Самопрезентация в жизни современного человека

Существует множество факторов, которые влияют на поведение человека в организации. При устройстве на работу как сам кандидат на определенную должность в организации, так и работодатель, оговаривают своего рода контракт относительно взаимных ожиданий. Работодатель ожидает выполнения стандартных функций, решения стандартных задач и, соответственно, поведения сотрудника, соответствующего этим стандартам. Самопрезентация - это невербальная и вербальная демонстрация собственной личности в системе внешних коммуникаций, которая бывает двух видов: природная и искусственная. «Природная» самопрезентация свойственна всем людям. Она приобретается с рождения и формируется естественным путем. «Искусственная» же является совокупностью действий, главная цель которых завоевание лояльного отношения «презентуемым» у слушателя. Самопрезентация настолько важна, потому что самопрезентация — это умение построения благоприятного первого впечатления и управления впечатлением, которое кандидат производит, предъявляя себя обществу, умение направить восприятие себя окружающими по определенному выгодному пути, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно и выигрышно подавать себя в обществе, демонстрируя свои достоинства и затеняя недостатки, индивидуальный стиль общения, неповторимый образ, который нравится и самому кандидату, и окружающим.

---

Студенты не знаю как лучше поступить: заказать написание диссертации по государственному и муниципальному управлению или писать самому? Если есть свободное время, то конечно лучше потратить его на написание диссертации. Но если времени нет, может быть из-за работы, из-за личных дел или банальной лени, лучше заказать диссертацию у профессионалов из Work5. Наши авторы это кандидаты, доктора наук и практикующие специалисты.

---

. На формирование отношения потенциального клиента к компании напрямую влияет впечатление, которое производит на него сотрудник данной компании. Грамотная и успешная самопрезентация – это отдельный рабочий процесс, который занимает много времени, сил и ресурсов, т.к. она включает в себя правильно подобранный и сформированный имидж, предполагает знание делового этикета, грамотно поставленную речь, умение анализировать невербальное общение, а также контролировать и корректировать свои действия в соответствии с ситуацией. Все это обуславливает актуальность выбранной цели для исследования Объектом данной курсовой работы является основы теории коммуникации. Предметом данной курсовой работы служит самопрезентация личности. Целью данной курсовой работы является анализ самопрезентации личности Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Ознакомится с понятием и сущностью «самопрезентации» 2. Рассмотреть теоретические аспекты Шаляпинской системы самопрезентации 3. Рассмотреть секреты успешной самопрезентации на собеседовании 4. Проанализировать «рецепты» грамотной самопрезентации Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

