правовое регулированиетрудовых отношений тренеров и спортсменов в РФ и за рубежом

Актуальность темы научного исследования. В своем послании от 4 декабря 2014 года Президент Российской Федерации В. В. Путин большое значение уделил развитию физической культуры и спорта в стране, в том числе - поддержанию спортивных целей как основополагающих направлений по развитию молодого поколения и укрепления физического и нравственного влияния спорта на население в целом.

---

Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по хирургии. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.

---

. Ведь спорт уже давно стал важной составляющей жизнедеятельности всего человеческого общества, фактором крепкого здоровья населения и, несомненно, крупнейшим зрелищным явлением, положительно сказывающимся на развитии спортивной политики в государстве. Но все же, несмотря на это, на практике возникает, и будет возникать множество проблем в части применения трудового законодательства и соблюдения иных нормативных правовых актов о трудовых правах и гарантиях профессиональных спортсменов и тренеров. В Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года руководством страны поставлена задача по выработке новой государственной политики в области спорта и физической культуры. Федеральная программа «Развитие физической культуры и спорта в РФ на 2006 - 2015 годы» - признает актуальной кадровую проблему профессиональных спортсменов и тренеров. Степень научной исследованности темы. Особенности трудовых отношений в области спорта, трудовых договоров спортсменов, тренеров, судей, специфика разрешения спортивных споров были в той или иной мере исследованы в трудах А. М. Агузарова, С. В. Алексеева, В. В. Архипова и Н. А. Бриллиантовой, Р. Ю. Бабаева, А. Е. Базыкина, С. В. Васильева, В. П. Васькевича, К. Н. Гусова и автора настоящего исследования, Л. И За- харовой, А. В. Кикнадзе и В. В. Сараева, Т. Ю. Коршуновой, А. С. Леонова, И. В. Мисюрина, М. А. Прокопца, Д. И. Рогачева, Г. С. Скачковой, К. Л. Томашевского, С. А. Тукманова и других ученых. Отдельные аспекты регулирования трудовых отношений в области профессионального спорта стали предметом исследования в кандидатских диссертациях С. В. Васильева, В. П. Васькевича, А. С. Леонова, И. В. Мисю- рина, Н. А. Овчинниковой, а также автора настоящего исследования. Проблемы трансферов спортсменов затрагивались в работах В. В. Гал- кина, А. Г. Дмитриева, Ю. В. Зайцева, Н. В. Карузиной и А. Г. Савченко, А. А. Мягченкова, А. В. Нестеровой, Н. А. Овчинниковой, Д. А. Пенцова, Е. В. Прохорова, Ж. В. Супряги. Правовой статус членов сборных команд получил отражение в рабо- тах С. В. Алексеева, К. Н. Гусова и других исследователей. Вопросы теории права применительно к профессиональному спорту изучали Е. В. Погосян, А. В. Сердюков, А. А. Соловьев и т. д. Объектом исследования стали общественные отношения, складывающиеся в области профессионального спорта, а также урегулированные правовыми нормами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения профессиональных спортсменов, тренеров, судей. Предмет исследования – нормы права и нормы саморегулирования спортивных федераций, в совокупности опосредующие отношения в области профессионального спорта, включая трудоправовой статус профессиональных спортсменов, тренеров, судей, отдельные институты трудового права, а также комплекс доктринальных положений о регулировании труда профессиональных спортсменов, тренеров, судей. Целью исследования стали выработка на основе анализа российского и зарубежного опыта правовой доктрины регулирования труда в профессиональном спорте, разработка концепций и предложений по совершенствованию международно-правового обеспечения регулирования труда в области профессионального спорта и развитию российского трудового законодательства. Цель работы определила необходимость постановки и решения таких исследовательских задач, как: 1. Определить субъекты трудовых отношений;3 2. Изучить содержание и порядок заключения трудового договора; 4. Выявить особенности режима рабочего времени и времени отдыха; 5. Рассмотреть общие нормы расторжения трудового договора между тренерами и спортсменами; 6. Определить особенности увольнения тренеров и спортсменов; 7. Рассмотреть порядок заключение и расторжение трудового договора; 8. Проанализировать судебную практику по делам, связанным с прекращением трудовых отношений между тренерами и спортсменами. Нормативную и эмпирическую основу исследования составили: международные документы, регулирующие трудовые отношения в области спорта и (или) определяющие их доктринальные основы, в том числе требования к обеспечению безопасности трудовых отношений в области спорта (документы Международной организации труда, Международного олимпийского комитета, Всемирной организации здравоохранения и др.); федеральные и региональные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся регулирования труда в области профессионального спорта, ряд других официальных документов в указанной области; нормативные правовые акты зарубежных государств. Методология настоящего исследования включает в себя методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, формализации, а также системные подходы (системно-элементный и структурно-функциональный). Основным методом, используемым при написании настоящей работы, стал метод анализа, который позволил достичь поставленных в ней целей и задач.

