В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты пособия по беременности и родам; проведен анализ обеспечения пособием по беременности и родам на примере деятельности Филиала № Регионального отделения ФСС РФ.
Понятие декретный отпуск вызывает двоякое ощущение. С одной стороны, это приятные хлопоты, связанные с появлением маленького человечка, с другой стороны, много непонятных моментов, особенно у беременных первенцами. Многим из них неизвестно, когда уходят в декретный отпуск, как его оформить, какие выплаты и в каком размере они могут получить.
По мнению некоторых, декрет включает в себя отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По законодательству же, это два разных понятия, которые имеют свои специфические особенности. Декретный отпуск – это отпуск, положенный каждой женщине только по беременности и родам. Права женщин регламентируются Трудовым кодексом, в котором прописано, что количество отпускных дней одинаково для всех и составляет в общем 140 дней, которые складываются из двух периодов, независимо от возраста и стажа роженицы.
До родов: при беременности одним ребенком - 70 календарных дней отпуска; при беременности двумя или несколькими детьми - 84 календарных дня отпуска.
После родов по законодательству положено: при рождении одного ребенка - 70 календарных дней; при родах с осложнениями – 86 календарных дней; если рождено двое или более детей - 110 календарных дней.
В случае преждевременных родов «потерянные» дни до родов автоматически прибавляются к послеродовым 70 дням.
Декретный отпуск оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Пособие, положенное по закону, женщина получает по месту работы или учебы, оно равно среднему уровню заработной плате за двенадцать месяцев, отработанных на одном месте. Кроме пособия каждая женщина имеет право на другие обязательные выплаты, фиксированные законодательством и не зависящие от ежемесячного дохода. Ко всему этому за время отпуска за ней сохраняется место работы и не прерывается трудовой стаж. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия или с последующим трудоустройством в другой компании. При увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, с места работы она имеет право подать в суд, восстановить права и получить материальную компенсацию. Если официально беременная не работает, то ей можно воспользоваться финансовыми средствами, предоставляемыми специальными социальными службами. Основной документ, позволяющий получить денежное пособие, – это лист нетрудоспособности, его следует получить на 30 неделе беременности в женской консультации и предъявить в бухгалтерию предприятия, работником которого она является.
Оформление отпуска по беременности и родам следует начать с написания заявления на имя руководителя компании и предоставления листа нетрудоспособности. Больничный лист, выданный в консультации, необходимо собственноручно проверить во избежание возврата. В нем обязательно должен быть указан срок декрета – не менее 140 дней, а также уточнены даты его начала и окончания. При родах с осложнениями женщина имеет возможность и право на продление декретного отпуска: для этого ей необходимо полученный второй больничный лист предоставить в отдел кадров фирмы работодателя. Также женщина по своему усмотрению имеет возможность присоединения своего ежегодного отпуска к декретному, при этом ее стаж не имеет значения.
Если обратиться к действующему законодательству, то станет ясно, что безработной женщине никто не может отказать в предоставлении рабочего места. А если предприятие не может предоставить соответствующие условия и режим труда, то беременную женщину следует освободить от работы. В данном случае работодатель должен выплатить так называемые декретные выплаты неработающим.
Безусловно, всех женщин в положении волнует вопрос, какую неделю беременности считать началом декретного отпуска, а также как рассчитать декретные выплаты безработным.
Все эти вопросы предусмотрены действующим на территории Российской Федерации законодательством. Оформлять декретный отпуск можно, начиная с тридцатой недели беременности. А декретные выплаты безработным производятся в течение 126 календарных дней, то есть денежное пособие беременная женщина будет получать в течение 70 дней до момента рождения ребенка и 56 дней после этого знаменательного события. Если говорить о Российской Федерации, то здесь после родов женщина получает выплаты на протяжении 70 дней. Если россиянка рожает двух и более детей, то выплаты в послеродовой период длятся 110 дней.
В первую очередь, граждане Российской Федерации, которые имеют регистрацию в нашей стране и проживают постоянно на ее территории. Декретные выплаты полагаются и гражданам России, временно проживающим за рубежом. Как правило, это относится к семьям военнослужащих.
Остается открытым вопрос, как оплачивают декретный отпуск. Если обратиться к законодательным актам, то оплата декретного отпуска составляет размер средней заработной платы. При этом стаж работы женщины не учитывается, он считается равным 100 процентам. Сумма эта приблизительная, так как не учитывается количество рабочих дней в месяц, а также праздничные дни.
Как правило, все выплаты по декретным отпускам получает мать. Однако если складывается непредвиденная ситуация, то декретные выплаты могут получить и другие родственники, а также представители или же опекуны ребенка.
40 страниц
80% уникальность
2016 год
104 просмотров
