способы защиты трудовых прав

ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что уровень развития трудового права в любой стране является показателем развития общества и государства в целом. От того насколько близко принятые законы в области трудовых правоотношений отвечают принципам гуманизма, защиты, охраны труда, социальной обеспеченности прав и свобод –зависит истинное отношение государства к рабочей силе. Целью государства должно быть создание максимума условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Проблема защиты трудовых прав работников относится к числу тех научных проблем, которые никогда не перестанут привлекать внимание исследователей. До тех пор, пока работодатель и работник вступают в трудовые отношения, в которых присутствует статусный «перевес» на стороне работодателя, будет существовать опасность использования этого неравенства в ущерб правам работника.

---

Ищете компанию где можно купить контрольную работу по экологии? Обращайтесь к нам. В Work5 за 15 лет мы научились писать студенческие работы наилучшего качества. Мы напишем контрольную работу на 5!

---

. В условиях перехода России к новому социально-экономическому строю этот вывод приобретает особую актуальность и острое звучание. Целью исследования является комплексный теоретико-правовой анализ способов защиты трудовых прав работников. Для достижения цели в работе решаются следующие взаимосвязанные задачи: - определить понятие обеспечения защиты трудовых прав в РФ; - изучить правовой механизма защиты трудовых прав в РФ; - рассмотреть субъекты, обеспечивающие защиту трудовых прав, а также органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; - дать характеристику самозащите трудовых прав работников; - охарактеризовать компенсацию морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав; - исследовать судебную защиту как эффективный способ защиты трудовых прав; - выявить и проанализировать проблемы реализации способов защиты трудовых прав и свобод в Российской Федерации; - определить перспективы развития способов защиты трудовых прав в Российской Федерации. Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают в сфере обеспечения защиты трудовых прав работников. Предмет исследования - нормы права, регулирующие общественные отношения в сфере защиты трудовых прав работников, а также научная литература и материалы судебной практики. Методологическую основу выпускной квалификационной работы составляет совокупность методов научного познания, среди которых ведущее место занимает диалектический метод. В работе использованы общенаучные (диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация) и частно-научные методы исследования (формально-юридический, сравнительно- правовой, технико-юридический). Степень научной разработанности темы. Несмотря на активный научный интерес к вопросам защиты трудовых прав работников, работ, содержащих комплексный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой проблемы немного (Т.Ю.Барышникова, А.В. Яковлева, Т.В. Иванкина, Т.А.Сошникова, Е.А.Федорова, А.В. Яковлева, др.). При этом правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности комплексно в трудовом праве практически не рассматривались. Между тем, исследование особенностей правоприменения субъектами трудового права позволяет разграничить между собой осуществление субъективного права на защиту и собственно защиту нарушенного права, а также наиболее полно выявить недостатки правового-регулирования реализации права на защиту, обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав, свобод и законных интересов, вскрыть имеющиеся проблемы в этой области. В процессе проведения исследования использовались также работы ученых из других областей правовой науки общей теории права, гражданского права и гражданского процесса, конституционного права и международного (публичного) права. Нормативно-правовой и эмпирической базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ. Поставленные цели и задачи определили структуру представленной выпускной квалификационной работы. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, которые в себя включают восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итоги исследования, можно сделать следующие выводы. На протяжении 90-х годов XX века Россия переходит к рыночной экономике. Российское государство перестает быть государством рабочих и крестьян. На протяжении многих лет формировался новый социальный класс — предпринимателей, работодателей, собственников, которые выдвигали на первый план цель — извлечение прибыли от производства. Как результат стремления к указанной цели наблюдался процесс ущемления прав работников, сопровождающийся нарушением трудового законодательства и отсутствием действенных механизмов защиты трудовых прав. В обществе в 90?