Структура рынка труда: виды, причины формирования и особенности функционирования.

Актуальность темы. Рынок труда и его структура состоят из специфического товара – рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Экономические факторы Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны.

Мы делаем срочные курсовые работы на заказ в Нижнем Новгороде , заполняйте форму на сайте.

. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов. Целью данной работы является изучение особенностей формирования и функционирования рынка труда в РФ. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда; - провести анализ рынка труда России; - провести анализ и применение зарубежного опыта на примере рынка труда Франции. Объектом данного исследования выступает рынок труда. Предметом - Особенности формирования и функционирования рынка труда в РФ. Данная работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда. Во второй - анализ рынка труда России. В третьей - анализ и применение зарубежного опыта на примере рынка труда Франции.

Рынок труда и его структура состоят из специфического товара – рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Экономические факторы Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов. Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем. Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор – это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр – наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысиласьбезработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов". Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе. Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработной платы. При росте последнейи наличии прочих равных условий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ). Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 611 с. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология тpуда. - M.: Высшая школа, 2011. – 297 с. Заславский И.И. О пользе рынка труда,// Вопросы экономики. – 2008. - № 9. – 33 с. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 192 с. Карташева А.Т., Кубишин Е.С. Ситуация на рынке труда: направления развития.//Экономист. – 2010. - №12. – 69 с. Котляр С.С. Методология оценки безработицы. //Человек и труд. – 2012. - № 8. – 9 с. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2010. – 541 с. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. - 2009. - № 1. – 37 с. Собакина Е.В. Занятость и безработица в России в декабре 2013 года.//Труд. – 2014. - №1. – С.42. Трунова Е.Н. Рынок труда в России.//Труд. – 2013. - №10. – С.16-19. Четвернина Т. Н. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы). Проблемы теории и практики управления. – 2013. - № 2. – 19 с. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н.В. Сумцова, Л.Г. Орлова, В.В. Пронович и др. Под. ред. Н.В. Сумцовой, Л.Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 610 с. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа: http://www.gks.ru. Информационный портал [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  http://rostrud.ru. Официальный сайт русского экономического общества [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  www.ress.ru. Информационный портал [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  http://www.vladimir.rostrud.ru Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2014/02/03/6594 Характеристика мобильности трудовых ресурсов в России — 2013// Человек и труд. 2014. — №?2. С. 8?12. Шуркалин А. К. Основы экономической теории. М.: ИНФРА-М, 2013. 578 с.