Теория фирмы состоит из нескольких экономических теорий, описывающих природу фирмы, компании или корпорации, включая существование, поведение, структуру и отношение к рынку.
Простыми словами, теория фирмы отвечает на следующие вопросы:
Существование – почему фирмы появляются, почему не все транзакции в экономике опосредствованы через рынок?
Границы – почему граница между фирмами и рынком расположена именно так, чтобы можно было измерять и обеспечивать разнообразие? Какие транзакции осуществляются внутри фирмы, а какие – на рынке?
Организация – почему фирмы имеют такую специфическую структуру, например, иерархии или децентрализации? Как взаимодействуют формальные и неформальные отношения?
Неоднородность действий и работы фирмы – что побуждает к различным действиям и видам работы фирм?
Фирмы существуют как альтернативная система по отношению к рыночно-ценовому механизму, когда более эффективным является производство в среде за пределами рынка. Например, рынок труда - для фирм или организаций может быть очень сложно или дорого заниматься производством, когда им необходимо нанимать и увольнять своих рабочих в зависимости от условий спроса и предложения. Также фирмы могут нести затраты из-за служащих, т.к.
Нам под силу даже аспирантский реферат в Казани . Закажите на Work5.
. они могут менять компании каждый день в поисках лучших альтернатив. Таким образом, фирмы вынуждены заключать долгосрочный контракт со своими служащими для минимализации затрат.
Актуальность исследования. Фирма как экономическое явление имеет веские основания для возникновения. Когда один субъект желает вступить с другим субъектом в отношения по вопросам, касающимся процессов обмена, он обязан предусмотреть защиту собственных интересов. Сделать это можно путем заключения соответствующих договоров или контрактов.
Теория организации занимает важное место в семье управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ее эффективности.
Предмет теории организации охватывает три основных аспекта:
- исследование развития организаторской мысли;
- исследование организации, как системы;
- исследование взаимосвязи организации и управления.
Практическое значение теории выражается в установлении законов организации, как формы для создания эффективных методов управления. Однако закономерности, сформулированные теоретиками управления, нельзя назвать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются различные подходы и методы анализа, построения и управления организацией.
Степень разработанности. Основы теории организации в современном понимании были заложены в конце XIX — начале XX в. немецким социологом Максом Вебером. Вебер разработал теорию рациональной бюрократии, в которой подробно описал «идеальный тип организации», с которым сравниваются существующие организации.Существенный вклад в развитие теории организации внесла Мэри Паркер Фоллет. Одной из первых она обосновала необходимость изучения психологических аспектов управления и функционирования организации. В большей степени взгляды Тейлора на организацию и управление получили развитие в работах представителей школы научного управления (Ф. и Л. Гилбретт, Г. Гант, А. Файоль и др.) и административной (классической) школы управления (Г. Эмерсон, Л. Гьюлик, Л. Урвик) и др.
Значительный вклад в развитие теории организации принадлежит школе социальных систем, которая помогла интегрировать достижения всех предыдущих школ. Представителями этого направления были Ч. Барнард, Л. Парсон, Р. Мертон, Л. Берталанфи, А. Рапопорт, М. Хаэр, Я. Р. Дабин, Д. Марч, Г. Саймон, А. Этциони.
Цельюнастоящей работы является установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который смог бы устранить противоречивость и избирательность существующих управленческих школ.
В связи с целью в работе поставлены следующие задачи:
проследить историю теорий фирмы;
рассмотреть виды теорий фирмы, а также традиционные теории;
проанализировать старые и новые законы организации.
Предмет теории организациисоставляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.
Организацией как объектом исследованиязанимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников литературы.
В курсовой работе использованы следующие методы исследования и анализа информации:
общеметодологические, философские методы в теории организации
общенаучные подходы и методы исследования.
Обзор источников. При написании курсовой работы были использованы учебные пособия по экономической теории, истоии экономических учений, источники периодической печати и интернет-источники.
В работе были использованы труды Лафта Дж.К., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Туровец О.Г., Родионова В.Н. и другие.
35 страниц
74% уникальность
2016 год
88 просмотров
