участие государства в корпоративных отношениях

Развитие и изменения экономической и социальной жизни общества неоднократно приводили к изменениям значения и роли корпоративных отношений в регулировании труда. В современных новых условиях корпоративные отношения по своей сути и характеру приобретает форму основного проявления социально-партнёрского регулирования трудовых отношений особенно в организациях. Благодаря развитию корпоративных отношений огласку получили основные моменты трудовой деятельности и заработной платы, социальная защита сотрудников, положения о рабочем времени, время отдыха, материальное стимулирование, охране труда. [5] Проблема регулирования корпоративных отношений по гражданскому законодательству актуальна, так как для многих предприятий регулярный и определенный размер выплат способствует предопределению перспективы развития организаций и обеспечению физического выживания их персонала. Соответственно, актуальность исследования заключается в необходимости рассмотрения института участия государства в корпоративных отношениях. Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе применения норм, регулирующих институт участия государства в корпоративных отношениях. Предметом исследования выступают нормативные акты. Целью курсовой работы является исследование правового регулирования корпоративных отношений по гражданскому законодательству. В ходе достижения поставленной цели будут решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты участия государства в корпоративных отношениях; - проанализировать особенности, присущие институту участия государства в корпоративных отношениях. При выполнении курсовой работы были использованы монографический, табличный и графический методы и другие методы исследования.

---

Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Челябинске ? Проверьте на Work5.

---

. Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В результате проведенного исследования мы пришли к мысли, что корпоративные организации – это неотъемлемый элемент современной российской экономической, политической, социальной и правовой действительности. В данной заключительной главе перед нами стоит задача – определить место, занимаемое корпорациями, в современном российском гражданском обществе. И здесь традиционно для начала необходимо определиться, что мы понимает под гражданским обществом вообще. В юридической и политологической литературе нет однозначного понимания гражданского общества. Но в целом преобладает мнение, что гражданское общество – это разносторонние отношения в обществе, проявляющиеся через относительно независимые ассоциации и организации граждан, законодательно огражденные от прямого вмешательства государства. Роль и значение корпоративных отношений неоднократно менялись в зависимости от изменения экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности корпоративных отношений. Он становится основой разновидности социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Корпоративный кодекс работает на управление персоналом, служа целям формирования и развития корпоративной культуры, создания системы внутрифирменных коммуникаций, определению единых целей и идеологии компании. Кодекс служит целям адаптации приходящих работников, их ознакомлению и принятию ими общих ценностей и традиций компании. Сформированный Кодекс помогает на этапе подбора оградить компанию от работников, не разделяющих ценности компании и убеждения персонала. Кодекс поможет из достойных соискателей выбрать наиболее подходящего по взглядам на жизнь, по убеждениям и ценностям, тем самым минимизируя затраты на его адаптацию в компании и коллективе. В организации существует проблема непонимания и нежелания принятия корпоративных стандартов по причине недостаточной осведомленности в этой области. Прописанные положения или внедренные системы не работают сами по себе, они не повышают эффективность, не усиливают мотивацию, не сохраняют культуру организации, они действуют лишь при непосредственном контакте с людьми, через информирование, обратную связь, обращение непосредственно к эмоциям. В нынешних же условиях «малые формы» работы с людьми позволяют оперативно реагировать на меняющиеся условия, не растягивая процесс разработки и внедрения новых процедур на несколько месяцев.

