Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты. В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены положения о выплате пособия по временной нетрудоспособности, как вида страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, важного элемента социальной защиты граждан Российской Федерации в различных сложных жизненных ситуациях.
Каждый человек имеет право на качественное медицинское обслуживание в случае частичной или полной нетрудоспособности. Степень утраты трудоспособности и, соответственно, денежная компенсация определяется лечащим врачом или комиссией. Размер выплат зависит либо от страхового случая, либо назначается законодательным путем.
Рассмотренный перечень вопросов, касающихся правового регулирования назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, позволяет сформулировать следующие выводы. Временная нетрудоспособность – невозможность временно выполнять работником своих трудовых обязанностей. Экспертиза временной нетрудоспособности – одна из важнейших функций здравоохранения.
Выделяется полная и частичная нетрудоспособность. В первом случае сотрудник на время освобождается от работы. К такому виду относится болезнь, уход за родственниками, находящимися на лечении, а также прохождение реабилитации после тяжелых жизненных ситуаций в санаториях. К нему же относится и установка протезов в специализированных клиниках. На долю частичной нетрудоспособности приходится период, когда сотрудник из-за профессиональных заболеваний не может больше соответствовать своей должности и переходит на другой вид работ.
Пособие по нетрудоспособности получает сотрудник за время своего отсутствия по этой уважительной причине. Расчет ведется по среднему заработку, а также зависит от трудового стажа.
Основанием для выплат является больничный лист. Получается этот документ в любом муниципальном медицинском учреждении, государственных или частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию. Важно помнить, что листок нетрудоспособности выдается при наличии документа, подтверждающего личность. Изначально больничный назначается на срок до 10 дней, но по усмотрению врача может быть продлен. Работники службы скорой помощи, домов отдыха и санаториев не имеют право на выдачу данного документа.
Выдаётся листок нетрудоспособности в день обращения к врачу, и в том случае, если медицинский работник считает, что заболевание существует действительно. За заведомо нелегальную выдачу больничного листка медработник несёт административную или уголовную ответственность. Также незаконно выданным считается больничный лист, если он выдан задним числом.
Административная или уголовная ответственность может наступить в случае неправильного заполнения листка.
Сумма выплаты напрямую зависит от стажа. Если работник проработал на предприятии до 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности должны начислить в сумме 60% от среднего заработка за предшествующие 2 года, если до 8 лет - 80%, больше этого срока - 100%. Такая ситуация складывается при выплатах за время болезни самого работника. Однако если сотрудник оформил листок нетрудоспособности из-за ухода за больным родственником, порядок исчисления несколько меняется. Все зависит от вида лечения - стационарного или амбулаторного. Кроме прочего, если нетрудоспособность сотрудника наступила после увольнения в случае, когда это произошло не позднее 30 дней, работодатель обязан назначить выплату по больничному листу - 60%.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата, предоставляемая застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы в связи с болезнью или иными признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, в целях компенсации утраченного трудового дохода из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
В ходе исследования мною были выявлены следующие проблемы, которые требуют законодательного регулирования: в настоящее время остается проблема «черной» заработной платы. Небезызвестно, что некоторые работодатели выплачивают большую часть заработной платы своим работникам в конвертах, показывая в отчетности меньшие суммы заработной платы, таким образом, уменьшают сумму уплачиваемых налогов с заработной платы, что уменьшает и суммы, выплачиваемые в Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд России, снижая их доходы. Работники, в случае временной нетрудоспособности, которые большую часть заработной платы получают в конвертах, будут иметь право на получение пособия исходя из той суммы заработной платы, которая выплачивается им официально. Доказать, что реальная их заработная плата была значительно выше, практически невозможно.
Таким образом, необходимо законодательно предусмотреть систему контроля за выплатой заработной платы, уменьшающей возможность выплаты «черной» заработной платы (например, установить значительные штрафы не только в пользу работников, но в пользу внебюджетных фондов, привлечение ответственных лиц к уголовной ответственности).
В современных условиях важно полностью осознавать значение моральной составляющей развития системы предоставления социальных гарантий трудящимся. Важная роль полноты предоставления социальных гарантий, стабильности системы выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по мнению автора, может играть стимулирующую роль в системе организации труда, поскольку работник, уверенный в том, что работодатель и государство не оставит его без поддержки в тяжелых жизненных ситуациях, будет дополнительно мотивирован на осуществление более производительного труда, что в итоге приведет к повышению его эффективности.
40 страниц
53% уникальность
2016 год
105 просмотров