х годах отчетливо проявлялись нарастание радикализма в социально-трудовых отношениях и стремление спорящих сторон настоять на своем. История развития советского трудового права демонстрирует нам, что реформы в области трудового права проводились путем издания указов, декретов, распоряжений. Значение защиты прав, свобод и законных интересов трудно переоценить. Между тем современные условия характеризуются наличием серьезных проблем, возникающих, как в ходе реализации права на защиту, так и при осуществлении» собственно защиты. Одной из основных проблем защиты трудовых прав работников является недостижение ее цели. Когда формально право на защиту реализовано, однако правонарушение осталось не устраненным, а нарушенное право работника - не восстановленным. Это обусловлено рядом причин. В частности это связано с отсутствием должного внимания к правовым средствам защиты в современных условиях, необходимость их совершенствования с учетом изменений, происходящих в последнее время. Наличие неформальных, полулегальных, неформализованных отношений (в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско-правовых договоров в сфере наемного труда, использование труда работников без соответствующего оформления, либо включение в трудовой договор условий, не соответствующих фактическим, и др.) требуют иных правовых средств, позволяющих адекватно реагировать на такого рода правонарушения. Игнорирование их, отсутствие надлежащей правовой оценки служит одной из причин, неспособности правовых средств защиты трудовых прав работников обеспечить действенную их защиту. Они способствуют формально осуществить субъективное право на защиту, но не позволяют добиться основной цели защиты - пресечь правонарушение, устранить препятствие к осуществлению субъективного права, восстановить нарушенное право, компенсировать последствия, вызванные правонарушением. Разрешению этих проблем может содействовать установление на законодательном уровне процедуры проведения органами исполнительной власти расследования правонарушений, фиксирования их в случае, когда отсутствуют письменные доказательства существования фактических трудовых правоотношений. Российским законодательством работникам предоставлены существенные гарантии защиты трудовых прав. К сожалению, в настоящее время значительное число работников просто не имеют достаточных знаний о них и умения ими пользоваться. И здесь на первое место выдвигается необходимость целенаправленной просветительской деятельности как со стороны государственных органов по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства, так и со стороны профессиональных союзов. Поскольку действующее законодательство, регулирующее защиту трудовых прав работников, имеет многочисленные недостатки, предлагается внести следующие изменения: - следует закрепить в статье 352 ТК РФ определение самозащиты: «Самозащита – это правомерные самостоятельные активные действия работников по охране своих нарушенных трудовых прав, жизни здоровья, выражающиеся во временном отказе от выполнения работ в установленных ТК РФ и иными федеральными законами случаях, без обращения, либо наряду с обращением, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в органы, осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с обязательным извещением в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя». - в статье 379 ТК РФ упоминаются лишь две формы самозащиты, что, на наш взгляд, не является правильным, как и дублирование норм. Представляется необходимым, в целях облегчения правоприменения, указать какие категории работников и в каких ситуациях не могут воспользоваться правом на самозащиту (ст. 72.2, ст.99 ст.113 ТК РФ), а также какие гарантии предоставляются работнику, отказавшемуся от работы в рамках самозащиты (ст.142; ст. 220; ст.60); - целесообразно указать в ТК РФ, какие еще возможны формы самозащиты, и как ими воспользоваться; - целесообразно также усилить контроль за работодателем со стороны профсоюзных органов или иных представительных органов работников, причем не только в период, когда работники реализуют право на самозащиту, но впоследствии, так как работодатель может не сразу, но все-таки найти способ наказать работника, который всего-навсего пытался защитить свои права; - предлагается выделение критериев оценки защиты трудовых прав работников с позиции не только возможности, но