Проведенное исследование статуса не только профессиональных спортсменов, но и спортивных судей и спортивных тренеров в области профессионального спорта, т. е. фактически трех основных (по численности и значению для спорта) категорий субъектов отношений в указанной области (помимо них к числу важнейших субъектов относятся болельщики, спортивные комментаторы, руководители спортивных организаций), полностью подтверждает значительную специфику и обособленность соответствующих отношений в общем объеме трудовых взаимосвязей. Существующие в отечественном трудовом праве традиции регулирования наемного труда позволяют применить их к сфере профессионального спорта и совершенствовать действующие в данной области нормы. Изложенный в настоящем исследовании массив аргументации убедительно доказывает, что нормы трудового права распространяются на профессиональных спортсменов с существенной спецификой. Такая специфика детерминирует объективную фактическую и юридическую необходимость выделения социально-трудовых отношений в этой области. В диссертации раскрываются признаки этих отношений и проводится их классификация. Также обосновывается тезис о том, что социально-трудовые отношения в сфере профессионального спорта – это общественные отношения, основанные на соглашениях между профессиональным спортсменом, тренером, судьей и физкультурно-спортивной организацией, которые при определенных условиях обеспечивают достижение социально значимых целей, характеризующихся соотношением фактически достигнутого результата и нормативно установленного уровня охраны и защиты прав и интересов профессионально- го спортсмена, тренера, судьи и спортивной команды. В ходе исследования нами рассматривались различные подходы к определению природы и особенностей «межотраслевого» трудового договора в профессиональном спорте. Анализировались виды договоров, заключаемых профессиональными спортсменами, определялись ключевые особенности «межотраслевого» трудового договора, характеризующие его уникальную правовую природу, особенности его формы и содержания, выте- кающие из обязанностей как спортсмена, так и спортивной организации («работодателя»). Рассмотрены условия договора профессионального спортсмена, вытекающие как из трудовых, так и из гражданских правоотношений, и высказывает мнение, что включение в его содержание элементов гражданско-правового договора не влечет признания договора незаконным. В целях предотвращения затруднения применения вышеуказанных положений закона, полагаем необходимым внести следующие важные для правоприменителя изменения: Как было уже выше сказано, и заработная плата и компенсация, предусмотренная договором в отношении спортсмена, при его расторжении не ограничены никакими предельными рамками, в связи с чем, происходит по сути законное «отмывание денег», например, между теми же футбольными клубами. Следовательно, требуется на законодательном уровне установить верхний предел вышеуказанной компенсации в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда спортсменов, а заработную плату ограничивать на усмотрение исполнительных органов субъекта РФ, непосредственно законодательными актами субъектов РФ. Необходимо дополнить ст. 348.11 ТК РФ ещё одним пунктом, -основанием для прекращения трудового договора является: «физическое и (или) психическое насилие над спортсменом, как однократно, так и (или) систематически, а также нарушение работодателем спортивного режима с целью достижения более высоких результатов за короткий период времени. Это в первую очередь требуется, так как многие тренеры, к сожалению, зачастую прибегают к насилию по отношению к спортсменам, как к психическому, так и физическому, заставляют работать на износ, слишком формально относятся к рекомендациям врачей или вообще забывают об обязанности обеспечивать постоянный надлежащий медицинский контроль за здоровьем своих подопечных, что нередко приводит к травмам последних, иногда - к инвалидности, а в следствии - к прекращению трудовой карьеры спортсмена. К проблемам необходимо отнести и то, что в России на сегодняшний день не урегулирована должным образом процедура обязательного страхования профессиональных спортсменов. Яркий тому пример случай с известной всем бобслеистской Ириной Скворцовой, деньги на лечение которой, были выделены из федерального бюджета в срочном порядке, а не из страховых фондов. Ещё одной немаловажной проблемой является ранний уход на пенсию спортсменов. Заканчивая свою спортивную карьеру в качестве спортсменов, многие остаются лишенными средств к существованию. Возможно, некоторые спортсмены и переходят к трудовой деятельности в качестве тренеров, но и эти места весьма ограничены. Необходимо создавать и развивать систему переподготовки спортсменов, возможность получения ими образования на льготных условиях, так у многих спортивная карьера заканчивается рано, а вот трудоустроиться им потом очень сложно. Поэтому полагаем, что необходимо закрепить в ТК РФ в ст. 348.10 ещё одно дополнительное основание гарантий и компенсаций в связи с ранним уходом на пенсию - первоочередность в принятии на должность

