Бухгалтерский учёт и аудит расчетов по оплате труда.

Социально-трудовые отношения — это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Цель возникновения и развития социально-трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения. Важно отметить, что понятие социально-трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием. Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов – крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной. Основной целью работы является анализ бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда.

---

Сколько стоит заказать курсовую работу в Омске ? Узнайте на Work5.

---

. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач: • описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений; • проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в России и за рубежом; • выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета социально-трудовых отношений ООО "Оптима Сервис"; • изучить документальное оформление социально-трудовых отношений в ООО "Оптима Сервис"; • отразить социально-трудовые отношения на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ООО "Оптима Сервис"; • оценить существенность искажений информации, систему внутреннего контроля, аудиторский риск и выборку в аудите социально-трудовых отношений в ООО "Оптима Сервис"; • разработать план и программу аудита социально-трудовых отношений в рассматриваемой компании; • рассмотреть организацию выполнения процедур аудита социально-трудовых отношений в ООО "Оптима Сервис"; • предложить меры по усовершенствованию учета социально-трудовых отношений, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ООО "Оптима Сервис". Объект исследования - ООО "Оптима Сервис". Предмет исследования – бухгалтерский учет. Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В ходе написания данной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета и аудита социально-трудовых отношений. В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ООО "Оптима Сервис", изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ООО "Оптима Сервис". В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ООО "Оптима Сервис". В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений. Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета – это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ООО "Оптима Сервис". По результатам проведенного аудита ООО "Оптима Сервис" предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет социально-трудовых отношений. Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно. Также было предложено внедрить приложение электронного бизнеса «Oracle E-Business Suite (OEBS)». Эта система обеспечит единое централизованное хранилище информации, позволит разделить доступ к централизованному хранилищу информации сотрудников различных подразделений, исключить многократный ввода данных в систему и снизить вероятность искажений информации. В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи. Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

1) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. 2) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // СЗ РФ. 2000. № 32. 3) Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. 4) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. N 31. 5) Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» СЗ РФ. 2007. N 1. 6) Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // СЗ РФ. 2009. N 30. 7) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»// СЗ РФ. 1996. N 48. 8) Приказ Министерства финансов РФ от 24.02. 2010 г. № 16н «ФСАД 4/2010. Федеральный стандарт аудиторской деятельности. Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля» 9) Приказ Министерства финансов РФ от 00.00.2011 № 00н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» ПБУ 2х/201х (проект)» 10) Приказ Министерства финансов РФ от 16.08.2011 № 99н «ФСАД 8/2011. Федеральный стандарт аудиторской деятельности. Особенности аудита отчетности, составленной по специальным правилам» 11) Приказ Министерства финансов РФ от 18.07.2015 № 106н «О введении в действие на территории Российской Федерации международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»» 12) Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов [текст] / М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011.-587 с. 13) Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов [текст] / Б. М. Генкин.- 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с. 14) Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие [текст] / ИД ФБК-ПРЕСС, 1999.- 544 с. 15) Карпушкина А.В. Институциональная среда социально-трудовых отношений (региональный аспект): монография [текст] / А.В. Карпушкина. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 234 с. 16) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник [текст] / М.: ИНФРА-М, 2007. — 592 с. 17) Макарова Л.Г., Ковина А.К. Разработка информационно-методического обеспечения аудита приобретения основных средств, 2015 18) Анненкова Е.А. Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году // Клерк. URL: http://www.klerk.ru/buh/articles/300011/page/1/ (дата обращения: 11.04.2013) 19) Больничный (пособие по временной нетрудоспособности) // OtchetOnline. URL: http://otchetonline.ru/uchet-i-oplata-truda/1874-bolnichnyj-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html (дата обращения: 18.04.2013) 20) Гребенаров М.В. Как рассчитать пени по налогам и взносам // Бухгалтерия. URL: http://www.buhgalteria.ru/article/n56256 (дата обращения: 31.05.2013) 21) Должностные инструкции. Общие положения // Audit-it. URL: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44037 (дата обращения: 22.03.2013) 22) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера // Референт. URL: http://referent.mubint.ru/security/1/15517/1 (дата обращения: 8.12.2015) 23) Классификация вознаграждений работникам // Аccountingweb. Портал по бухгалтерскому учету. URL: http://www.accountingweb.ru/accounting-492.html (дата обращения: 8.01.2013) 24) Коллективный договор. Материальная ответственность сторон коллективного договора // FinancialLawyer. URL: http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/118-528034.html (дата обращения: 19.04.2013) 25) Миславская Н.А. Проблемы внедрения МБС (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"//Клерк. URL: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=395457&page=4 (дата обращения: 20.02.2013) 26) Модеров С.В. План счетов // Главбух. URL: http://www.glavbukh.ru/art/11761 (дата обращения: 18.02.2013) 27) Оплата труда // Библиотека менеджмента. URL: http://www.managment.aaanet.ru/economics/oplata-truda-4.php (дата обращения: 10.04.2015) 28) Отчетность // Референт. URL: http://referent.mubint.ru/security/1/27159/1 (дата обращения: 12.12.2015) 29) Разъяснения по вопросам введения новых систем оплаты труда работников // Гарант. URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/6294580/ (дата обращения: 30) Трудовой договор // Центр экономического анализа и экспертизы. URL: http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1038 (дата обращения: 15.11.2015) 31) Центральный банк Российской Федерации // Банк России. URL: http://www.cbr.ru/ (дата обращения: 14.04.2013)