и целесообразности (заинтересованности управомоченного субъекта) их употребления с учетом: а) свойств объекта защиты; б) характера спорного правоотношения; в) специфики его субъектов; г) особенностей правоотношения, возникшего в результате осуществления субъективного права на защиту; - представляется, что наиболее эффективным будет создание в рамках судебной коллегии по гражданским делам особой сессии по трудовым спорам, то есть состава суда для рассмотрения споров, связанных с трудовыми правоотношениями. Указанные коллегии также необходимо сформировать в вышестоящих судах для проверки обоснованности и законности принятых решений нижестоящих судов. - относительно процессуальных вопросов необходимо дополнить Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации главой, регламентирующей порядок рассмотрения трудовых споров. Наиболее детальному закреплению подлежат вопросы о процессуальных сроках, бремени доказывания, а также порядка предъявления заявления в суд. Также целесообразным будет кратчайшее рассмотрение некоторой категории трудовых споров, например, таких, как восстановление на работе, споры, связанные с увольнением. Таким образом, общеизвестно, что степень развития трудового права в любой стране является показателем уровня развития общества и государства в целом. Целью государства должно быть создание максимума условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения баланса интересов сторон. Необходимо стремиться к созданию таких правовых норм в государстве, которые способствовали бы социальной стабильности в обществе. Завершая выпускную квалификационную работу, следует отметить перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации должны заключаться в следующем: - в усилении роли трудового арбитража в разрешении коллективных трудовых споров; в создании условий, при которых обращение в трудовой арбитраж с целью разрешения конфликта станет обязательной стадией; - в формировании специализированных на трудовых спорах судебных коллегий по гражданским делам; в закреплении специальных правовых норм, регламентирующих процесс рассмотрения дел, в области трудовых правоотношений; - во введении обязательной досудебной стадии разрешения индивидуального трудового спора.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ І. Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001. 6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // «Собрание законодательства РФ». – 1996. – № 3. – Ст. 148. 7. Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" // "Парламентская газета", N 51, 25.11.2011. 8. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878. 9. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ с изм. и доп. // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 3. Ст. 148. 10. Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция № 81 Международной организации труда // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4650. 11. Проект Федерального закона N 451173-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 08.11.2010). 12. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти : указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2004 г. № 649 (в ред. Указа Президента РФ от 22 июня 2010 г. № 773) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2004. № 11. Ст. 945 ; 2010. № 26. Ст. 3331. 13. Указ Президента РФ от 03.08.1999 N 978 "О признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 21 января 1997 г. N 29 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" // "Собрание законодательства РФ", 09.08.1999, N 32, ст. 4046. 14. О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 года № 1662-р (ред. от 08.08.2009 года) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 33. Ст. 4127. 15. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, 1995. 16. Конвенция N 173 Международной организации труда "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя" (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) "Собрание законодательства РФ", 26.08.2013, N 34, ст. 4428. 17. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) "Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, N 32, ст. 3284 18. Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) "Собрание законодательства РФ", 10.12.2001, N 50, ст. 4652 19. Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23.06.1971) "Собрание законодательства РФ", 19.12.2011, N 51, ст. 7449 20. О добровольном примирении и арбитраже: рекомендация МОТ № 92 : принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-й сессии Генеральной конференции МОТ. Женева, 1991. Т. 1. С. 1045–1046. II. Акты судебных органов 21. Решение Федерального суда Советского района г. Махачкалы по делу № 2-667/2011 от 4 марта 2011 г. URL: http://docs.pravo.ru/document/view/34157415/39485596/ (дата обращения: 17.02.2016). 