется, что именно правильное понимание такой правовой категории, как рабочее время, позволит усовершенствовать законодательство в сфере труда. Целью курсовой работы является изучение правовых основ регулирования рабочего времени в Российской Федерации. Цель работы обусловила необходимость решения следующих задач: - изучение истории развития института рабочего времени; - рассмотрение понятия рабочего времени и его нормирование; - анализ видов рабочего времени; - изучение особенностей рабочего времени за пределами нормальной его продолжительности; - выявление проблем регулирования сокращенного и неполного рабочего времени на современном этапе; - определение перспектив развития законодательства в сфере рабочего времени. Предмет исследования - нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Объект исследования - проблемы соблюдения различных режимов рабочего времени. Методологической основой исследования является совокупность методов научного познания, использованных для достижения целей исследования. В ходе написания работы применялись следующие методы исследования: общетеоретические методы исследования – формально-юридический, диалектический, метод сравнительного анализа, классификации и аналогии, а также практические методы исследования (эмпирические) - наблюдение, сравнение, сопоставление. Теоретическую основу работы составили труды российских ученых в области трудового права [1,4,7,10,11,15 29,33,34], а также практика различных судебных органов [2,3,22, 23, 25-27]. Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что в работе проанализированы и систематизированы правовые нормы, регулирующие вопросы рабочего времени и сложившаяся практика их применения судами общей юрисдикции. Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая объединяет введение, две главы, состоящие из четыре параграфов, заключение и библиографический список.

Подводя итоги проведенного в данной работе исследования правового регулирования рабочего времени, следует отметить следующее. В работе были рассмотрены понятие рабочего времени по российскому трудовому законодательству, режимы его нормирования, учета и основные разновидности рабочего времени. Прежде всего, установлено, что время, в течение которого работник должен исполнять свою трудовую функцию, а также иные приравненные к нему периоды времени определяют сущность рабочего времени, а режим рабочего времени представляет собой порядок распределения нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. В работе проанализированы положения трудового законодательства о целях установления неполного рабочего времени и отличия данного вида рабочего времени от сокращенного рабочего времени; общие и отличительные особенности работ за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ и работы на условиях ненормированного рабочего дня), вкратце рассмотрены субъекты, для которых устанавливается сокращенное рабочее время. Выявлено, что установленный каждым работодателя режим рабочего времени должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, условие о режиме рабочего времени подлежит включению в трудовой договор, заключаемый с работником. Анализ действующего трудового законодательства показал, что обычный рабочий день продолжается восемь часов, но для некоторых работников, учитывая специфику их работы, может быть установлен рабочий день или рабочая неделя иной продолжительности. По общему правилу трудовое законодательство, определяя недельную норму рабочего времени, не ограничивает продолжительность ежедневной работы, за исключением отдельных категорий работников (подростков до 18 лет, инвалидов, работников, работающих на тяжелых или вредных работах), которым установлена сокращенный рабочий день. Конкретная продолжительность рабочего дня инвалида зависит от медицинского заключения, а несовершеннолетнего - от его возраста. Трудовой кодекс устанавливает гарантии нормирования труда, т.е. его правовые рамки, определяющие порядок установления норм труда и при этом не использует централизованный метод нормирования труда. В качестве современных тенденций развития нормирования труда в работе выявлены следующие: нормирование труда на уровне конкретного работодателя; наличие преимущественно рекомендательных норм в правовом институте нормирования труда; учет количественных и качественных критериев труда при нормировании; возможность нормирования труда посредством установления конкретных заданий работнику. Представляется, что практическая значимость проведенного исследования состоит в том, проведенный в ходе исследования системный анализ правовых норм, регулирующих вопросы рабочего времени, а также изучение правовой позиции различных судебных органов по вопросам нормирования рабочего времени позволит применять на практике такую правовую категорию, как рабочее время, с использованием результатов данной работы.

1. Андриановская И. Регламентация неполного рабочего времени: преемственность и новизна, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2012 г. 2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1832/2015 -СПС «ГАРАНТ». 3. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда Томской области от 29 ноября 2013 г. по делу N 33-3583/2013 -СПС «ГАРАНТ». 4. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах. - Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г. 5. Брызгалина А.В. Служебные командировки: сложные вопросы применения трудового и налогового законодательства. - "Налоги и финансовое право", 2011 г. 6. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г. 7. Васильева Ю.В., Браун Е.А. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России. "Российский юридический журнал", N 5, сентябрь-октябрь 2014 г. 8. Вишнякова М. О правовой природе перерывов в ежедневной работе. "Право и экономика", N 10, октябрь 2014 г. 9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана).- "Издательство Юрайт", 2015 г. 10. Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю. Рабочее время. Комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г. 11. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. - "КОНТРАКТ", 2013 г. 12. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. 13. Комиссарова Т.Ю. Неполное рабочее время. "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2011 г.) 14. Кравец. Д.А. Работа по совместительству. "Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.) 15. Максуров А.А. Технология принудительного исполнения актов юрисдикционных органов. - "ЭкООнис", 2014 г. 16. Моштакова А. Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 1, январь 2012 г. 17. Огудин И. Норма рабочего времени в 2015 году. "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2014 г. 18. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - "Издательство Юрайт", 2015 г. 19. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 января 2004 г. N 48-Г03-13 Т СПС «ГАРАНТ». 20. Определение Стрежевского городского суда Томской области от 09 февраля 2011 г. СПС «ГАРАНТ». 21. Петров А.Я. Особые режимы рабочего времени. "Законодательство", N 7, июль 2012 г. 22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». "Российская газета" от 07.02 2014. N27. 23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. 24. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 в ред. от 04.09.2012 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы". Российская газета, N 238, 19.12.2002. 25. Решение Конституционного Суда РФ от 16 июля 2015 г. "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2015 года"- СПС «ГАРАНТ». 26. Решение Верховного Суда Республики Хакасия от 29 апреля 2015 г. по делу N 7р-48/2015 - СПС «ГАРАНТ». 27. Решение Верховного Суда РФ от 30 августа 2006 г. N ГКПИ06-632. 28. Рогожина А. Рабочее время: установление, изменение, оплата. "Кадровик. ру", N 2, 3, февраль, март 2012 г. 29. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.Г. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха. Постатейный научно-практический комментарий. - "Библиотечка РГ", 2013 г. 30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 31. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". 32. Чижов Б.А. Работаем и отдыхаем по правилам."Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г. 33. Шкатулла В.И., Надвикова В.В. Правоведение: учебник для студентов учреждений высшего профессионального образования (бакалавриат). - Специально для системы ГАРАНТ, 2016 г. 34. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Специально для системы ГАРАН, 2010 г.