Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Обеспечение пособием по беременности и родам (на примере деятельности Филиала № Регионального отделения ФСС РФ).

Тип работы
дипломная работа
Группа предметов
Право
Предмет
Юриспруденция
Страниц
40
Год сдачи
2016
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 5 1.1 Основные понятия «пособия по беременности родам» 5 1.2 Орган выплачивающий декретные пособия 8 1.3 Сроки выплаты пособий по беременности и родам 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА №1 РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ФСС РФ 20 2.1 Краткая характеристика организации 20 2.2 Анализ обеспечения пособием по беременности и родам в организации 23 2.3 Совершенствование выплат пособий 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40 + выступление к защите.
Введение

Актуальность работы. Государство оказывает материальную поддержку всем гражданам, имеющим детей. Причем получить некоторые отдельные виды пособий можно как на уже рожденного ребенка, так и до свершения этого события. Но для оформления пособия по беременности и родам необходимо в обязательном порядке соблюдение некоторых обязательных условий – при их отсутствии оформление будет попросту невозможно. Чтобы узнать, какие пособия положены беременным неработающим женщинам, следует ознакомиться с законодательством. Подобные отчисления регулируются как местными, так и федеральными законами. На данный момент под пособием БИР (по беременности и родам), которое также иногда называют «декретными» понимается одна из разновидностей специального страхового обеспечения. Социальные выплаты по беременности, родам самые значительные по своим размерам.


Онлайн-калькулятор рассчитает стоимость доклада в Ростове на сайте.


