Производительность и интенсивность труда в организации, пути их повышения

По уровню производительности труда Россия пока еще опережает крупнейшие развивающиеся страны, но значительно отстает от ведущих развитых стран. При этом все страны БРИКС опережают ее по сводному индексу конкурентоспособности, эффективности товарных и финансовых рынков и, особенно, по уровню эффективности бизнеса. В российской структуре хозяйства практически не представлены инновационные сектора и гипертрофирована доля оптовой и розничной торговли. Почему сложилась такая ситуация и как из нее выйти? Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, теоретической и практической значимостью вопросов, связанных с производительностью и интенсивностью труда. Учитывая постоянное изменение в данной сфере, многие вопросы приобретают особенную важность. Целью работы является изучение производительности и интенсивности труда в организации, пути их повышения Чтобы достигнуть цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Исследовать проблемы организации, мотивации и повышения производительности труда на российских предприятиях 2. Рассмотреть анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях; 3. Изучить производительность и интенсивность труда: понятие и виды; 4.

---

Вы хотите купить курсовую по государственному и муниципальному управлению? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

. Рассмотреть способы достижения повышения производительности труда; 5. Исследовать производительность труда: российскую и зарубежную практику. Объектом исследования является производительность и интенсивность труда на предприятии. Предметом исследования данной работы является пути повышения производительности труда на предприятии. Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Итак, главная проблема российских предприятий — ухудшение качества труда — обусловлена незаинтересованностью в работе у персонала. Повышение ее складывается из многих факторов организации, мотивации и нормирования труда. 2. Проанализировав основные виды стимулирования, приходим к выводу, что наблюдательность и знание потребностей и личностных характеристик сотрудников является одним из важных предпосылок для эффективной работы крупных компаний. 3. Анализ производительности труда по факторам ее роста свидетельствует, что важнейшую роль в динамике этого показателя играет капитал, которым определяются темпы капиталовооруженности занятых и темпы роста ВВП. Главным показателем здесь выступает норма накопления, или доля инвестиций в ВВП страны, направляемая на капиталовложения в экономику. 4. Еще одним важным фактором динамики производительности труда выступает технический прогресс, отражающийся в показателях затрат на НИОКР. По общим объемам таких затрат Россия занимает 9-е место в мире, уступая Индии и Китаю, а по интенсивности НИОКР (доли затрат в ВНП) – только 32-е место с показателем 1,5%. 5. Важность проблемы производительности труда осознана и продекларирована на высшем уровне – так, в частности, в первых послевыборных указах Президента России Владимира Путина от 7 мая 2012 года указано на необходимость создания в стране к 2018 году 25 млн новых высокопроизводительных рабочих мест. Общая оценка ситуации с производительностью труда в россии: старт с предпоследнего места [20]. 6. Особенно заметно отставание России в научно-техническом прогрессе на микроуровне. По словам Президента РФ, ссылки на инвестиционный спад и кризис понятны. Но, как отметил Путин, обрабатывающая отрасль промышленности, испытывая давление, добивается положительных результатов, и производительность труда на крупных предприятиях выросла на 5,3%.

1. Бриллиантова, Н. Понятие рабочего времени: «иные периоды» / Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова // Кадровик. № 3. 2013. С. 22–25. 2. Варшавская, Е. О гибкости рабочего времени на российском рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд. № 11. 2012. С. 36–39. 3. Зензера С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях [Текст] / С. А. Зензера // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 669-672. 4. Кибанов А. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. // Управление предприятием и персоналом . — 2012. — № 5. — С. 31–36. 5. Кривозубова, А. Нормирование труда — основа планирования и организации производства / А. Кривозубова, М. Малаховская // Человек и труд. № 4. 2012. С. 65–67. 6. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях [Текст] / А. О. Макарова // Молодой ученый. - 2013.- №6.. 7. Мамытов, Е. Проблемы формирования систем, стимулирующих улучшение условий труда / Е. Мамытов // Человек и труд. № 5. 2012. С. 58–62. 8. Мамытов, Е. Управление профессиональными рисками: изменения в системе обучения по охране труда / Е. Мамытов // Человек и труд. № 6. 2012. 9. Международное разделение труда. http://www.grandars.ru/student/mirovaya-ekonomika/razdelenie-truda.html. 10. Орловский, Ю. Ненормированный рабочий день / Ю. Орловский // Хозяйство и право. № 5. 2012. С. 100–107. 11. Орловский. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях /Ю. Орловский// Хозяйство и право. № 9.2012.С.40–52. 12. Основные теоретические подходы к определению производительности труда за рубежом. // http://motivtruda.ru/Osnovnye-teoreticheskie-podhody-k-opredeleniju-proizvoditel_nosti-truda.htm 13. Павлов Д. Зарубежный и отечественный опыт оплаты труда. // www.pragmatist.ru. 14. Пациорковский В.В., Пациорковская В.В. Источники доходов и человеческий капитал сельского подворья. / Третий Всероссийский научный семинар «Актуальные проблемы, направления и механизмы развития производительных сил – 2012», исэиэпс, ран, сыктывкар, 28-29 июня 2012 года. 15. Почему РФ отстает по производительности труда от передовых стран. // http://vrn.mk.ru/articles/2014/05/28/pochemu-rf-otstaet-po-proizvoditelnosti-truda-ot-peredovyih-stran.html 16. Путин В.В. отметил спад производительности труда в России. // http://vz.ru/news/2015/5/7/744093.html 17. ПРЕМИЯ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ЛИДЕРЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ – 2015». http://www.up-pro.ru/library/production_management/productivity/itogipremii2015.html 18. Производительность труда: чуть выше инфляции // http://raexpert.ru/researches/regions/regions_work2013/att1/ 19. Ратнер Г. Современные системы оплаты труда. // www.cfin.ru. 20. Серб Елена, Пути повышения производительности труда./ статья /2012 21. Сулейманов Рустам Октай-оглы. Вестник саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014 - № 5 (54). 22. Трудовые резервы. Производительность труда в России. // http://nvdaily.ru/info/56930.html 23. Уровень производительности труда в России. // http://www.rg.ru/2014/07/02/proizvoditelnost.html 24. Чернов А. Об основных принципах мотивации персонала. // www.hr-portal.ru. 25. Федеральная служба государственной статистики. // http://www.gks.ru/