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: ? Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. 2. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров [Текст]: Указ президента РФ от 20.05.96 N 743 // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1996.- № 13.- Ст. 1447. 3. Александрова С.Н. Корпоративное право как составная часть гражданского права // Девятые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 13-14 декабря 2015 года): сборник статей: в 7 кн. Кн. 4: Проблемы предпринимательского и гражданского права, гражданского и арбитражного процесса, адвокатуры и нотариата. - М.: РПА Минюста России, 2015. - С. 8-13 4. Балтутыте И.В. Сближение корпоративного регулирования в реформируемом Гражданском кодексе РФ с положениями корпоративного права Европейского союза // Вестник Волгоградского государственного университета. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2015, № 4 (21). - С. 22-26 5. Безденежных А.В. Проблемы корпоративного управления при реализации современных моделей корпоративного управления российскими предприятиями // Безопасность бизнеса. - М.: Юрист, 2015, № 4. - С. 28-32 6. Болдырев В.А. Корпоративные отношения и корпоративные споры // Юрист. - М.: Юрист, 2015, № 16. - С. 31-33 7. Варюшин М.С. Корпоративные договоры в системе правового регулирования корпоративных отношений: проблемы методологии // Международная научно-практическая конференция "Традиции и новации в системе современного российского права". - М.: Изд-во МГЮА, 2015. - С. 230-232 8. Винокуров А.А. Разработка комплекса мероприятий по управлению корпоративными знаниями // Актуальные вопросы правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности: международная научно-практическая конференция, 19-20 июня 2015 г.: материалы докладов. - Якутск: ИД СВФУ, 2015. - С. 75-83 9. Гарипова В.В. Корпоративная собственность в системе гражданских институтов // Права человека и гражданское общество в информационном пространстве Российской Федерации: история существования и перспективы развития. - Казань: НОУ ВПО "Университет управления "ТИСБИ", 2014. - С. 93-107 10. Егорова М.А., Могилевский С.Д. Корпоративная защита как отражение сущности корпоративных прав // Гражданское право. - М.: Юрист, 2015, № 1. - С. 3-6 11. Жорнокуй Ю.М. Нарушение субъективного корпоративного права акционера как причина возникновения корпоративного конфликта // Цивилист. - М.: АНО "Юридические программы", 2013, № 2. - С. 72-77 12. Зонина А.Д. Корпоративная ответственность корпораций // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения в сфере рыночной экономики: сборник магистерских научных работ. - М.: РПА Минюста России, 2015. - С. 42-44 13. Искужин И.Р., Мифтахова A.M. Корпоративное управление акционерными обществами в условиях модернизации гражданского законодательства // Евразийский юридический журнал. - М., 2015, № 12 (67). - С. 128-129 14. Каверина Л.В., Чесовская М.Г. Корпоративная культура организации как научная проблема // Сборник научных трудов Белгородского юридического института МВД России. - Белгород: БелЮИ МВД России, 2015, Вып. 2. - С. 67-70 15. Кицай Ю.А. Сравнительно-корпоративное правоведение как научно-методологическая база формирования основ гражданского законодательства о юридических лицах стран ЕврАзЭС // Пробелы в российском законодательстве. - М.: Медиа-ВАК, 2014, № 1. - С. 65-69 16. Корпоративное право: отдельные вопросы / Под ред.: Лабушкина И.Е., Мазуренко А.П. - Пятигорск: Рекламно-информационное агентство на КМВ, 2015. - 316 c. 17. Лаптев В.А. Корпоративная на смену кооперативной организации предпринимательства в России // Актуальные проблемы российского права. - М.: Изд-во МГЮА, Nota Bene, 2015, № 2 (27). - С. 182-187 18. Лебединец О.Н. Корпоративная социальная ответственность: состояние и перспективы // Сборник статей по материалам межвузовской научно-практической конференции: Актуальные проблемы гражданского права и процесса. - Руза: Моск. обл. филиал Моск. ун-та МВД России, 2014. - С. 101-107 19. Локтионов В.В. К вопросу о гражданско-правовых последствиях нарушения обязанностей, предусмотренных корпоративным договором // Административно-правовое регулирование правоохранительной деятельности: теория и практика: материалы II Всероссийской научно-практической конференции, 17 мая 2015 г.: в 2 т.. - Краснодар: Изд-во Краснодар. ун-та МВД России, 2015, Т. 2. - С. 24-30 20. Луценко С.И. Влияние решений акционеров (собственников) на корпоративную политику // Право. - М.: НИУ ВШЭ, 2015, № 2. - С. 73-84 21. Михалева Н.В. Подведомственность дел по корпоративным спорам // Российское правосудие. - М.: РАП, 2014, № 2 (94). - С. 35-49 22. Никулина М.Ю. Корпоративная ответственность членов исполнительного органа хозяйственного общества // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения в сфере рыночной экономики: сборник магистерских научных работ. - М.: РПА Минюста России, 2013. - С. 68-72 23. Ниткина И.С. Правовое регулирование и корпоративное управление компаниями с государственным участием: особенности, проблемы и пути их решения // Предпринимательское право. - М.: Юрист, 2014, № 2. - С. 30-37 24. Обухова Т. Корпоративное соглашение // Межсистемные и межотраслевые связи в правовой сфере: материалы VIII Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов. - Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2015, Т. 1. - С. 486-488 25. Сафонова Е.С. К вопросу о соотношении понятий "корпоративный конфликт" и "корпоративный захват // Юридическая наука и практика: взгляд молодых ученых: сборник материалов II Всероссийской студенческой научной конференции, 10-11 апреля 2014 г.. - Рязань: Концепция, 2014. - С. 214-216 26. Скуратовская М.М. Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам // Девятые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 13-14 декабря 2013 года): сборник статей: в 7 кн. Кн. 4: Проблемы предпринимательского и гражданского права, гражданского и арбитражного процесса, адвокатуры и нотариата. - М.: РПА Минюста России, 2015. - С. 130-133 27. Сравнительное корпоративное право / Суханов Е.А. - М.: Статут, 2014. - 456 c. 28. Стребкова О.А. Корпоративная социальная ответственность как современный фактор конкуренции и моральной экономики // Конфликтология XXI века. Пути и средства укрепления мира: материалы Второго Санкт-Петербургского международного конгресса конфликтологов. Санкт-Петербург, 3-4 октября 2014 г.. - С.-Пб., 2014. - С. 140-142 29. Суханов Е.А. Ответственность участников корпорации по ее долгам в современном корпоративном праве // Проблемы современной цивилистики: Сборник статей, посвященных памяти профессора С.М. Корнеева. - М.: Статут, 2013. - С. 103-116 30. Фомина О.Н. Правовая природа юридически значимых сообщений и их роль в корпоративном праве // Законы России: опыт, анализ, практика. - М.: Изд. Дом "Буквовед", 2014, № 6. - С. 52-59 31. Чистов Л.А. Холдинговое и корпоративное управление // Право и государство: теория и практика. - М.: Право и государство пресс, 2015, № 2 (98). - С. 148-151 32. Шаврина Е.М. Корпоративное право: тенденции развития // Развитие молодежной юридической науки в современном мире: Сборник научных трудов по материалам VIII Общероссийской научной конференции аспирантов, студентов и молодых ученых. - Тамбов: Издат. дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2015. - С. 255-259 33. Якушевская Д.Н. Корпоративная ответственность генерального директора хозяйственного общества // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения в сфере рыночной экономики: сборник магистерских научных работ. - М.: РПА Минюста России, 2015. - С. 113-115