. Выдаются на основании больничного, выписанного женской консультацией. Документы, необходимые для назначения пособия: заявление застрахованного лица о назначении пособия; листок нетрудоспособности. Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования и исчисляется из всех видов дохода за 2 календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, исключая календарные дни, приходящихся на: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись. Минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2016 году — 27455 рублей. По причине серьезных проблем в экономике, а также в связи с дефицитом бюджета процедура индексации приостановлена до 1 января 2017 года. Именно поэтому на данный момент все, кто получает рассматриваемого типа пособие, могут рассчитывать на величину в размере 543 рубля. Существуют особые моменты, непосредственно связанные с начислением и оформлением пособия по беременности, родам. Причем ознакомиться со всеми ними стоит не только получательнице, но и работодателю. Некоторые сложности возникают при осуществлении ликвидации предприятия по самым разным причинам. В таком случае имеется возможность получения выплат такого типа напрямую из ФСС, минуя все остальные инстанции. Данный проект фактически является пилотным, но, несмотря на это, он уже начал успешно функционировать. Он регламентируется Министерством труда, его Приказом №653н от 22.09.14 г. Цель работы – обеспечение пособием по беременности и родам (на примере деятельности Филиала № 1 Регионального отделения ФСС РФ). Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты пособия по беременности и родам ; - провести анализ обеспечения пособием по беременности и родам на примере деятельности Филиала №1 Регионального отделения ФСС РФ . Объект исследования – беременность и роды. Предмет исследования - пособие по беременности и родам. Объект наблюдения – филиал № Регионального отделения ФСС РФ. Методологическая основа (методы исследования) – анализ, обобщение полученных результатов. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты пособия по беременности и родам; проведен анализ обеспечения пособием по беременности и родам на примере деятельности Филиала № Регионального отделения ФСС РФ. Понятие декретный отпуск вызывает двоякое ощущение. С одной стороны, это приятные хлопоты, связанные с появлением маленького человечка, с другой стороны, много непонятных моментов, особенно у беременных первенцами. Многим из них неизвестно, когда уходят в декретный отпуск, как его оформить, какие выплаты и в каком размере они могут получить. По мнению некоторых, декрет включает в себя отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По законодательству же, это два разных понятия, которые имеют свои специфические особенности. Декретный отпуск – это отпуск, положенный каждой женщине только по беременности и родам. Права женщин регламентируются Трудовым кодексом, в котором прописано, что количество отпускных дней одинаково для всех и составляет в общем 140 дней, которые складываются из двух периодов, независимо от возраста и стажа роженицы. До родов: при беременности одним ребенком - 70 календарных дней отпуска; при беременности двумя или несколькими детьми - 84 календарных дня отпуска. После родов по законодательству положено: при рождении одного ребенка - 70 календарных дней; при родах с осложнениями – 86 календарных дней; если рождено двое или более детей - 110 календарных дней. В случае преждевременных родов «потерянные» дни до родов автоматически прибавляются к послеродовым 70 дням. Декретный отпуск оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Пособие, положенное по закону, женщина получает по месту работы или учебы, оно равно среднему уровню заработной плате за двенадцать месяцев, отработанных на одном месте. Кроме пособия каждая женщина имеет право на другие обязательные выплаты, фиксированные законодательством и не зависящие от ежемесячного дохода. Ко всему этому за время отпуска за ней сохраняется место работы и не прерывается трудовой стаж. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия или с последующим трудоустройством в другой компании. При увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, с места работы она имеет право подать в суд, восстановить права и получить материальную компенсацию. Если официально беременная не работает, то ей можно воспользоваться финансовыми средствами, предоставляемыми специальными социальными службами. Основной документ, позволяющий получить денежное пособие, – это лист нетрудоспособности, его следует получить на 30 неделе беременности в женской консультации и предъявить в бухгалтерию предприятия, работником которого она является. Оформление отпуска по беременности и родам следует начать с написания заявления на имя руководителя компании и предоставления листа нетрудоспособности. Больничный лист, выданный в консультации, необходимо собственноручно проверить во избежание возврата. В нем обязательно должен быть указан срок декрета – не менее 140 дней, а также уточнены даты его начала и окончания. При родах с осложнениями женщина имеет возможность и право на продление декретного отпуска: для этого ей необходимо полученный второй больничный лист предоставить в отдел кадров фирмы работодателя. Также женщина по своему усмотрению имеет возможность присоединения своего ежегодного отпуска к декретному, при этом ее стаж не имеет значения. Если обратиться к действующему законодательству, то станет ясно, что безработной женщине никто не может отказать в предоставлении рабочего места. А если предприятие не может предоставить соответствующие условия и режим труда, то беременную женщину следует освободить от работы. В данном случае работодатель должен выплатить так называемые декретные выплаты неработающим. Безусловно, всех женщин в положении волнует вопрос, какую неделю беременности считать началом декретного отпуска, а также как рассчитать декретные выплаты безработным. Все эти вопросы предусмотрены действующим на территории Российской Федерации законодательством. Оформлять декретный отпуск можно, начиная с тридцатой недели беременности. А декретные выплаты безработным производятся в течение 126 календарных дней, то есть денежное пособие беременная женщина будет получать в течение 70 дней до момента рождения ребенка и 56 дней после этого знаменательного события. Если говорить о Российской Федерации, то здесь после родов женщина получает выплаты на протяжении 70 дней. Если россиянка рожает двух и более детей, то выплаты в послеродовой период длятся 110 дней. В первую очередь, граждане Российской Федерации, которые имеют регистрацию в нашей стране и проживают постоянно на ее территории. Декретные выплаты полагаются и гражданам России, временно проживающим за рубежом. Как правило, это относится к семьям военнослужащих. Остается открытым вопрос, как оплачивают декретный отпуск. Если обратиться к законодательным актам, то оплата декретного отпуска составляет размер средней заработной платы. При этом стаж работы женщины не учитывается, он считается равным 100 процентам. Сумма эта приблизительная, так как не учитывается количество рабочих дней в месяц, а также праздничные дни. Как правило, все выплаты по декретным отпускам получает мать. Однако если складывается непредвиденная ситуация, то декретные выплаты могут получить и другие родственники, а также представители или же опекуны ребенка.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2014, № 4. 2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 01.01.2014, № 1. 3. Азарова Е.Г. Пособия и льготы гражданам с детьми. - М.: Норма, 2016. 4. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебник /, М.: Проспект: Велби, 2014 г. 5. Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. - 3-е издание. - Гриф Минобразования РФ. - М.: ИЦ «Академия». - 2013 г. 6. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. М., 2015. 7. Лугшникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения / - М.: ЗАО Юстицинформ, 2014. - 600 c. 8. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие. 3-е изд. – М.: Книжный мир, 2011. 9. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. – М.: Городец, 2015. 10. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России: Краткие учебные курсы юридических наук. – М.: Норма, 2013. 11. Рождествина А.А. Право социального обеспечения / М.Дана. 2015. – 487с. 12. Смирнов С.Н., Сидоров Т.Ю. Социальная политика. – М.: Высшая школа экономики, 2014. – 432 с. 13. Соболева И.В. Социальная политика как фактор устойчивого развития // Проблемы теории и практики управления, № 3, 2016. С. 11-18 14. Социальная политика в контексте «нормативной теории государства» / Под общей ред. проф. А.Я. Рубинштейна. – М: 2013. - 343 с. 15. Социальная политика. Серия: Учебники Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. – М.: РАГС, 2014. – 544 с. 16. Социальная политика региона: теория и практика. Учебное пособие / Под ред. И.П. Скворцова. – М.: КноРус, 2016. – 448 с. 17. Социальная политика в современной России. Реформы и повседневность. – М.: Вариант, 2015. – 456 с. 18. Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. М., 2014. 19. Шайхатдиной В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие. – Екатеринбург, 2014. 20. Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка //"Электронный журнал "Азбука права", 08.08.2014 [Электронный источник] http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200026/

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!