Учет расчетов с персоналом по оплате труда и задолженности перед государственными социальными фондами

Деятельность любого экономического субъекта обеспечивается наличием трех видов ресурсов: материальных, финансовых и трудовых. Особое место среди выше указанных ресурсов занимают именно трудовые ресурсы. Труд работников приводит во взаимодействие орудия и предметы труда и в целом обеспечивает организацию производственного процесса на экономическом субъекте в целом. Современные экономисты сходятся во мнении, что самое совершенное оборудование и применение наиболее прогрессивных технологий не всегда могут обеспечить наличие экономическому субъекту конкурентных преимуществ, которые в полном объеме способен реализовать персонал.

---

Если вам понадобился реферат цена на него известна сразу после заполнения формы заказа на сайте Work5.

---

. Именно личностно-деловые качества персонала способны найти нестандартные решения в сложных ситуациях, повысить конкурентоспособность выпускаемого продукта и экономического субъекта в целом. Однако эффективная работа персонала и рост производительности труда невозможны без грамотной организации учета труда и его оплаты на экономическом субъекте. Таким образом, учёт труда и расчетов с персоналом по заработной плате является одним из приоритетных направлений для любого экономического субъекта. Указанные обстоятельства обуславливают актуальность выбранной темы реферативной работы, постановку ее цели и задач. Целью написания реферативной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда и задолженности перед государственными социальными фондами. Для достижения поставленной цели в процессе написания реферативной работы необходимо решить ряд нижеследующих задач: - изучить нормативно-законодательные акты, учебную и периодическую литературу по теме исследования; - изучить теоретические аспекты учета труда и его оплаты; - раскрыть особенности учета расчетов с государственными социальными фондами. Информационной базой для написания курсовой работы послужили: - нормативно-правовые акты по организации труда и его оплаты на экономическом субъекте, а также по организации и ведению бухгалтерского учета на экономическом субъекте: - учебно-методическая литература поведению бухгалтерского учета на экономическом субъекте; - материалы справочно-правовых систем (Консультант Плюс, Гарант) и сети Интернет. Методологической основой написания реферативной работы послужили следующие методы научного познания: - анализ и синтез, который применялся для представления накопленного теоретического и практического опыта по изучаемой проблеме; - метод измерения, который применялся для оценки полученных в процессе проведенного анализа результатов и другие методы.

Эффективность работы любого экономического субъекта во многом определяется порядком организации труда и заработной платы на нем. Целью написания реферативной работы являлось изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда и задолженности перед государственными социальными фондами. По итогам проведенного аналитического исследования были сделаны следующие выводы: 1) основным нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ, который определяет основные вопросы организации труда на экономических субъектах и порядок оплаты труда. 2) для ведения первичного учета труда предусмотрены формы первичной учетной документации, ведение которых возложено чаще всего на отдел кадров и табельщиков в производственных подразделениях. 3) для ведения синтетического учета оплаты труда предназначен пассивный расчетный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 4) аналитический учет оплаты труда ведения в различных разрезах: - по видам начислений; - по работникам; - по подразделениям и т. д. В целом произведенный анализ теоретических аспектов первичного, синтетического и аналитического учета труда позволил сделать вывод, что ведение учета на данном участке является достаточно объемным и трудоемким; 5) система обязательного социального страхования в РФ представлена тремя основными фондами: ПФР, ФСС РФ и ФФОМС РФ. Для учета расчетов экономического субъекта с фондами социального страхования Планом счетов предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000 года №117-ФЗ : [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ : [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://logos-pravo.ru/page.php?id=6086 3. Федеральный закон Российской Федерации О бухгалтерском учете от 06.12.2011 №402-ФЗ : [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ 4. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 №212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования : [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_89925/ 5. Приказ Министерства финансов РФ Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению №94н от 31.10.2000 : [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ 6. Богатая, И. Н., Хахонова, Н. Н. Бухгалтерский учёт.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.- 608с. 7. Богаченко, М. В., Кириллова, Н. А. Бухгалтерский учёт для менеджеров.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.- 368с. 8. Герчикова, И. Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: Банки и биржи, 2013.- 480с. 9. Драчёва, Е.П. Системы управления персоналом / Е.П. Драчёва.- М.: Мастерство, 2012.- 326с. 10. Козлова, Е.П. Сборник корреспонденций счетов бухгалтерского учёта / Е. П. Козлова.- М.: Бухучет, 2012.- 278с. 11. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учёт. Учебное пособие / Н. П. Кондраков.- М.: Инфра-М, 2014.- 760с.