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо- ванием 12.12.1993 // Рос. газ. – 1993. – № 237. 20. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изм) «О профессио- нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148. 3. Федеральный закон от 27.12.2006 «О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте» // СЗ РФ. – 2007. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 4. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2007. – № 50. – Ст. 6242. 5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиа- ции)» // СЗ РФ. – 2010. – № 31. – Ст. 4162. 6. Закон Испании «О спорте» от 15.10.1990 № 10/1990 (в ред. Органи- ческого закона от 20.06.2013№ 3/2013) // Bolet?n Oficial del Estado. – 1990. – № 249. 7. Закон Италии от 23.03.1981 № 91 «Правовые основы отношений между спортивными организациями и профессиональными спортсменами» (с послед. изм.) // Gazzetta Ufficiale. – 1981. – № 86. 8. Закон КНР «О трудовом договоре» (принят на 28-м заседании По- стоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29.06.2007) // URL: http://chinalawinfo.ru/social_law/law_labour_contract. 9. Закон КНР «О физической культуре и спорте» 1995 г. // International Sports Law Review (I.S.L.R.). Athens, 2001. Vol. IV: Issues 1&2. 10. Закон о спорте в Польской республике // URL: http://prawo.legeo. pl/prawo/ustawa-z-dnia-25-czerwca-2010-r-o-sporcie (перевод автора). 11. Закон Перу № 28.036 «О поддержке и развитии спорта» (в ред. За- кона Перу № 29544) // URL: http://www.ipd.gob.pe/transparencia_ipd/documentos/ marcolegal/ley_28036.pdf. 12. Королевский Декрет Испании от 26.06.1985 № 1006/1985 «О регу- лировании особых трудовых отношений профессиональных спортсменов» // Bolet?n Oficial del Estado. – 1985. – № 153. 13. Королевский Законодательный Декрет Испании от 24.03.1995 № 1/1995 «Об утверждении пересмотренного текста Закона о статусе трудя- щихся» (в ред. 2014) // Bolet?n Oficial del Estado. – 1995. – 29 марта. 14. Спортивный кодекс Франции // URL: http://www.legifrance.gouv.fr. Научная и учебная литература 15. Административные процедуры и контроль в свете европейского опыта / под ред. Т. Я. Хабриевой, Ж. Марку. – М.: Статут, 2011. – 290 с. 314 16. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях мо- дернизации экономики: моногр. / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юстиц- информ, 2012. – 487 с. 17. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: моногр. – М.: Про- спект, 2008. – 398 с. 4. Алексеев С. В. Международное спортивное право. – М.: ЮНИТИ За- кон и право, 2008. – 678 с. 18. Алексеев С. В. Олимпийское право. Правовые основы олимпийского движения / под ред. П. В. Крашенинникова. – М.: ЮНИТИ Закон и право, 2010. – 708 с. 19. Алексеев С. В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: учеб. / под ред. П.В. Крашенинникова. – М. : Юнити-Дана; Закон и право, 2013. – 647 с. 20. Алмаева (Иванова) Ю.О. Трудовые правонарушения как следствие коррупционного поведения участников трудовых отношений // Следователь. - М., 2014, № 4 (192). - С. 4-6 21. Бекяшев К. А., Бекяшев Д. К. Международное публичное право: сборник док. – М.: Проспект, 2009. – 457 с. 22. Ботнев С. В. Государственное управление в области спорта в Ав- стралии / Комиссия по спортивному праву Ассоциации юристов России; Национальное объединение спортивных юристов Российской Федерации. – М., 2013. – 178 с. 23. Бугров Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. – Пермь: Пермский гос. нац. ислед. ун-т, 2013. – 398 с. 24. Бутко В.В. Дискриминация в трудовых отношениях // Сборник научных трудов кафедры гражданского права и процесса за 2013/2014 учебный год. - Пятигорск: РИА на Кавминводах, 2014. - С. 62-66 25. Буянова М. О. Трудовые споры: учеб.-практ. пособие. – М.: Про- спект, 2010. – 237 с. 26. Варшавский К. М. Трудовое право СССР. – М., 1924. – 203 с. 27. Василенко А.А. Гражданско-правовые и трудовые правоотношения в механизме образовательных отношений // Право и образование. - М.: НОУ СГА, 2015, № 5. - С. 4-15 28. Васильев А. А. Правовая доктрина как источник права: вопросы теории и истории: моногр. – М.: Юрлитинформ, 2009. – 309 с. 29. Войтинский И. С. Трудовое право СССР. – М.; Л., 1925. – 239 с. 14. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1977. – 230 с. 30. Гориславский С.