Производительность труда и методы её количественного измерения в торговой организации

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономика предприятия
Страниц
30
Год сдачи
2016
Оглавление
Введение 3 1. Теоретические основы производительности труда на предприятиях 5 1.1 Значение, цель и задачи планирования производительности труда на предприятиях 5 1.2 Информация, используемая для планирования производительности труда на предприятиях 8 1.3. Факторы роста производительности труда 10 2. Анализ производительности труда на примере торговой компании"Алми" 15 2.1. Организационно – экономическая характеристика торговой компании "Алми" 15 2.2. Анализ производительности труда торговой компании"Алми" 18 3. Разработка проекта повышения производительности 21 Заключение 27 Список литературы 30
Введение

Одним из основных показателей эффективности производства является производительность в различных вариантах дифференцирования. В условиях рыночной экономики данный показатель оказывает непосредственное влияние на затраты производства и, как следствие, на конкурентоспособность. Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как управление производительностью труда на сегодняшний день становится одним из главных вопросов, волнующих современную экономику. Президент В.В. Путин в качестве главной проблемы сегодняшней российской экономики обозначил ее крайнюю неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой.


На Work5 вы можете заказать недорого контрольную работу в спб и не переживать за качество.


. Те же затраты, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. В связи с этим поставлена задача радикального повышения эффективности нашей экономики, и прежде всего на основе кардинального роста производительности труда в условиях реализации инновационного сценария развития. Повышение производительности труда - прямой путь к росту уровня жизни и поддержанию экономического лидерства. Именно поэтому производительность труда считается ключевой проблемой для повышения конкурентоспособности, т.е. способности производить товары и услуги, реализуемые не только на рынках страны, но и на международных рынках. Общепризнано, что единственным направлением развития, которое может обеспечить выполнение этих условий, является ориентация на повышение производительности и достижение более высокого уровня производительности труда, чем у конкурентов [5]. Объектом исследования является производительность труда торговой компании "Алми". Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу анализа производительности труда в современных условиях. Цель курсовой работы: раскрыть значение производительности труда, выявить проблемы ее планирования в современных условиях. Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач: - выявить значение, цель и задачи планирования производительности труда на предприятиях; - рассмотреть источники информации, используемые для планирования производительности труда на предприятиях; - исследовать зарубежный опыт планирования производительности труда на предприятиях - провести анализ производительности труда на примере торговой компании "Алми"; - разработать проект плана по труду и заработной плате на 2014 год с учетом выявленных резервов. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение

Производительность труда в целом зависит от состояния экономики, состава рабочей силы, а также уровня знаний и технологий, применяемых для улучшения производственных процессов. В современных условиях фундамент экономического роста должен быть сформирован на основе знаний и инноваций. При этом качество управленческих процессов, эффективность управления персоналом становятся главными условиями развития бизнеса. Существует множество различных показателей производительности. Их выбор зависит от цели измерения производительности и, во многих случаях, от доступности данных. В широком смысле частные показатели производительности могут подразделяться на показатели производительности отдельных факторов (выпуск продукции к отдельным затратам) или многофакторные показатели производительности (выпуск продукции к группе затрат). Другое различие, в особенности относящееся к уровню отрасли или фирмы, - между показателями производительности, которые сопоставляют валовой выпуск продукции с одним или несколькими видами затрат, и показателями, которые используют добавленную стоимость. Показатели роста производительности являются основными индикаторами для анализа экономического роста. Несмотря на это, имеется много различных подходов к измерению производительности, и ее вычисление и интерпретация требуют тщательного изучения, особенно при проведении международных сопоставлений. Чтобы понять, как рассчитать производительность труда, можно воспользоваться простейшей формулой: ПТ = ОВЧ/ЧПП. (2) Обозначения, используемые в данной формуле, расшифровываются следующим образом: ПТ – искомая величина, т.е. сама производительность труда. ОВЧ – объем продукции, выпущенной за отчетный период либо другую единицу времени (смену, сутки, неделю, месяц и т.п.). ЧПП – численность производственного персонала, т.е. работников предприятия. Точные расчеты производительности труда провести крайне сложно. К сожалению, специалисты не определились с единой методикой. Вообще же для расчетов используют: - ту связь, которую предприятие имеет с различными общественными ценностями; - непосредственную связь, которая возникает между качеством, а также количеством результатов труда; - соизмеримость частных и общих показателей, которые имеет эффективность труда; - всевозможные средства, помогающие стимулировать работника на изготовление более качественной продукции в меньшие временные сроки. Рассматривая такое понятие, как эффективность управленческого труда, необходимо руководствоваться немного другими положениями. Здесь происходит соотношение выгодного результата и выход использованных или затраченных для конкретного случая ресурсов. Эффективное формирование управленческого функционирования - длительный процесс, который иногда затягивается на годы. По сравнению с производством оценку эффективности управления дать намного сложнее. Процесс управления можно разбить на несколько этапов. К главным из них относят обобщения или концепции, материализованные в подобранных планах. Это основывается на том, что индивидуальное управленческое звено руководствуется нормативными материалами. Эффект управленческой деятельности не заключается лишь в экономических результатах - еще здесь учитывается и социальное положение. Общество на сегодняшний день выделяет два вида эффективности управленческого движения: социальный и экономический. Между собой они тесно взаимосвязаны. Такая связь просто необходима для функциональной эффективности управления.

Список литературы

1. Финансовая отчетность предприятия ООО «Алми» за 2013 - 2015 гг. 2. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб¬ник под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 376 с. 3. Адамчук В.В., Ромашков О. В. Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 408 с. 4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации: Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы, 2012. - 421с. 5. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА, 2013. - 400 с. 6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: ИНФРА, 2012.- 247 с. 7. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4 - е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2014. - 464 с. 8. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятий. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 285 с. 9. Дунаев В.Ф. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности. - М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2015. – 210 с. 10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 298 с. 11. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы: Человек и труд. - М.: ИНФРА, 2014. - 292 с. 12. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА, 2012. - 583 с. 13. Мазин А. Л. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 575 с. 14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА, 2015. - 400 с. 15. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2014. – 496 с. 16. http://www.cfin.ru/press/management/2003-1/03/shtm

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!