Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2
Вход только в медицинской маске.

Структура рынка труда: виды, причины формирования и особенности функционирования.

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Экономика
Страниц
35
Год сдачи
2016
Оглавление
Введение 3 1. Теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда 5 1.1. Понятие и механизм функционирования рынка труда 5 1.2. Структура рынка труда 7 1.3. Государственное регулирование рынка труда 8 2. Анализ рынка труда России 13 2.1. Анализ основный тенденций российского рынка труда 13 2.2. Особенности рынка труда России 22 3. Анализ и применение зарубежного опыта на примере рынка труда Франции 29 3.1. Изучение рынка труда Франции 29 3.2. Методы стабилизации Российского рынка труда 30 Заключение 33 Список литературы 35
Введение

Актуальность темы. Рынок труда и его структура состоят из специфического товара – рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Экономические факторы Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов. Целью данной работы является изучение особенностей формирования и функционирования рынка труда в РФ. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда; - провести анализ рынка труда России; - провести анализ и применение зарубежного опыта на примере рынка труда Франции. Объектом данного исследования выступает рынок труда. Предметом - Особенности формирования и функционирования рынка труда в РФ. Данная работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда. Во второй - анализ рынка труда России. В третьей - анализ и применение зарубежного опыта на примере рынка труда Франции.

Заключение

Рынок труда и его структура состоят из специфического товара – рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Экономические факторы Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов. Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем. Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор – это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр – наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысиласьбезработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов". Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе. Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработной платы. При росте последнейи наличии прочих равных условий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

Список литературы

Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ). Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 611 с. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология тpуда. - M.: Высшая школа, 2011. – 297 с. Заславский И.И. О пользе рынка труда,// Вопросы экономики. – 2008. - № 9. – 33 с. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 192 с. Карташева А.Т., Кубишин Е.С. Ситуация на рынке труда: направления развития.//Экономист. – 2010. - №12. – 69 с. Котляр С.С. Методология оценки безработицы. //Человек и труд. – 2012. - № 8. – 9 с. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2010. – 541 с. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. - 2009. - № 1. – 37 с. Собакина Е.В. Занятость и безработица в России в декабре 2013 года.//Труд. – 2014. - №1. – С.42. Трунова Е.Н. Рынок труда в России.//Труд. – 2013. - №10. – С.16-19. Четвернина Т. Н. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы). Проблемы теории и практики управления. – 2013. - № 2. – 19 с. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н.В. Сумцова, Л.Г. Орлова, В.В. Пронович и др. Под. ред. Н.В. Сумцовой, Л.Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 610 с. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа: http://www.gks.ru. Информационный портал [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  http://rostrud.ru. Официальный сайт русского экономического общества [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  www.ress.ru. Информационный портал [Электронный ресурс]: Москва: [б.и.], 2016. – Режим доступа:  http://www.vladimir.rostrud.ru Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых специалистов в 2014 году. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2014/02/03/6594 Характеристика мобильности трудовых ресурсов в России — 2013// Человек и труд. 2014. — №?2. С. 8?12. Шуркалин А. К. Основы экономической теории. М.: ИНФРА-М, 2013. 578 с.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!