В заключение данной курсовой работы можно отметить следующее. Успешная самопрезентация на интервью (собеседовании) – является важнейшим условием того, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) был принят на высокопоставленную, высокоперспективную и высокооплачиваемую вакансию. Самопрезентация — это ответное действие на просьбу «Расскажите немного о себе». Это не вопрос на интервью, а побудительное действие к тому, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) рассказал о себе (самопрезентация). Самопрезентация настолько важна, потому что самопрезентация — это умение построения благоприятного первого впечатления и управления впечатлением, которое кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) производит, предъявляя себя обществу, умение направить восприятие себя окружающими по определенному выгодному пути, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно и выигрышно подавать себя в обществе, демонстрируя свои достоинства и затеняя недостатки, индивидуальный стиль общения, неповторимый образ, который нравится и самому кандидату (представителю высшего менеджменту или топ-менеджеру), и окружающим. Есть два вида самопрезентации: • Природная самопрезентация — то, что дано человеку от рождения и формировалось в процессе формирования человека как личности; • Искусственная самопрезентация — осознанная, заранее спланированная тактика позиционирования своей персоны. Зачастую природная самопрезентация человека не всегда выигрышно выглядит в глазах значимых для него людей, чье расположение и лояльность к своей персоне важно завоевать, поэтому задача искусственно завуалировать природную самопрезентацию. Для этого, в том числе, существует искусственная самопрезентация, которая позволяет правильно выстроить алгоритм коммуникаций с потенциальной аудиторией, то есть с людьми, на которых человек направляет самопрезентацию. Все стратегии и техники самопрезентации можно разделить на две группы по способу организации поведения: • Выбор в социальном контексте образа самопрезентации и воплощение его на основе жизненного опыта; • Поиск признаков успешной для данного случая самопрезентации, их отработка и привнесение в собственное поведение. Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет привлечь к кандидату позитивное внимание и установить эффективные бизнес-коммуникации. По итогам самопрезентации у окружающих формируется впечатление о кандидате, мнение, суждение, содержащее оценку и отношение к кандидату. В случае успешной самопрезентации, кандидата успешно и позитивно воспринимают, так как путём определения «свой – чужой», бессознательно или сознательно, относят кандидата. Грамотная самопрезентация не имеет ничего общего с хвастовством. Безусловно, кандидату необходимо не только обладать профессиональными знаниями, но и уметь грамотно рассказать о своих умениях, навыках, преподнести себя с выигрышной стороны. Начинается самопрезентация с пунктуальности (недопустимо опоздать на собеседование), вежливости (необходимо поздороваться со всеми, кого встретили в офисе, отключить мобильный телефон на время собеседования). Далее – внешний вид: обязательно – опрятность и желательно – деловой стиль одежды. Ну и, наконец, уверенность в себе и заинтересованность в данной вакансии. Обязательное условие грамотной самопрезентации – четкость, честность, конкретность. Поэтому в ходе собеседования не стоит, говоря о своих достижениях, характеризовать себя общими словами: стрессоустойчив, коммуникабелен. Вообще, рассказывая о собственных победах, необходимо всегда говорить в измеримых величинах. Более того, самопрезентация должна быть выстроена таким образом, чтобы заострить внимание рекрутера именно на тех качествах и успехах, которые не только характеризуют кандидата как профессионала, но и соответствуют должности. Грамотная самопрезентация – констатация факта успешных проектов, реализации идей. Все это необходимо презентовать на собеседовании, иначе работодатель не сможет сделать выводы об успешности кандидата на предыдущих местах работы, о его профессионализме, способности донести идею до руководителя и подчиненных. Самопрезентация – возможность в том числе показать свои коммуникативные навыки.

1. Авидон И., Гончукова О. Тренинги ведения переговоров. Материалы для подготовки проведения. – М.: Речь. – 2008 . – 192 с. 2. Альтшуллер А. Имидж и самопрезентация в менеджменте. – М.: Неоглори. – 2003. – 135 с. 3. Беквит Г. Сам себе брнед. Искусство самопрезентации. – М.: Альпина Паблишер. – 2016. – 202 с. 4. Димитриева З. Школа менеджмента. Книга практикующего руководителя и бизнес-тренера. – М.: Речь. – 2008. – 240 с. 5. Иванова Е. Само презентация за 15 минут. – М.: Феникс. – 2005 . – 192 с. 6. Иванова Н., Михайлова Е., Введение в психологию бизнеса. – М.: ГУ ВШЭ. – 2008. – 472с. 7. Камалов М., Техники переговоров. Тренинги и мастер-классы для индивидуального и группового обучения. – М.: Феникс. – 2009. – 320 с. 8. Каптерев А. Мастерство самопрезентации. Как создавать презентации, которые могут изменить мир. – М.: Манн. – 2012. – 336 с. 9. Корягин А., Волконская И. Самопрезентация при устройстве на работу. – М.: Академия. – 2012. – 126 с. 10. ЛеФевер Л., Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова. – М.: Манн. – 2015. – 264 с. 11. Мельников И. Как произвести хорошее впечатление. – М.: Мельников И.В. – 2014. – 284 с. 12. Михайлова Е. Обучение самопрезентации. – М.: ГУ ВШЭ. – 2006. – 168 с. 13. Морозова Е. Тренинг развития ресурсов руководителя. – М.: речь. – 2008. – 224 с. 14. Пикулева О. Психология самопрезентации личности. - М.: Инфа-М. – 2013. – 320 с. 15. Румянцева Е. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры. – М.: Альпина Диджитал. – 2008 . – 684 с. 16. Суховершина Ю., Тихомирова Е. Тренинг делового «профессионального) общения. – М.: Академический Проспект. – 2009 . – 128 с. 17. Шарихин А., Орлов А., Психология делового общения. – М.: Академия. – 2012. – 240 с. 18. Шейнов В. Психологии влияния. – М.: АСТ. – 2005. – 448 с.