Н. К вопросу о конституционном праве граждан на компенсацию морального вреда при посягательствах на честь, достоинство, деловую репутацию и в трудовых отношениях // I Рязанские магистерские юридические чтения: материалы Всероссийской научной конференции, 5 февраля 2014 г.. - Рязань: Концепция, 2014. - С. 78-81 31. Григоревич В. В. Физическая культура Древней Греции // Всеоб- щая история физической культуры и спорта. – М.: Советский спорт, 2008. – 178 с. 32. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. – М.: Проспект, 2007. – 231 с. 33. Гусов К. Н., Шевченко О. А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учеб. пособие. 2-е изд. – М.: Проспект, 2012. – 189 с. 34. Дмитриев А. Г. Модели оптимизации трансферной стратегии. – М.: Спутник+, 2011. – 245 с. 35. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права: моногр. – М.: РПА МЮ РФ, 2004. – 435 с. 36. Зайцев Ю. В., Рогачев Д. И. Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. – М.: Статут, 2012. – 182 с. 37. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: моногр. – Оренбург, 2013. – 406 с. 38. Закалюжная Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: моногр. – М., 2013. – 398 с. 39. Захарова Л. И. О спорт, ты – мир! Роль международного права, lex sportiva и lex olympica в регулировании международных спортивных отношений. – М., 2013. – 206 с. 40. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. – М.: Наука, 1978. – 234 с. 41. Иоффе О. С. Обязательственное право. – М.: Юрид. лит., 1975. – 289 с. 42. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Проблемы применения Трудового кодекса Российской Федерации и осуществления федерального государственного надзора в сфере трудовых отношений // Вестник Омской юридической академии. - Омск: НОУ ВПО «Омский юрид. ин-т», 2014, № 2 (23). - С. 27-30 43. Концепции развития российского законодательства / под ред. Т. Я. Хабриевой, Ю. А. Тихомирова. – М., 2010. – 242 с. 44. Кудрин А.С. О значении социального и правового воздействия субъектов права на трудовые отношения в контексте обеспечения достойного труда // Вестник Пермского университета. - Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2014, № 1 (23). - С. 256-259 45. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В. М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 276 с. 46. Луганцев В.М. О новациях в регулировании трудовых отношений, внесенных в Трудовой кодекс России Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Новая правовая мысль. - Волгоград: ООО «НПЦ «ГРУС», 2014, № 2 (61). - С. 99-103 47. Мелешко И.Ч. Локальные нормативные правовые акты как источники трудового права в условиях совершенствования трудовых отношений в Республике Беларусь // Научные труды РАЮН. Вып. 14: в 2 т. Т. 2. - М.: Юрист, 2014. - С. 533-537 48. Морозов П.Е. Пути преодоления несовершенства трудового законодательства о социально-трудовых отношениях // Российская юстиция. - М.: Юрист, 2015, № 2. - С. 25-28 49. Репетева О.Е. Ответственность руководителя организации как работника в трудовых отношениях // Современные проблемы юридической науки: сборник материалов Международной научно-практической конференции 21 февраля 2014 г.. - Краснодар: Краснодарский ЦНТИ - филиал ФГБУ «РЭА», 2014. - С. 108-112 50. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт» / Алексеев С.В.; Под ред.: Крашенинников П.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 647 c. 51. Станскова У.М. Изменение законодательства о защите коммерческой тайны в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2014, № 2. - С. 37-40 52. Тарасенко В.Г. Медиация в трудовых отношениях: нерешенные вопросы // Юридическая наука и практика: взгляд молодых ученых: сборник материалов II Всероссийской студенческой научной конференции, 10-11 апреля 2014 г.. - Рязань: Концепция, 2014. - С. 220-222 53. Трудовые и социально-партнерские отношения при передаче предприятия по праву Европейского Союза и Российской Федерации. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Линец А.А. - М., 2014. - 24 c. 54. Шахова Е.С. Трудовые и гражданско-правовые отношения: соотношение и проблемы разграничения при осуществлении деятельности товариществ собственников жилья // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: История и право. - Курск: ГОУ ВПО «Юго-Западный гос. ун-т», 2014, № 2. - С. 39-44 55. Шуберт К. Особенности трудовых отношений в нефтегазовом секторе Германии - проблемы трудового права при разделении // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2014, № 2. - С. 54-57 56. Шумова Ю.В. Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2014, Т. 14, № 2. - С. 89-92