22. Решение по делу № 2-517/2015 г. от 7 августа 2015 г. URL: http://docs.pravo.ru/document/view/70619587/81921045/ (дата обращения: 18.02.2016). 23. Практика применения норм гражданского процессуального законодательства. Официальный сайт Красноярского краевого суда: http://kraevoy.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=42. 24. Обзор судебной практики по гражданским делам за январь 2012 года: Информационный бюллетень Белгородского областного суда. – 2013. - № 2//СПС «Консультант Плюс». ІІІ. Учебники, монографии, брошюры 25. Анисимов П.В. Права человека и правозащитное регулирование: Проблемы теории и практики. Волгоград: ВА МВД России, 2014. С. 80. 26. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: Изд-во Эксмо, 2015. – С. 196-197. 27. Бизюкова П. Индивидуальные трудовые конфликты: могут ли работники защитить свои права в одиночку. М.: ЦСТП, 2011. С. 42. 28. Вершинин А. П. Выбор способа защиты гражданских прав. СПб., 2011. С. 32–37. 29. Витрук Н. В. Общая теория правового положения личности. М., 2011. С. 365. 30. Витрук Н.В., Копейчиков В.В. Реализация прав и свобод личности как процесс //Реализация прав граждан в условиях развитого социализма. М., 1983. С.50 31. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России. Учебное пособие. М.: Издательство МГУ, Издательская группа ИНФРА*МНОРМА, 2007. С.238. 32. Горшенев В. М. Контроль как правовая форма деятельности. М., 1987. С. 36. 33. Гражданское право : учеб. для студентов вузов : в 4 т. / отв. ред. Е. А. Суханов. 3-е изд., перераб и доп. М., 2010. Т. 1 : Общая часть. С. 561 34. Гражданское право : учеб. для студентов вузов : в 3 т. / под ред. А. П. Сергеева. М., 2011. Т. 1. С. 542. 35. Гусов К.Н. Некоторые вопросы совершенствования законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров // Вопросы теории государства и права и трудового права : сб. науч. тр. / отв. ред. А.В. Мицкевич, А.И. Шебанова. М., 1988. С. 106 36. Завадская Л.Н. Реализация судебных решений. Теоретические аспекты. М.: Изд-во «Наука», 1982. С.73. 37. Игдыров Г.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих. Ашхабад, 1987. С. 50–55. 38. Карташов В.Н. Правозащитные системы: понятия, основные типы и принципы //российская и европейская правозащитные системы: соотношение и проблемы гармонизации. Сб. ст./Под ред. В.М. Баранова. Н.Новгород, 2013. 39. Лебедев В.А. Конституционно-правовая защита прав и свобод человека и гражданина в России (теория и практика современности). М.: Издательство Моск. ун-та, 2012. С. 130. 40. Лушников А.М., Лушникова М. В. Очерки теории трудового права. СПб., 2012. С. 749 41. Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учебник : в 2 т. 2-е изд., перераб и доп. М., 2009. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека : Общая часть. С. 329, 334 42. Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1989. С. 130–131. 43. Мейер Д. И. Русское гражданское право. В 2 ч. Ч. 1 (по изд.1 902 года). М., 2007. С. 264. 44. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2013. С. 300-310. 45. Ожегов С.И. Словарь русского языка : ок. 57 000 слов / под ред. Н. Ю. Шведовой. 20-е изд., стер. М., 1988. С. 618. 46. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е издание, дополненное. М., 2009. С.354. 47. Протасов В.Н. Основы общеправовой процессуальной теории. М., 1991. C. 101 48. Сапфирова А.А. Защита трудовых прав и законных интересов работников органами государственного надзора и контроля. Монография. Краснодар: Кубанькино, 2011. – 452с. 49. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С. 48–49. 50. Теория государства и права: Курс лекций /Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2012. С.520. 51. Теория юридического процесса / под общ. ред. В. М. Горшенева. Харьков, 1985. С. 71 52. Халиков В. Р. Защита трудовых прав работников. Челябинск, 2014. С. 8–9 53. Цепин А. И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М., 1980. С. 45–49, 52–54. 54. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. Л., 1968. С. 51–53. 55. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. – М.: Волтерс Клувер, 2014. – С. 16. 56. Юридическая процессуальная форма. Теория и практика / под общ. ред. П. Е. Недбайло, В. М. Горшенева. М., 1976. С. 13. ІV. Диссертации и авторефераты диссертаций 57. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве : дис. … канд. юрид. наук. Ярославль, 2013. С. 82–84. 58. Болгова В. В. Формы защиты субъективного права : теоретические проблемы : дис. … канд. юрид. наук. Самара, 2010. С. 40–41. 59. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде: Автореф. … дисс. канд. юрид. наук. СПб., 1998. С. 11 60. Горбачева С.В. Самозащита прав по российскому законодательству. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2010. С. 12. 61. Казакова Е.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы теории и практики. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Тамбов, 2011. С. 9. 62. Махов В.Х. Контрольные функции органов государственной власти Российской Федерации в условиях проведения административной реформы. Автореф. … канд. юрид. наук. М., 2015. С.12 63. Сапфирова А.А. Защита трудовых прав и законных интересов органами государственного надзора и контроля : дис. … д-ра юрид. наук. М., 2010. С. 193–194. 64. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. Дисс. … докт. юрид. наук. М., 2010 65. Стремоухов А.В. Правовая защита человека: теоретический аспект. Автореф.… докт. юрид. наук. СПб., 2006. С.7, 32. 66. Халиков В.Р. Самозащита в российском трудовом праве. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Томск, 2006. С.14 67. Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников : концептуальный аспект : дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. С. 28–29. V. Периодические издания 68. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. № 4. С. 19. 69. Бутылин В.Н. Институт государственно-правовой охраны конституционных прав и свобод граждан //Журнал российского права. 2011. № 12. 70. Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение. 2010. № 5. С. 49. 71. Грабовский И.А. Самозащита трудовых прав работников в условиях финансового кризиса // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Вып. 8. 2012. С. 98?103. 72. Гусейнов К.М., Магомедова А.Г. Свобода труда как один из конституционно-правовых принципов реализации трудовых отношений юридический вестник ДГУ. 2014. № 1. С. 48. 73. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал рос. права. 2012. № 12. С. 60 74. Пучкова М.В. Нормативные акты Совета Министров союзной республики в механизме реализации конституционных прав граждан// Советское государство и право. 1985. №3. С.123 75. Редько Е.П. К вопросу об определении размера компенсации морального вреда // Юрист. – 2010. – № 10. – С. 62 76. Романов В. О наших с вами страданиях // Домашний адвокат. – 2006. – № 2. – С. 12. 77. Сапфирова А.А. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Современная научная мысль. 2015. №3. С.133-140. 78. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право. 2010. №2. С.11-17 79. Сапфирова А.А., Хахалева Е.В. Государственная услуга Роструда по информированию и консультированию: перспективы ее предоставления в многофункциональных центрах // Современная научная мысль. 2015. №1. С.181-188. 80. Сапфирова А.А., Эртель А.Г. Правовое разграничение «внутренних» полномочий в государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации: справедливость и эффективность // Право и практика. 2013. №4. С.34-39. 81. Скловский К. К вопросу о применении понятий добросовестности и основы правопорядка и нравственности // Хозяйство и право. 2011. № 8. С. 132. 82. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2014. № 6. 83. Степин А.Б. Способы защиты трудовых прав // Современное право. 2013. № 6. С.16. 84. Утевский Б. Возмещение неимущественного вреда как мера социальной защиты // Еженедельник советской юстиции. 1927. № 35. С.1084. 85. Чепелюк А.Я. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства о способах защиты права при дискриминации // Российское правоведение: трибуна молодого ученого. Вып. №13. Томск, 2013. С. 113?114. VI. Электронные ресурсы 86. Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав. URL: http://www.underlaw.ru/articles/45/problemy_sudebnojj_zashhity_trudovykh_prav(дата обращения: 18.02.2016). 87. Горохов Б.А. Судебная защита трудовых прав граждан // Практика рассмотрения судами дел о защите трудовых и социальных прав граждан Российской Федерации: научно-практическая конференция Верховного Суда РФ. 17.08.2015. URL: http://litterref.ru/qasjgeatyotratyyfs.html (дата обращения: 17.02.2016). 88. Ярмизина Н.В. Проблемы обеспечения защиты трудовых прав работников // Современные научные исследования: электронный журнал. 16 ноября. 2011. № 11. URL: http://sni-vak.ru/статьивак/law/проблемы-обеспечения-защиты-трудовых-прав-работников (дата обращения: 16.02.2016).